8. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Трудовые ресурсы организации характеризуются системой показателей, среди которых важное место занимают показатели со­става персонала и его структуры.

По составу персонал организации в промышленности делится на промышленно-производственный и непромышленный.

Непосредственное участие в изготовлении продукции принима­ет промышленно-производственный персонал, который состоит из следующих категорий: рабочие, ученики, инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал, работники охраны.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и про­фессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анали­зу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

Таблица 8.1

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Категория работников	План	Факт	Процент обеспеченности
Среднесписочная численность производственного персонала	200	200	100
В том числе рабочие	160	164	102,5
Из них: Закройщики	30	32	106,7
Швеи	90	94	104,4
Вспомогательные рабочие	40	38	95,0
Инженерно–технические работники и служащие	40	36	90,0

Прием и увольнение рабочих являются внешним оборотом рабочей силы. Перевод рабочих из одной группы промышленно-производственного персонала в другую — внутренний оборот. Для проведения внутреннего анализа организации важны оба вида оборота рабочей силы.

Движение рабочей силы характеризуется абсолютными и отно­сительными показателями (табл. 8.3). К абсолютным показателям относятся следующие: число работников, принятых в течение анализируемо­го периода; число работников, переведенных из одной категории в другую; число работников, уволенных в течение анализируемого периода. Относительными показателями, которые используются для характеристики интенсивности движения рабочей силы, являются коэффициенты по приему, выбытию и стабильности кадров.

коэффициент оборота по приему рабочих (К_ПР):

коэффициент оборота по выбытию (К_в):

коэффициент текучести кадров (К_т.к):

Количество уволившихся работников по собственному

коэффициент постоянства состава персонала предприятия (К_П.С):

9. Анализ производительности труда

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ре­сурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогатель­ных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям производительности труда относятся среднегодовая, средне­дневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в сто­имостном выражении.

Они рассчитываются как отношение объема продукции (работ, услуг) в продажных ценах (ТП) к среднесписочной численности работни­ков, занятых в основной деятельности организации:

Частные показатели производительности труда – это затраты времени на производство еди­ницы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко–день или человеко–час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выпол­ненных работ за единицу времени.

Частные и вспомогательные показатели являются показателями трудоемкости продукции (работ, услуг). Между показателями трудоемкости продукции и выработки существует обратно пропорциональная зависимость, т.е. при сни­жении трудоемкости выработка растет, и наоборот.

На снижение трудоемкости продукции (работ, услуг) оказывают влияние различные факторы. Наиболее значимыми из них являют­ся внедрение прогрессивной техники и технологии, улучшение орга­низации производства и труда, рост квалификации работников, вне­дрение прогрессивных норм выработки.