- •1. Государство и право. Их роль в жизни общества
- •4. Источники российского права
- •5. Значение законности и правопорядка в современном обществе
- •6. Система российского права. Отрасли права
- •7.Понятие гражданского правоотношения. Физические и юридические лица
- •8. Правонарушение и юридическая ответственность
- •Виды юридической ответственности
- •Признаки юридической ответственности
- •Признаки юридического лица
- •Виды юридических лиц
- •12.Право собственности
- •13.Сделки:Понятия,формы,виды
- •Условная сделка
- •Срочная сделка
- •Нотариальная форма сделки
- •Государственная регистрация сделки
- •Недействительность сделки
- •Ничтожная сделка
- •15. Наследственное право
- •16. Обязательства в гражданском праве и ответственность за их нарушение
- •Источники трудового права
- •18.Трудовой договор (контракт)
- •19. Заключение трудового договора
- •20. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
- •21.Трудовые споры
- •22.Конституция рф – основной закон государства
- •23. Особенности федеративного устройства россии. Система органов государственной власти в рф
- •24.Конституционно-правовой статус президента рф Правовой статус
- •Структура Федерального Собрания
- •28.29 Административные правонарушения и административная ответственность
- •30.31.Понятие преступления. Уголовная ответственность за совершение преступлений
- •32.Экологическое право
- •33.34.Семейно-брачные отношения. Взаимные права и обязанности супругов, родителей и детей. Ответственность по семейному праву
- •35.36.Правовые основы защиты государственной тайны. Законодательные и нормативно-правовые акты в области защиты информации и государственной тайны
- •38.Особенности правового регулирования будущей профессиональной деятельности
18.Трудовой договор (контракт)
Основанием возникновения трудовых правоотношений являются различные юридические факты, предусмотренные нормами трудового права. Наиболее распространенными юридическими фактами являются трудовые договоры (контракты).
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
По сроку действия трудовые договоры (контракты) классифицируют так: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, за некоторым исключением случаев; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
19. Заключение трудового договора
Одним из основополагающих конституционных прав граждан России является право на труд. В ст. 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Реализация права на труд приводит к возникновению трудовых отношений между работником, с одной стороны, и работодателем - с другой стороны. Трудовые отношения возникают между сторонами на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ). Трудовой договор есть не что иное, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым у сторон возникают взаимные обязанности. Так, работодатель обязан:
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В свою очередь работник обязан:
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Определение трудового договора, приведенное в ст. 56 ТК РФ, закрепляет общие обязанности сторон.
Подробный перечень данных, которые должны быть отражены в трудовом договоре, установлен в ст. 57 ТК РФ.
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой находится у работодателя.
Трудовые договоры могут заключаться:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Под "расторжением трудового договора" понимается его прекращение по инициативе одной из сторон - работника или работодателя. Термин "увольнение", используемый во многих статьях ТК РФ, связан с наличием или отсутствием волеизъявления сторон прекращаемого трудового договора.
Статья 79 ТК РФ устанавливает, что в общем случае срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. Причем работник должен быть предупрежден в письменной форме о наступлении срока не менее чем за три дня до увольнения. Если срочный трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы, то он расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника сохранен. Основной отличительной особенностью этого порядка по-прежнему является необходимость предупреждения администрации за две недели.