- •Предмет и содержание курса «Экономика отрасли».
- •Конкурентоспособность продукции, ее сущность и методы определения. Показатели конкурентоспособности.
- •Отрасль в системе национальной экономики.
- •2.Эффективность рекламы.
- •Роль и значение машиностроения, как отрасли в системе рыночной экономики. Перспективы развития отрасли.
- •2.Реклама: назначение, классификация, требования к рекламе.
- •Формы организации производства, их сущность, виды, экономическая эффективность.
- •Функции маркетинга и этапы его организации.
- •Основные понятия и классификация материально-технических ресурсов. Обеспечение предприятия материально-техническими ресурсами.
- •Принципы, цели маркетинга.
- •Показатели уровня использования материальных ресурсов.
- •Понятие маркетинга, концепции.
- •Трудовые и финансовые ресурсы отрасли, показатели их эффективного использования.
- •Основные направления рационального использования сырьевых и топливно-энергетических ресурсов.
- •Организация (предприятие): цель деятельности, основные экономические характеристики (форма собственности, степень экономической свободы, форма деятельности, форма хозяйствования).
- •Рентабельность: виды, показатели.
- •Типы производства, их технико-экономическая характеристика, организация производства.
- •Формирование и распределение прибыли на предприятии.
- •Производственный процесс в организации (на предприятии). Структура производственного процесса.
- •Выручка, доходы и прибыль предприятия.
- •Производственный цикл, его длительность.
- •Нормирование оборотных средств.
- •Технологический процесс, его элементы.
- •Уставный капитал – основа создания и функционирования организации.
- •Имущество организации: понятие, состав.
- •Сущность и функции цены, как экономической категории.
- •Основной и оборотный капитал организации.
- •2.Факторы, влияющие на уровень цен. Ценовая конкуренция.
- •2.Система цен и их классификация.
- •Аренда основных производственных средств. Лизинговая форма аренды, ее преимущества.
- •Производственный персонал организации (предприятия).
- •Государственные и международные стандарты и системы качества.
- •Нормирование труда в организации (предприятии): цели и задачи. Фотография рабочего времени, хронометраж, метод моментных наблюдений.
- •Понятие и показатели качества продукции.
- •Сущность и значение повышения качества продукции.
- •2.Инвестиционная политика организации.
- •Система стандартов в Российской Федерации. Международные стандарты и системы качества.
- •Капитальные вложения: структура, источники финансирования и показатели эффективности.
- •Понятие о себестоимости продукции, работ и услуг. Состав и структура затрат по экономическим элементам и статьям калькуляции.
- •Функциональные подразделения организации (предприятия).
- •Виды себестоимости продукции, работ и услуг.
- •Отраслевые особенности организации производственных процессов в организации (предприятии).
- •Факторы и пути снижения себестоимости.
- •Сущность заработной платы, принципы и методы ее начисления.
- •Предприятие: понятие, классификация и цели функционирования. Виды предприятий в отрасли. Учредительные документы.
- •Производительность труда, факторы и резервы роста.
- •Виды объединения предприятий.
- •Показатели эффективности использования основных фондов предприятия.
-
Производственный персонал организации (предприятия).
Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями способна производить материальные блага или оказывать услуги.Производственный персонал – работники занятые в производстве и его обслуживании, составляют основную часть трудовых ресурсов предприятия. Виды: рабочие, служащие, охрана, ученики, младший обслуживающий персонал.Норма численности – установленная численность работников определённого профессионально квалифицированного состава.Виды: списочная численность работников – показатель численности работников списочного состава на определённое число или дату.Явочный состав – число работников списочного состава явившихся на работу в данных день включая находящихся в командировках.Средне списочная численность – численность работников в среднем за опред.период.Производительность труда – эффективность трудовых затрат, способность конкретной работы создавать за единицу времени определённое количество материальных благ.П=О/Ч, где, о- объём работы в ед.времени, ч – число работников.
-
Государственные и международные стандарты и системы качества.
В настоящее время сформировалась Государственная система стандартизации Российской Федерации (ГСС), которая регламентирует процессы построения, изложения и распространения стандартов в Российской Федерации. ГСС включает пять основополагающих стандартов: ГОСТ Р 1.0-92. Основные положения. ГОСТ Р 1.2-92. Порядок разработки государственных стандартов. ГОСТ Р 1.3-92. Порядок согласования, утверждения и регистрации технических условий. ГОСТ Р 1.4-92. Стандарты предприятия. Общие положения. ГОСТ Р 1.5-92. Общие требования к построению, изложению, оформлению и содержанию стандартов.
В Российской Федерации нормативные документы по стандартизации подразделяются на следующие категории: - государственные стандарты Российской Федерации (ГОСТ); - отраслевые стандарты (ОСТ); - технические условия (ТУ); - стандарты предприятий и объединений предприятий (союзов, ассоциаций, концернов, акционерных обществ, межотраслевых, региональных и других объединений) (СТП); - стандарты научно-технических обществ и инженерных союзов, ассоциаций и других общественных объединений (СТО).
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ №18
-
Нормирование труда в организации (предприятии): цели и задачи. Фотография рабочего времени, хронометраж, метод моментных наблюдений.
Метод нормирования – совокупность приёмов по определению необходимых затрат времени, анализу процессов труда, выявлению и учёту нормообразующих факторов и т.д.Классификация норм времени:По достоверности: интуитивные и статистические.По способу определения величины:
А. суммарный метод нормирования труда: сравнительный, статистический, опытный.
Б. аналитический метод нормирования труда: аналитически-исследовательский, аналитически-расчётный.Виды норм труда: Опытно-статистические нормы и Технически обоснованные нормы.
Фотография рабочего дня-один из методов изучения использования рабочего времени,путем непрерывного наблюдения и изменения всех его затрат на протяжения смены. Хронометраж — метод изучения затрат времени с помощью фиксации и замеров продолжительности выполняемых действий.Метод моментных наблюдений является выборочным методом наблюдения при проведении ФРВ. Метод моментных наблюдений позволяет охватить исследованием 50-100 человек.Сущность ММН заключается в получении сведений о составе и величине затрат рабочего времени путем проведения серии внезапных, коротких и нерегулярных наблюдений, в установлении количества повторения отдельных видов затрат рабочего времени (работ или простоя) и определения на основе этих данных удельного веса каждого вида затрат труда.