Задача 2. Движение персонала

Условие:

По предприятию имеются следующие данные (чел.):

• Списочная численность работников на начало года – 350;

• Принято за год – 28;

• Выбыло работников за год – 17, в том числе:

  • по собственному желанию 6;

• В связи с нарушением трудовой дисциплины 1.

Задание:

1. Определите:

   1. Среднесписочную численность работников за год;

   2. Коэффициенты оборота по приёму, увольнению кадров;

   3. Коэффициенты текучести кадров, замещения рабочей силы.

2. Сделайте выводы.

Решение:

1. Определим следующие показатели:

   1. Среднесписочную численность работников за год;

Рассчитаем среднесписочную численность работников за год по следующей формуле:

Где:

Т_н – число работников на начало года;

Т_к – число работников на конец года, которая определяется по следующей формуле:

Где:

Т_пр., Т_ув. – численность принятых и уволенных за период.

Тогда:

2. Коэффициенты оборота по приёму, увольнению кадров;

Коэффициент оборота по приёму рассчитаем по следующей формуле:

Т.е. численность принятых работников составляет 7,9% от персонала организации.

Рассчитаем коэффициент оборота по увольнению кадров:

Т.е. численность уволенных работников составляет 4,8% от среднесписочной численности персонала организации

3. Коэффициенты текучести кадров, замещения рабочей силы.

Коэффициент текучести кадров определим как отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и т.п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью) – «П» к среднесписочной численности за тот же период – .

То есть численность уволенных по собственному желанию и в связи с нарушением трудовой дисциплины составляет 2% от среднесписочной численности персонала организации.

Определим коэффициент замещения рабочей силы:

Т.е. на 64,5% принятых на работу за год больше, чем уволенных.

Выводы:

В течение года в штат организации было принято на 64,5% больше персонала, чем уволено за тот же период. При этом 2% среднесписочной численности персонала были уволены по собственному желанию и в связи с нарушением трудовой дисциплины. Такое значение коэффициента текучести кадров является очень низким вне зависимости от сферы деятельности рассматриваемого предприятия и может быть охарактеризовано как естественное значение текучести кадров в организации, что говорит о стабильно положительной обстановке в коллективе с точки зрения материальных, организационных и межличностных факторов трудовой деятельности персонала.

Задача 3. Занятость и безработица

Задание:

Определите недостающие показатели рынка труда Российской Федерации за 2011 год

№	Показатели	Символы	2011
1	Численность рабочей силы	РС	75 779
2	Численность занятых	З	70 857
3	Численность безработных	Б	4 922
4	Численность лиц, не входящих в состав рабочей силы	НРС	35 137
5	Уровень участия в РС	КРС	68%
6	Уровень занятости	КЗ	64%
7	Уровень безработицы	КБ	6,4%
8	Число официально зарегистрированных безработных	БОЗ	1 440
9	Уровень официально зарегистрированной безработицы	КБЗ	1,9
10	Численность населения в возрасте 15-72 года	Р	110 916

Решение:

Определим недостающие показатели.

Численность занятых в данном случае определяется как разность рабочей силы и численности безработных:

Рассчитаем уровень участия в РС (К_рс), который представляет собой отношение численности рабочей силы (РС) к общей численности населения в возрасте 15-72 года (Р), определив при этом (Р), как сумму численности рабочей силы (РС) и численности лиц, не входящих в состав рабочей силы (НРС):

Уровень занятости (К_з) рассчитаем как частное от деления численности занятых (З) на численность населения в возрасте 15-72 года (Р):

Уровень безработицы (Кб) определим как частное от деления численности безработных (Б) на численность рабочей силы (РС):

Число официально зарегистрированных безработных (Боз) определим с использованием данного уровня официально зарегистрированной безработицы (Кбз) и численности рабочей силы (РС):