1.Организация оплаты труда работников на предприятии. Тарифная система оплаты труда.

Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему более целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала определяются предприятием самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. Тарифная система включает тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день, тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих.

Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени.

Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам в зависимости от их сложности.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Тарифный разряд присваивается каждой производственной операции, каждой работе.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

2.Понятие и сущность приватизации.

Переход к новой системе отношений собственности осуществляется в результате приватизации, т.е. разгосударствления предприятий и передачи их в собственность коллективов предприятий и учреждений, частных лиц и общественных организаций. Мировой опыт показывает, национализация (передача частной собственности в собственность государства) осуществляется гораздо легче, чем обратный процесс – приватизация.

Объекты приватизации – это предприятия материальной и социальной сферы, незавершенное строительство, земля, жилье.

Субъекты приватизации – это российские физические и юридические лица, трудовые коллективы, иностранные физические и юридические лица.

Цели приватизации – рост эффективности производства и его объемов, создание рыночного механизма регулирования экономики, стабилизация финансов, пополнение бюджетов всех уровней, повышение стимулов труда.

Средства, на которые осуществляется приватизация – денежные сбережения населения, приватизационные книжки, сертификаты, купоны, ваучеры, вклады иностранных инвесторов.

Формы приватизационной собственности – частное предприятие, народное предприятие, закрытые и открытые акционерные общества, аренда с правом выкупа, малое предприятие, совместное предприятие.

Способы приватизации – бесплатная передача, конкурсный отбор, аукционная продажа.

Направления использования полученных от приватизации средств – погашение государственного долга, финансирование крупных социальных и экономических программ, создание новых рабочих мест, поддержка предпринимательства и малого бизнеса, социальное обеспечение, изъятие из оборота инфляционных денег.

Методы финансовой оценки приватизируемой собственности – балансовая стоимость, остаточная стоимость, условная оценочная стоимость, рыночная стоимость.

В ходе приватизации государство снимает с себя функцию распределителя имеющихся ресурсов, предоставляя ее рынку, а также переходит от обязательных государственных заданий по производству продукции к системе государственных закупок.

Билет №17