- •1. Персонал предприятия и его структура
- •2. Классификация видов предпринимательской деятельности
- •3. Факторы, влияющие на производственную мощность
- •4. Методика расчета производственной мощности
- •5. Виды производственных мощностей предприятия
- •6. Понятие и сущность предприятия
- •7. Производственная мощность предприятия: понятие и сущность
- •8. Механизм функционирования предприятия
- •9. Разработка производственной программы
- •10. Показатели производственной программы
- •11. Основные типы предприятий и их отраслевая принадлежность
- •12. Производственная программа: понятие и сущность
- •13. Организационно-правовые формы предприятий
- •14. Организационно-экономические формы предприятий
- •15. Нормируемые оборотные средства
- •16. Определение и сущность нормирования оборотных средств
- •17. Производство и производственная структура предприятия
- •18. Кругооборот оборотных средств
- •19. Производственные и обслуживающие подразделения предприятия
- •20. Степень использования оборотных фондов
- •21. Типы производственной структуры
- •22. Состав и структура оборотных средств предприятия
- •23. Формы организации производства
- •24. Понятие и сущность оборотных средств предприятия
- •25. Степень использования основных производственных фондов
- •26. Методы амортизации основных производственных фондов
- •27. Амортизационные отчисления
- •28. Сущность и структура основных фондов предприятия
- •29. Стоимостная оценка основных производственных фондов
- •30. Износ и воспроизводство основных фондов
1. Персонал предприятия и его структура
Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с ним как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Весь промышленно-производственный персонал предприятия подразделяется по принципу участия в производственной деятельности на две категории: рабочие и служащие.
К рабочим относятся лица, непосредственно участвующие в процессе производства продукции. В составе рабочих выделяют две группы: основные и вспомогательные рабочие.
К основным рабочим относят рабочих, непосредственно занятых изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических линий и др.). Косн. = 1 – Чвсп./ Чобщ.
К вспомогательным – рабочих, которые обслуживают производственные процессы (наладчики, ремонтники, складские рабочие, уборщики и т.д.).
В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и непосредственно служащие.
Руководители - это работники, занимающие должности руководителей предприятия, структурных подразделений (главный бухгалтер, главный инженер).
К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими работами (бухгалтеры, нормировщики, экономисты).
К служащим относят работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, коменданты, секретари, кассиры).
По характеру и сложности выполняемых работ весь персонал для целей планирования потребностей в нем группируется по профессиям, специальностям и квалификации.
Под профессией понимают особый вид трудовой деятельности человека, обладающего комплексом специальных знаний и практических навыков, позволяющих выполнить определенный вид работы. Специальность – вид деятельности в пределах профессии, имеющий специфические особенности и требующий дополнительных специальных знаний и навыков.
Квалификация – степень и уровень подготовки работника в пределах каждой профессии.
Состав работников по категориям образует структуру кадров. Структура – это удельный вес соответствующей группы в общей численности персонала.
Потребность предприятия в персонале должна планироваться по группам и категориям работающих.
Норма численности – это установленная численность работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ.
Количественная характеристика персонала предприятия измеряется такими показателями, как списочная, среднесписочная и явочная численность работающих.
Списочный состав включает в себя работников, принятых на постоянную, временную и сезонную работу сроком один день и более со дня зачисления их на работу. В этом списке каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам.
Среднесписочная численность – численность работников в среднем за определенный период (месяц квартал, с начала года, за год).
Чср. = Чяв.*ксп.сп.
Явочная численность показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих – это численность персонала не только пришедших на работу, но и фактически приступивших к работе.