- •Оплата и нормирование труда. Понятие заработной платы.
- •Принципы и методы регулирования заработной платы.
- •Методы правового регулирования заработной платы.
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и её элементы
- •Тарифная система, основанная на тарифной сетке
- •Тарифная ставка
- •Доплаты и надбавки
- •Тарифная система, основанная на схемах должностных окладов.
- •Особенности оплаты труда руководителей в бюджетной системе
- •Нетарифная система
- •Основные системы заработанной платы
- •Система оплаты труда.
- •Сдельная индивидуальная;
- •Сдельная коллективная.
- •Неограниченная сдельная система
- •Сдельная регрессивная Повременная система заработанной платы
- •Премиальная система з/п: понятие и её структура
- •Правовая защита з/п
- •Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •Нормирование труда и виды норм труда: сдельные расценки
- •Гарантийные компенсационные выплаты
- •Профессиональная подготовка/переподготовка/повышение квалификации: ученический договор
- •Раздел IX тк рф.
- •Правовое обеспечение дисциплины труда
- •Нормативная основа дисциплины труда
- •Награды муниципального уровня
- •Межрегиональные, ведомственные, вневедомственные награды
- •Дисциплинарная ответственность
- •Гарантии работников в области дисциплины труда
- •Исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий
- •Лица, уполномоченные на применение дисциплинарного взыскания
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Охрана труда
- •Организация охраны труда и её планирование
- •Создание специальных структур, уполномоченных осуществлять надзор и контроль
- •Финансирование мероприятий по охране труда
- •Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •Основные положения по технике безопасности и производственной санитарии
- •Порядок расследования и учёта несчастных случаев при производстве и профессиональных заболеваний
- •В зависимости от связи с производством
- •По послоедствиям несчастных случаев (трудовых увечий)
- •По субъектам
- •В зависимости от вида несчастных случаев
- •Институт надзора и контроля в области охраны труда
- •Ответственность за нарушение законодательства об охране труда
- •Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Материальная ответственность работника перед работодателем
- •Пределы материальной ответственности. Виды материальной ответственности работника
- •Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания(правила его возмещения).
- •По распоряжению работодателя
- •Судебный порядок
- •Прекращение трудового правоотношения
- •2. Банкротство/несостоятельность ип
- •Общие и специальные гарантии при расторжении договора по инициативе работодателя
- •Обстоятельства, не зависящие от сторон
- •Порядок оформления прекращения трудового правоотношения. Окончательный расчёт и его структура
- •Индивидуальные трудовые споры
- •1. Стороны
- •Порядок рассмотрения итс в ктс(комиссии по трудовым спорам)
- •Особенности рассмотрения итс в суде
- •Рассмотрение отдельных споров из трудовых правоотношений
Награды муниципального уровня
Работодатель обращается непосредственно в муниципальный орган с представлением.
Межрегиональные, ведомственные, вневедомственные награды
Метод принуждения – не всегда представляется только в форме наказания. Он включает в себя несколько разных вариантов воздействия, но все это негативная оценка противоправного/недисциплинированного поведения.
Меры дисциплинарной и материальной ответственности
Меры пресечения (отстранение от работы)
Меры дисциплинарного воздействия (не ответственность) – для них иногда достаточно объективных данных, которые указывают на недостаточное исполнение обязанностей. (Депремирование)
Это довольно упрощённое понимание всей системы методов, т. к не только они могут использоваться работодателем.
КЗоТ 1971 г. Содержал ещё и другие методы/средства:
Создание организационных экономических условий для производительного труда
Воспитание
Общественного воздействия посредством «товарищеских судов» - существует и сегодня, но не является обязательной.
Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность – самостоятельная разновидность юридической ответственности, которая выражается в применении к нарушителю дисциплины, который не исполнил, или ненадлежащим образом исполнил трудовые обязанности властью работодателя меры дисциплинарного взыскания.
