Билет 19.
2 а. Сравните оценки влияния на заработок (v14.1) и возможности продвижения по работе (v14.4). Интерпретируйте полученные результаты.шкала порядков, 2 связан. Выборки, Уилкоксона
Статистики критерияb |
|
|
Как Вы считаете, в какой степени лично от Вас зависят возможности продвижения по работе, карьера? - Как Вы считаете, в какой степени лично от Вас зависит Ваш заработок? |
Z |
-1,125a |
Асимпт. знч. (двухсторонняя) |
,261 |
a. Используются положительные ранги. |
|
b. Критерий знаковых рангов Уилкоксона |
Связи нет!
2 б. Определите влияние должностного статуса (status) на желание перейти работать на другое предприятие (v30). Интерпретируйте полученные результаты.
Таблица сопряженности, гамма
Симметричные меры |
|||||
|
|
Значение |
Асимптотическая стдандартная ошибкаa |
Прибл. Tb |
Прибл. значимость |
Порядковая по порядковой |
Гамма |
-,053 |
,034 |
-1,574 |
,116 |
Кол-во валидных наблюдений |
1090 |
|
|
|
|
a. Не подразумевая истинность нулевой гипотезы. |
|||||
b. Используется асимптотическая стандартная ошибка в предположении истинности нулевой гипотезы. |
Влияние является статистически не значимым
Билет 20.
2 а. Сравните оценки удовлетворенности системой поощрения (v27.10) и возможностями для служебного продвижения (v27.11). Интерпретируйте полученные результаты.
Шкала порядковая, 2 связанные выборки
Статистики критерияb |
|
|
Возможностями для служебного продвижения - Системой поощрения |
Z |
-11,801a |
Асимпт. знч. (двухсторонняя) |
,000 |
a. Используются отрицательные ранги. |
|
b. Критерий знаковых рангов Уилкоксона |
Ранги |
||||
|
|
N |
Средний ранг |
Сумма рангов |
Возможностями для служебного продвижения - Системой поощрения |
Отрицательные ранги |
147a |
277,59 |
40806,00 |
Положительные ранги |
438b |
298,17 |
130599,00 |
|
Связи |
598c |
|
|
|
Всего |
1183 |
|
|
|
a. Возможностями для служебного продвижения < Системой поощрения |
||||
b. Возможностями для служебного продвижения > Системой поощрения |
||||
c. Возможностями для служебного продвижения = Системой поощрения |
2 б. Определите наличие связи между возрастом работника (age) и локусом контроля (v11). Интерпретируйте полученные результаты
Таблица сопряженности, гамма
Симметричные меры |
|||||
|
|
Значение |
Асимптотическая стдандартная ошибкаa |
Прибл. Tb |
Прибл. значимость |
Порядковая по порядковой |
Гамма |
,215 |
,031 |
6,730 |
,000 |
Кол-во валидных наблюдений |
1147 |
|
|
|
|
a. Не подразумевая истинность нулевой гипотезы. |
|||||
b. Используется асимптотическая стандартная ошибка в предположении истинности нулевой гипотезы. |
Связь статистически значима.(0,000) Связь слабая.(0,215)