Экономика организации / Контрольная - некий хз
.pdfизменение системы стимулирования в направлении учета совокупности всех потребностей людей как базы стимулирования, а не только потребности в денежных вознаграждениях
слом системы жесткой регламентации самодеятельности людей, и разработка системы ответственности за качество документов, регулирующих экономическое, социальное и техническое развитие
принципиальное изменение отношения ко всем формам гражданской инициативы (изобретательство, рационализация, новаторство, научные открытия, организационные и экономические разработки и т.п.)
организация всех форм деятельности, исключающая бесполезную растрату сил и способностей и стимулирующая активность работников
демократизация всех форм воздействий людей в процессе принятия решений гласность, не знающая закрытых зон
обеспечение доверия к социально активным людям и ликвидация условий, способствующих их микросоциальной изоляции
информирование работников как на условие полезного участия в управлении делами всего общества, так и на непосредственную предпосылку грамотного воздействия людей на деформации недалекого прошлого
качественное преобразование системы работы с кадрами на основе современных достижений психологии управления и психодиагностики, использование этих достижений в период выборов хозяйственных руководителей
принципиально новый подход к социальному планированию, в основу которого должен быть положен учет индивидуальных жизненных программ людей, и организация ресурсного обеспечения их поэтапной реализации
существенное изменение способов общения руководителей с подчиненными в направлении снижения (и ликвидации) элитных притязаний руководителей
замена в деятельности руководителей канцелярски-бюрократического, кабинетнотелефонного, попустительского, бумаготворческого, перестраховочного, аврального, демагогического, кулуарного, запретительно-отказного, авторитарного стиля на демократический, предполагающий научный анализ проблем, коллегиальность, деловитость, доверие к людям в сочетании с принципиальным контролем, правдивость, умение ставить интересы общества выше личных интересов, способность к трезвому учету настроений и ожиданий людей в любой момент, инициативность и предприимчивость, гибкость, умение видеть перспективы, надежность (единство слова и дела), гласность и новаторство, способность видеть политические последствия принимаемых решений
использование руководителями в управлении и его совершенствовании не только объективных социальных законов и законов развития экономики, но и объективных законов самого управления
К сожалению, в настоящее время еще нет оснований говорить о том, что наука справилась с задачей позитивной разработки проблемы активизации человеческого фактора.
.
Задание № 1
Стоимость материалов – 2800 млн. руб., топливо и энергия на технологические цели – 420 млн. руб., возвратные отходы – 280 млн. руб.,
основная заработная плата рабочих – 1780 млн. руб., дополнительная заработная плата рабочих – 30% от основной заработной платы, отчисление на социальные нужды – 34%, общехозяйственные расходы – 15% от основной заработной платы,
коммерческие расходы – 8% от производственной себестоимости. Определить полную себестоимость продукции.
Решение:
2800-0,34=2799,66 420+280=700 1780+0,30-0,15=1780,15 2799,66-700-1780=319,66 319,66-0,8=318,86
318,86 млн. руб – Полная себестоимость продукции.