22. Организация нормирования труда, виды норм.

Орг-я оплаты труда – это выплата вознаграждения за труд. Здесь действуют определенные принципы:

1. Оплата по количеству и качеству

2. Всестороннее нормирование труда

3. Принцип неуклонно повышающейся оплаты труда

4. Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы

5. Принцип дифференциации оплаты труда различных групп и категорий работников

6. Единство государственной и экономической политики предприятия в области зарплаты.

При организации труда следует учитывать мероприятия связанные с нормированием труда.

Виды норм:

1. Норма времени – отрезок раб.времени в течение которого раб-к должен выполнить работу (в днях или часах)

2. Норма выработки – задание работнику-сдельщику на производство работы

3. Норма обслуживания – кол-во машин, механизмов, агрегатов, который должен обслужить один рабочий (или несколько) в ед.времени/в смену.

23. Организация оплаты труда

Принципы оплаты труда:

1. Учет минимального размера заработной платы, установленного гос-ом;

2. Соответствие оплаты труда рыночной стоимости раб.силы

3. Обеспечение индексации оплаты труда в соответствии с темпами роста инфляции

4. Своевременность выплаты заработной платы

5. Самостоятельность предприятий в вопросах организации и оплаты труда

6. Стимулирование производительности труда и рационального использования ресурсов

7. Поощрение высокого качества продукции, труда и услуг

8. Дифференциация оплаты труда в зависимости от экономического состояния предприятия

Формы оплаты:

1. Сдельная

1. Прямая сдельная система – труд оплачивается по расценкам за ед.произведенной продукции (индивидуальную сдельная расценка=тарифная ставка*норма времени или часовая тарифной ставки/норму выработки)

2. Сдельно-премиальная система – премии за выполнение и перевыполнение плана

3. Сдельно-прогрессивная – выплаты за выполнение норм производства продукции по прямым сдельным расценкам , а за каждую ед.сверх норм – по прогрессивно увеличивающимся расценкам.

4. Косвенная сдельная – для рабочих на обслуживающих и вспомогательных работах

5. Аккордная – за весь объем произведенной продукции с периодической выдачей исполнителям аванса

6. Аккордно-премиальная – аккордная+премия за выполнение работ

2. Премиальная

2.1. простая повременная – размер оплаты труда растет пропорционально увеличению затрат рабочего времени

2.2. повременно-премиальная – наряду с повременной устанавливается премия отличившимся

24. Мотивация - это стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей Главные рычаги мотивации - стимулы (например, заработная плата) и мотивы (внутренние установки человека). 

Отношение к труду определяется системой ценностей человека, условиями труда, созданными на предприятии и применяемыми стимулами. 

Система мотивации на уровне предприятия должна гарантировать:  - занятость всех работников трудом;  - предоставление равных возможностей для профессионального и служебного роста;  - согласованность уровня оплаты с результатами труда;  - создание условий безопасности труда;  - поддержание в коллективе благоприятного психологического климата и др. 

Методы мотивации можно классифицировать на:  1) экономические (прямые) - повременная и сдельная оплата труда; премии за качественные и количественные показатели труда; участие в доходах предприятия; оплата обучения и др.;  2) экономические (непрямые) - предоставление льгот в оплате жилья, транспортного обслуживания, питания на предприятии;  3) неденежные - повышение привлекательности труда, продвижение по службе, участие в принятии решений на более высоком уровне, повышение квалификации, гибкие рабочие графики выхода на работу и др. 

Основными формами мотивации работников предприятия являются: 

1. Заработная плата, как объективная оценка вклада работника в результаты деятельности предприятия. 

2. Система внутрифирменных льгот работникам: эффективное премирование, доплаты за стаж, страхование здоровья работников за счет предприятия, предоставление беспроцентных ссуд, оплата расходов на проезд к месту работы и обратно, льготное питание в рабочей столовой, продажа продукции своим работникам по себестоимости или со скидкой; увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков за определенные успехи в работе; более ранний выход на пенсию, предоставление права выхода на работу в более удобное для работников время и т.д. 

3. Мероприятия, повышающие привлекательность и содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника. 

4. Устранение статусных, административных и психологических барьеров между работниками, развитие доверия и взаимопонимания в коллективе. 

5. Моральное поощрение работников. 

6. Повышение квалификации и продвижение работников по службе.