2. Расчет затрат по труду

3. Расчет годового фонда рабочего времени

ФРВ рассчитывается по формуле (в час.):

ФРВ = ( - - - - - ) * ,

где – дни календарного года, дн;

– выходные дни, дн;

– праздничные дни, дн;

– дни отпуска, дн;

– дни дополнительного отпуска, дн;

– дни невыхода на работу по уважительной причине (4-6), дн;

– продолжительность смены, час;

ФРВ = (365-12-104-28-4 6)*8=1688 ч.

4. Расчет численности рабочих по категориям

Таблица 5.2 – Структура кадров предприятия

Категория работающих	Количество человек	Разряд работ	Форма оплаты труда,размер
Рабочие:	346
-основные, в т.ч.: а)8% б)15% в)24% г)34% д)13% е)16%	28 52 83 83 45 55	I II III IV V VI
-вспомогательные, в т.ч.: а)8% б)15% в)24% г)34% д)13% е)16%	138 11 21 33 33 18 22	I II III IV V IV
2. Руководители, специалисты и служащие	69
ИТОГО	553

5.3.1 Численность основных рабочих

Численность основных рабочих рассчитывается по формуле:

где – количество основных рабочих, чел.

– годовая трудоемкость работ согласно производственной программе, чел-час.

ФРВ – фонд рабочего времени, час.

– коэффициент выполнения норм выработки.

Количество человек основных рабочих рассчитывается по формуле:

5.3.2. Расчет численности руководителей, специалистов и служащих (рсс)

Расчет численности руководителей, специалистов и служащих (РСС):

где – численность РСС, чел;

Расчет численности вспомогательных рабочих:

где – количество вспомогательных рабочих, чел;

– количество основных рабочих, чел;

5.3.3 Количество человек вспомогательных рабочих

Количество человек вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле:

5. Расчет производственной мощности

Мощность можно рассчитать по формуле:

где М – производственная мощность предприятия, изд. в год.;

– количество единиц установленного оборудования;

– техническая норма производительности данного оборудования;

– эффективный фонд времени работы оборудования;

Эффективный фонд рабочего времени можно рассчитать по формуле:

где - эффективный фонд рабочего времени, час;

– календарный фонд времени работы оборудования, дни;

– количество выходных дней в году, дни;

– количество праздничных дней в году, дни;

– количество смен;

– продолжительность смены, час;

– время, затрачиваемое на плановый ремонт, наладку, монтаж, техническое обслуживание, час;

М =

М= изд. в год

6. Составление тарифной сетки работников

Таблица 5.3 – Распределение рабочих по разрядам

Категории рабочих	I	II	III	IV	V	VI	Всего:
Основные рабочие	28	52	83	83	45	55	346
Вспомогательные рабочие	11	21	33	33	18	22	138

Таблица 5.4 – Тарифная сетка

Тарифные ставки Категории работников	Тарифные разряды
	I	II	III		IV		V		VI
Основные рабочие	25,4 1	38,1 1,5		43,18 1,7		58,42 2,3		91,4 3,6		104,1 4,1
Вспомогательные рабочие	20,32 1	30,48 1,5		34,5 1,7		46,7 2,3		73,15 3,6		83,3 4,1

Средняя часовая тарифная ставка рассчитывается по следующей формуле:

(руб./час),

где С_т – часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб./час;

Ч_осн – количество рабочих соответствующего разряда, чел.

7. Часовая тарифная ставка

Часовая тарифная ставка для рабочих первого разряда рассчитывается по следующей формуле:

= = 153,4 час

Р _м = 3; Р _б = 4, где

– средний тарифный разряд рабочих (работ);

– больший и меньший из двух смежных разрядов та­рифной сетки, между которыми, находится известный средний разряд.

К _м = 1,7; К _б = 2,3

К _с = К _м - (К _б – К _м) (Р _б – Р _с)

К _с = 2,3 - (2,3 - 1,7)*(4 – 3,6) = 2,06

где К_б, К_м– тарифные коэффициенты, соответствующие большему и меньшему из двух смежных разрядов, между которыми находится известный средний разряд.

Рассчитаем среднюю тарифную ставку для вспомогательных рабочих.

Р _м = 3; Р _б = 4

К _м = 1,7; К _б = 2,3

К _с = К _м + (К _б – К _м) (Р _с – Р _м) =1,15+(1,25-1,15)*(3,638-3)=2,06

8. Расчет фонда заработной платы работников

9. Расчет фонда заработной платы основных работников

Расчет основной заработной платы

Основная заработная плата рассчитывается по формуле:

ОЗП = ЗП_пр + Н_вред + Н_нч + Премия + РН, где

ЗП_пр – прямая заработная плата, т. руб;

Н_вред – надбавка за вредные условия труда, т. руб.;

Н_нч – сумма доплаты за работу в ночные часы, т. руб;

Премия – премия, т. руб

РН – районная надбавка, руб.

Расчет прямой заработной платы

ЗП_пр = С_{т ч ср} * Тр = 52,3 * 700 = 36610 т. руб, где

С_{т ч ср} –ставка средняя тарифная часовая, т. руб;

Тр – трудоемкость, т. чел-час

Расчет надбавки за вредные условия труда

Н_вред = * ЗП_пр = * 36610 = 2928,8 т. руб, где

%Н_вред - процент к тарифной ставке (прямой заработной плате) в размерах, установленных на предприятие «Положением о труде и заработной плате» за вредные и тяжелые условия труда

Расчет надбавки за ночные часы

Н_нч = 0,4 * С_{т ч ср} * Т_нч * Дн_см * Ч_нч

Н_нч = 0,4 * 52,3 * 8 * 365 * 346 = 21 135 894,4 т. руб,

где С_{тч ср –} средняя часовая тарифная ставка, т. руб;

0,4 – доля доплат за работу в ночные часы, т. руб;

Т_нч – количество вечерних и ночных часов работы за смену, ч;

Д_н.см – количество дней (смен) вечерней и ночной работы;

Ч_нч - количество работающих в вечернюю и ночную смены (явочная численность), чел.

Расчет премии

Премия = * ЗП_пр = * 36 610 = 14 644 т. руб, где

% премии – размер премии, согласно положению «О премировании работников предприятии», %;

Расчет районной надбавки

РН = * (ЗП_пр + Премия + Н_вред + Н_нч) =

* (36 610 + 14 644 + 2 928,8 + 21 135 894,4) = 423 801,544 т. руб, где %РН – размер районного коэффициента в зависимости от территориального района, где находится предприятие, %;

ОЗП = 36610 + 2928,8 + 21 135 894,4 + 14 644 + 423 801,544 4 = 21 613 878,7 т. руб.