34. Монополия и эффективность. Ценовая дискриминация.

При определ. условиях монополист может назначать разные цели для разл. Пок-лей, иными словами, может проводить ценовую дискриминацию, эта касается тех случаев когда : 1) продавец д.б. монополистом; 2) продавец д.б. в состоянии разделять покупателей на группы исходя из эластичности их спроса на товар; 3) первоначальный покупатель не может перепродать товар или услугу. В кач-ве примера ценовой дискриминации могут служить разл. Цены на авиобилеты в зависимости от дня недели и др. Эк. последствия ценовой дискриминации двойственны: монополист во-первых увеличивает прибыль, во-вторых производит больше пр-ции. Большинство монополистических объединений явл. естественными монополиями и поэтому подлежат общественному регулированию. последствия монополий: 1) фирма - монополист производит меньший V пр-ции, чем конкурентная фирма, следовательно она использует ресурсы менее рационально; 2) монополия как крупная фирма могла бы минимизировать издержки. Однако этого не происходит, так как крупной фирмой трудно управлять, трудно контролировать. Кроме того монополия может получать экономическую прибыль и без внедрения новой техники за счёт монопольной цены. 3) большинство экономистов считает, что монополия тормозит НТП, 4)монополия усиливает дифиренциацию доходов 5) монополии могут влиять на экономическую политику государства.

43.Индив-ое и рын-ое s труда. Равновесиеконкурентном рт.

Цена на труд в ед-цу времени называется ставкой з/п. Рассмотрим предложение труда на рынке рес-сов. Сначала предложение труда индивида, т.е. индивидуальное предложение труда. Чел-к продает труд чтобы получить з/пл и купить за нее товары и услуги, следов-но индивид. Предложение труда зав-ит от выбора м-у свободным временем и потребительскими благами. Человек при выборе сталкивается с огранич. (напр. в сутках 24 ч., ставка з/пл). Если ставка з/пл низка то сильнее эффект замещения, однако при высоком уровне з/пл начинает перевешивать эффект дох- это показывает кривая индивид. Предложения труда. Существ. Еще одна особенность индивид. Труда: при падении реальной з/пл , для того, чтобы обеспечить прежний уровень х потребления жизненных благ домохяйству приходится увеличивать предложение труда. Начинают работать по совместительству, выходят на работу женщины и т.д. Это явление называется эффектом низкого дохода. Рын-ое предл-ие труда отлич-ся от индивид-го. Если повыш-ся ставка, то отдел-ый работник может решить в пользу досуга. Однако высокая ставка з/п заставит людей переквалиф-ться, привлечёт работников из др отраслей и т.д. В рез-те будет сущест-ть прямая зав-ть: чем выше ст-ть з/п тем больше предл-ия труда. Кривая предл-ия труда будет иметь вид восходящей кривой. Рын-ый спрос на ресурс=сумме спросов отдел-ых фирм на данный ресурс. Т.к. кривая спроса отдельной фирмы на ресурс имела нисходящий вид, то и кривая рын-го спроса на ресурс будет иметь низходящий вид. Точка пересечения Е определяет равновесную ставку з/п и равновесный объём произв-ва.