Особенности:
Существует только между сторонами трудовых правоотношений (специальный субъектный состав)
Связана с реализацией работодателем его властных полномочий/правомочий в отношении работника, что предполагает одностороннюю локальную (индивидуальную) связь. Работник обязан подчиняться такой власти и нести на себе негативные последствия. Сам работодатель не является субъектом данной ответственности.
Основанием для неё является «дисциплинарный проступок», но его состав всегда формален.
Процедуры по применению этого вида ответственности исключительно реализуются работодателем. Никакие другие органы не управомочены совершать такие действия.
Не является единой/общей. В зависимости от субъекта/объекта правонарушения/проступка может наступать либо «общая ответственность», либо «индивидуальная/специальная ответственность»(которая касается тех работников, которые заняты в особых условиях)
Гарантии работников в области дисциплины труда
Самой главной гарантией является – наличие состава правонарушения/проступка, т.е основание.
Основанием выступает совокупность элементов/условий (объект; объективная сторона; субъект; субъективная сторона)
Дисциплинарный проступок – виновное неисполнение, или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
«надлежащий субъект» - таким субъектом может быть не всякий работник, а только тот, который в установленном порядке должен исполнять обязанности сам, при этом он так же должен иметь возможность их исполнять (т.е иметь способности), включая и общее требование о наличие деликтоспособности. (про возраст следует смотреть ст. 63 ТК)
Субъективная сторона
Вопрос о роли вины в составе дисциплинарного проступка – в ТК не решён. Это лишь только подразумевается, что деяния должны быть совершены виновно, однако ничего об этом не говориться. Даётся лишь иногда указание, на отсутствие/наличие уважительных причин неисполнение или ненадлежащего исполнения обязанностей, что само по себе говорит о признании значимости. Не указывается так же и на то – какие формы виды следует учитывать. Если речь идёт о виновном поведении, то по существу имеет значение деление только на умысел и неосторожность – имеет значение при применении взыскания, поскольку от уровня грубости нарушения зависит и вид/строгость взыскания.
К категории умысла относятся такие формулировки:
Грубое однократное нарушение
Если работодатель не создает необходимых условий для работы, а так же в случаях, когда работник отказывается от исполнения необусловленной договором работы, либо работы угрожающей жизни и здоровью – в таком случае вина работника исключается. (к этому же перечню относятся незаконные распоряжения работодателя)
Отсутствие оснований, исключающих вину непосредственно в законе. Поэтому в каждом конкретном случае юрисдикционный орган должен устанавливать их наличие/отсутствие. (должен оценивать уважительность причин неисполнения).
Объективная сторона
Выражается в «неисполнении» или «ненадлежащем исполнении» - т.е речь идёт о деянии (в форме действия/бездействия).
Здесь необходимо устанавливать причинно-следственную связь между причиной(событием) и действием.
Неисполнение – в соответствии с Постановлением Пленума ВС №2 17.03.2004 «неисполнением признается, как правило, отказ от совершения действий/обязанностей, обусловленных трудовым договором»
Ненадлежащее исполнение – признается в случаях:
систематического опоздания на работу
систематического невыполнение норм труда без уважительных причин
некачественные результаты труда / брак в работе
нарушение правил технологического процесса
нарушение правил «субординации/координации»
Объект дисциплинарного проступка – является отношение, возникающие в сфере дисциплины труда.
Предмет – конкретное нарушение норм (соответствующего предписания).
Прежде всего нужно смотреть на «должностные регламенты/инструкции» - т.к именно в них и содержаться те обязанности, которые вменяются работнику, которые он обязан исполнять. Если в низ отсутствуют какие-либо указание на поведение лица в том или ином случае – объект дисциплинарного проступка отсутствует.
Следует устанавливать вид дисциплинарной ответственности, который может быть применён (какие общественные отношения пострадали). Если есть признаки нарушения уставов/положений «о дисциплине» - то специальная дисциплинарная ответственность, если это обычной работник – то общая дисциплинарная ответственность.
Вид меры воздействия определяется самостоятельно работодателем.