- •Сущность и принципы оплаты труда на предприятии
- •6. Определение и расчет сдельного заработка, сдельных расценок.
- •7. Состав фонда заработной платы.
- •9. Выплаты компенсирующего характера.
- •10.Выплаты соц. Характера
- •11. Виды выплат и расходов, не учитываемых в составе заработной платы
- •12. Планирование фонда заработной платы
- •13.Организация системы премирования
- •14. Доход предприятия
- •15. Прибыль и ее сущность.
- •16. Виды прибыли.
- •17. Механизм распределения прибыли.
- •18. Рентабельность и ее виды.
- •19. Издержки производства
- •20. Себестоимость и ее виды.
- •21.Классификация затрат по отношению к производственному процессу и способу включения в себестоимость
- •22. Классификация затрат по характеру связи с объемом производства, в зависимости от степени производства
- •23. Классификация затрат по времени возникновения, по роли в процессе производства
- •24. Группировка затрат по экономическим показателям
- •25. Номенклатура статей расходов.
- •27. Производственная программа: содержание, измерители показателей
- •28. Жизненный цикл товара.
- •29. Производственная мощность
- •30. Расчет производственной мощности.
- •31. Инвестиции: сущность, состав, структура.
- •По объекту вложения средств:
- •По характеру участия в инвестирования:
- •По периоду инвестирования:
- •По формам собственности:
- •По инвестиционной территории:
- •32.Источники инвестирования в условиях рынка
- •33. Сущность дисконтирования
- •34. Оценка эффективности реализации инвестиции
- •35. Расчет внутренне нормы доходности.
- •37. Сущность и система показателей эффективности производства
- •38. Показатели сравнительной эффективности производства
- •1. Сущность и принципы оплаты труда на предприятии "
- •2. Тарифная система и ее элементы
Сущность и принципы оплаты труда на предприятии
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе, которая находит отражение в заработной плате (ЗП).
ЗП – совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды включаемые в рабочее время.
Создается новый мотивационный механизм в основе которого лежит следующие принципы:
Гос. регулирование заработной платы, которая осуществляется с одной стороны размером минимальной ЗП (МЗП), с другой – системой налогообложения. В любом гос-ве независимо от формы собственности фонд оплаты регулируется. В нашей стране регулировка происходит через налогообложение и МЗП.
МЗП – применяется в сфере трудовых отношений, обеспечивающ. соц. защиту работника, устанавливается правительством РБ в собственной форме.
МЗП является обязательной для нанимателя в качестве низшей оплаты труда работника, но она не используется в качестве норматива для расчета пенсий, стипендий и т.п. Для этих функций применяется базовая величина (35000 руб.).
Предоставление предприятием с различными формами собственности максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда, размер оплаты труда определяется на основе коллективных договоров, соглашений или нанимателем с учетом требования трудового законодательства и результата работы коллектива.
Дифференциация уровня оплаты труда в зависимости от его сложности условий и качества.
Сложный – труд более высокого качества, создающий в единицу времени больше новой стоимости, более высокооплачиваема.
Реформа оплаты труда предусматривает совершенствование труда и выплат за работу в неблагоприятных условиях, а так же в вечернее (с 18:00 до 22:00) и ночное (с 22:00 до 6:00) время.
Принцип опережающего роста производства труда, по сравнению с ростом ЗП, несоблюдение приводит к нарушению баланса между денежными средствами людей и товарами производства.
2.Тарифная система и ее элементы.
В основе организации оплаты труда лежит тарифная система.
Элементы тарифной системы:
Тарифная сетка;
Ставка;
Разряд.
Тарифная сетка – служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации – это совокупность тарифных разрядов и соответствующие им тарифные разряды.
Тарифный коэф. низшего уровня =1, а последующих разрядов показывает во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда (23 разряда).
Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени. Исходной является тарифная ставка 1-го разряда, она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.
Тарифный разряд – характеризует уровень квалификации работника. Зависит от степени сложности и точности работ, а также ответственности работ.
3.Тарифная сетка
Тарифная сетка – служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации – это совокупность тарифных разрядов и соответствующие им тарифные разряды.
Тарифный коэф. низшего уровня =1, а последующих разрядов показывает во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда (23 разряда).
4.Повременная система оплаты труда.
При повременной оплата труда зависит от отработанного времени и уровня квалификации. Применяется для оплаты труда специалистов, руководителей, вспомогательных рабочих.
Виды повременной оплаты труда:
Простая повременная;
Повременная премиальная.
5.Сдельная форма оплаты труда и ее виды.
Оплата труда производится в зависимости от кол-ва продукции и расценки за единицу продукции. Они применяются на работах которая нормируется и возможен учет результата.
Виды:
Прямая сдельная – труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.
Сдельно премиальная – рабочий получает оплату по сдельным расценкам и дополнительно получает премию.
Косвенно сдельная – размер заработка рабочего отчислений в премию зависит от результата труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков.
Аккордная – труд рабочих оплачивается по сдельным расценкам, которые устанавливаются на все работы, за сокращение времени работы выплачивается премия.
В зависимости от производства оплаты труда может быть:
Индивидуальная
Коллективная (бригадная)