- •Модель в закрытой экономике без участия гос-ва
- •3) Модель кругооборота в открытой экономике
- •Государственная
- •Частная
- •Производственные
- •Непроизводственные
- •Методика исчисления денежных агрегатов в сша
- •Приспособление к инфляции через индексацию доходов и компенсацию потерь; борьба с причинами.
- •Антиинфляционные меры
- •41. Субъекты и объекты государственного регулирования экономики. Формы грэ. Государственное программирование экономики.
- •42. Финансовая политика государства: понятие, цели, виды и инструменты.
- •43. Сущность и основные инструменты денежно-кредитной политики. Экспансионистская и рестрикционная дкп.
- •44. Основные категории, характеризующие трудовую сферу. Экономически активное население. Занятое население. Влияние технологии на занятость.
- •45. Рынок труда: понятие, структура, функции. Виды рынка труда. Особенности российского рынка труда.
- •46. Неоклассическая и кейнсианская модели рынка труда. Естественный уровень безработицы. Вынужденная безработица.
- •47. Безработица, ее причины, формы и последствия. Закон Ойкена. Хистерезис как модель объяснения перманентной и длительной безработицы.
- •48. Регулирование рынка труда. Социальная поддержка безработных. Система государственной службы занятости.
43. Сущность и основные инструменты денежно-кредитной политики. Экспансионистская и рестрикционная дкп.
Денежно-кредитная политика – это совокупность мероприятий ЦБ, направленных на изменение денежной массы в обращении, объёма кредитов, уровня процентных ставок и других показателей денежного обращения и рынка ссудных капиталов.
Задачи ДКП:
1. Закрепление и развитие тенденций устойчивого роста экономики.
2. Последовательное повышение уровня жизни населения.
3. Снижение инфляции.
4. Развитие институциональной..
Субъекты ДКП:
1. ЦБ.
2. Коммерческие банки.
3. МинФин.
Инструменты административного регулирования:
1. Регулирование процентных ставок.
2. Селективная кредитная политика государства
-
Установление количественных параметров на кредиты, направляемые..
-
Создание специализированных кредитно-финансовых учреждений..
-
Распространение различных льгот на банковские учреждения..
3. Портфельные ограничения
4. Валютные ограничения
-
Требование продажи части валютной выручки от экспорта товаров и услуг ЦБ по..
-
Запрет на ввоз и вывоз валютных ценностей без специальных разрешений
Инструменты денежно-кредитной политики:
1. Изменение нормы обязательных резервов, депонируемых коммерческими банками в ЦБ (процент, показывающий, какую долю своих депозитов коммерческие банки должны хранить в виде беспроцентных вкладов в ЦБ).
2. Изменение учётной ставки (ставки рефинансирования) (ставка, по которой ЦБ выдаёт кредиты коммерческим банкам).
3. Проведение операций на открытом рынке (купля-продажа ЦБ-ом гос. цен. бумаг, обычно на вторичном рынке, т.к. в некоторых странах на первичном рынке – запрет).
4. Проведение валютных интервенций (операции по купле-продаже иностранной валюты на валютном рынке).
5. Эмиссия ЦБ-ом собственных облигаций.
Рестрикционная ДКП – ограничительная и ли политика «дорогих денег». Направлена на ограничение денежно-кредитной эмиссии, ужесточение и ораничение объёма денежной массы и, соответственно, повышение ставки процента в целях сдерживания инфляционного роста ВВП.
Экспансионистская ДКП – политика «дешёвых денег». Направлена на расширение масштабов кредитования. Связана с увеличением денежного предложения (денежной массы) и, соответственно, снижением цены денег (ставки процента) в целях активизации экономической активности в стране.
44. Основные категории, характеризующие трудовую сферу. Экономически активное население. Занятое население. Влияние технологии на занятость.
Рынок труда – система отношений, связанных с предложением и наймом ресурсов труда.
Одним из основных факторов производства является труд, под которым в экономической теории понимают вклад в процесс производства в виде расходования работниками физической и умственной энергии. Термином «труд» также обозначают трудовые ресурсы — важнейший элемент богатства общества, качество и количество которых в значительной мере определяют уровень развития хозяйства отдельных стран.
Спрос на рынке труда представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.
Предложение на рынке труда — это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.
Спрос на рынке труда зависит от:
-
деловой конъюнктуры и фазы экономического цикла;
-
технического уровня производства;
-
ситуации в инвестиционной сфере;
-
сложившегося уровня заработной платы;
-
налоговой политики.
Предложение на рынке труда зависит от:
-
демографической ситуации (численности и половозрастного состава населения);
-
внутренней и внешней миграции трудоспособного населения;
-
уровня заработной платы;
-
альтернативной стоимости труда, возможности получения дохода из иных источников, кроме работы по найму.
Кроме того, на спрос и предложение на рынке труда влияют профсоюзы, государственная политика в области занятости, уровень развития системы образования и профессионального обучения. Немаловажное значение имеют национальные особенности образа жизни.
Экономически активное население – часть населения, обеспечивающего предложение на рынке труда, т.е. занятых в экономике и безработных, согласно методике международной статистики.
«Трудовые ресурсы» — часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями, знаниями, квалификацией, навыками трудовой дисциплины, необходимыми для успешного развития общественного производства.
Занятость населения — это деятельность людей, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не запрещенная законом, приносящая (как правило) трудовой доход.
К занятым в экономике относятся лица, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с одним или несколькими компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. В число занятых включаются также лица, которые выполняли работу без оплаты на семейном предприятии, а также лица, которые временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска, выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, забастовки.