- •Билет №1
- •1. Должностные обязанности согласно «Положения о единой системе...».
- •2. Обучение и аттестация персонала, допуск к самостоятельной работе.
- •3. Оформление нарядов-допусков на проведение огневых работ.
- •4. Какие несчастные случаи подлежат расследованию и учёту?
- •5. Требования, предъявляемые к лесам.
- •6. Можно ли выполнять работы внутри аппарата в предохранительных поясах?
- •7. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (сиз).
- •8. Первичные средства пожаротушения.
- •9.Оказание доврачебной помощи пострадавшим при переломах и вывихах.
- •Билет №2
- •2. Виды инструктажей и обучения.
- •2.6 Обучение работников
- •3. Охрана труда беременных женщин.
- •4. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •5. Требования к приставным лестницам.
- •6. Какие места являются газоопасными?
- •7. При выполнении каких работ необходимо применять фильтрующий противогаз?
- •8. Чем тушится горящая эл. Проводка, находящаяся под напряжением?
- •Билет №3
- •1. Обязанности согласно должностной инструкции.
- •2. Какие планы составляются на предприятии по от и тб? На какой срок они составляются?
- •3. Охрана труда кормящих матерей.
- •Билет №4
- •2. Виды ответственности.
- •3. Порядок спецрасследования.
- •4. Профессиональные вредности при сварочных и паяльных работах.
- •6. Какие газоопасные работы относятся к I группе, порядок их выполнения?
- •8. Оформление наряда-допуска на проведение огневых работ.
- •Билет №5
- •1. Ваши права и обязанности вобласти охраны труда согласно должностной инструкции.
- •2. Какие работы запрещается проводить с приставных лестниц?
- •3. Каким документом руководствуются при расследовании несчастного случая?
- •4. Требования техники безопасности при работе с переносным эл.Инструментом.
- •5. Опасные и вредные производственные факторы в вашем цехе?
- •6. Какие газоопасные работы относятся ко II группе, порядок их выполнения?
- •7. Медицинское освидетельствование работников, предварительные и периодические медицинские осмотры.
- •8. Назовите номера телефонов пожарной, газоспасательной части, скорой помощи.
- •9. Оказание доврачебной помощи пострадавшим при остром отравлении газами и парами вредных веществ.
- •Билет №6
- •2. Порядок оформления и пересмотра инструкций по от.
- •3. На какие несчастные случаи составляется акт формы н-1? Кто и в какой срок его утверждает? Срок хранения актов.
- •4. За что несёте ответственность?
- •5. Требования техники безопасности при производстве погрузочно-разгрузочных работ и складирование материалов на складе.
- •3 Требования к местам производства погрузочно-разгрузочных работ
- •4 Требования охраны труда во время работы
- •4.1 Требования охраны труда при выполнении работ кранами
- •4.2 Требования охраны труда при ручном перемещении грузов
- •5 Требования охраны труда при погрузке, разгрузке отдельных видов грузов
- •5.1 Общие требования
- •5.3 Требования при транспортировании и размещении металлопроката
- •5.5 Требования безопасности при транспортировании и складировании нефтепродуктов
- •6. Порядок проведения огневых работ.
- •7. Кто несёт ответственность за организацию и безопасное проведение газоопасных работ в цехе?
- •8. Классы производственных помещений по пожароопасности.
6. Можно ли выполнять работы внутри аппарата в предохранительных поясах?
Можно выполнять работы внутри аппарата в предохранительных поясах.
7. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (сиз).
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае наличия сертификата или декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям безопасности, установленным законодательством, а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ <*>, оформленных в установленном порядке. (в ред. изм. Приказ № 28н от 27.01.2010г.)
Приобретение (в том числе по договору аренды) и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.
Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.
В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой. (в ред. изм. Приказ № 28н от 27.01.2010г.)
СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.
Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.
Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью (в ред. изм. Приказ № 28н от 27.01.2010г.) в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.
Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий.
Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии дополнительно выдаются (в ред. изм. Приказ № 28н от 27.01.2010г.) в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).
СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона. (в ред. изм. Приказ № 28н от 27.01.2010г.)
СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ. (в ред. изм. Приказ № 28н от 27.01.2010г.)
При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует (в ред. изм. Приказ № 28н от 27.01.2010г.) тренировки по их применению.
В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам, работодатель выдает им другие исправные СИЗ. Работодатель обеспечивает (в ред. изм. Приказ № 28н от 27.01.2010г.) замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.
Работодатель обеспечивает (в ред. изм. Приказ № 28н от 27.01.2010г.) обязательность применения работниками СИЗ.
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем - индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ остаются (в ред. изм. Приказ № 28н от 27.01.2010г.) в нерабочее время у работников.
В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ ставится (в ред. изм. Приказ № 28н от 27.01.2010г.) отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.