12. Основные понятия пт: направление пт, метод, методика, техника, прием

Направление ПТ-теоретическая основа.

3 основных направления:

• Психодинамич.

• Когнитивно-поведенч.

• Экзестенциально-гумманистич.

Методы ПТ (от 400-900)- совокупность приемов, техник, операций, также сист.подготовки, школы, свой язык или набор терминов. Метод хар-ся общими принципами помощи и соотв.набором методик, техник. Метод связан с каким либо основателем.

Техника-это определ.послед-ть предпринимаемых шагов.

Методика объединяет несколько техник (ролевая игра-методика, горячий стул-техника).

Прием-конкретное действие, шаг внутри техники (телесное упр-е)

Техники, приемы, методики могут принадлежать только одному методу, а могут и нескольким.

Классификация

Направление-метод-методика-техника-прием

46. Группы тренинга

Термин "тренинг" используют для обозначения разнообразных форм групповой психологической работы. Однако параллельно существуют и такие понятия, как групповая психотерапия, психокоррекционные группы, группы опыта, группы активного обучения, практические экспериментальные лаборатории.

Прежде всего это подразумевает использование активных групповых методов практической психологии для работы со здоровыми людьми с целью решения задач по развитию и совершенствованию качеств, необходимых для улучшения их социального бытия и профессиональной деятельности. Особенно четко эту позицию сформулировал С.И.Макшанов, который определяет тренинг как многофункциональный метод преднамеренных изменений психологических феноменов человека, группы и организации. Центральной категорией здесь выступает категория изменения. Тренинговое воздействие направляется на достижение позитивных изменений участников, повышение степени их "конгруэнтности" с собой и окружающей средой.

К психодинамическому подходу относят, прежде всего, транзакционный анализ и психодраму, а также телесно-ориентированную психотерапию.

Основной задачей ролевого тренинга считается развитие коммуникативных функций и коррекция навыков общения, снятие "зажимов" и "комплексов". Эту общую задачу можно разделить на ряд более частных:

• активизация невербальных языков общения;

• развитие эмпатического потенциала, умения концентрироваться на партнере по общению;

• отработка спонтанного поведения;

• легкость действий в присутствии других людей;

• умение легко и гибко ориентироваться в типичных ситуациях житейского и бытового плана, простейших конфликтах производственного и личного характера;

• умение правильно вести себя в ситуации конфликта вплоть до самых сложных и лично значимых ситуаций

Работа в бихевиорально-ориентированных группах направлена на выделение неэффективных и опробование новых видов поведения в безопасном окружении. Суть метода состоит в том, что коль скоро, согласно постулатам бихевиоризма, весь свой опыт человек приобретает посредством научения, то для исправления неадекватного поведения необходимо отучить его от неэффективных реакций и переучить, выработать более адаптивные реакции. Типичная методика тренинга – репетиция поведения. Участникам демонстрируется успешная модель поведения, а затем они пытаются ее освоить. Группы этого типа ориентированы главным образом на развитие конкретных, чаще всего деловых умений и навыков. Основными клиентами тренинга умений становятся руководители разного уровня, предприниматели и деловые люди.

Целями такого тренинга являются:

• обучение приспособительным умениям, полезным при столкновении со сложными жизненными ситуациями, развитие поведения, рассматриваемого как желательное либо членами группы, либо обществом в целом;

• обсуждение проблем, с которыми участники столкнулись в реальных условиях, помощь участникам в развитии умения руководить, применение полученных знаний вне группы;

• совершенствование коммуникативных умений для более эффективного взаимодействия с другими в конкретных ситуациях (осуществление продаж, ведение переговоров);

• овладение умениями диагностики индивидуальных, групповых и организационных проблем: разрешение конфликтных ситуаций в группе и укрепление групповой сплоченности.

Предыдущие два подхода рассматривают человека как несовершенный объект, который при определенных манипуляциях ведущего и под воздействием группового влияния должен приобрести более правильные очертания. Гуманистическое направление исходит из признания уникальности и самоценности человеческой личности. Главное здесь – осознание ценности своего существования, принятие ответственности за совершенные поступки, решение проблемы аутентичности – "соответствия способа бытия человека в мире внутренней природе его личности".

К гуманистическому подходу можно отнести такие широко известные направления в психологическом тренинге, как группы встреч (Роджерс, 1994) и тренинг сензитивности (Петровская, 1982).

К.Рудестам называет следующие цели и задачи групп встреч:

• обучение участников межличностному поведению;

• подтверждение на практике теории групповой динамики;

• проработка проблем, с которыми участники сталкивались в реальной жизни;

• помощь участникам в развитии умения руководить;

• применение полученных знаний вне группы;

• развитие самопознания за счет снижения барьеров психологической защиты и устранение неискренности на личном уровне – понимание целей, затрудняющих или облегчающих развитие группы – постижение межличностных отношений в группе;

• овладение умениями диагностики индивидуальных, групповых и организационных проблем

Группы сензитивного тренинга акцентированы на общем развитии индивида. В рамках этой ориентации первичным является выявление жизненных ценностей индивида, усиление чувства самоидентичности. Тренинг направлен на развитие сензитивной способности, без актуализации которой затруднено правильное понимание личностных качеств и состояний партнеров, отношений, складывающихся между ними.

Цели и задачи сензитивного тренинга:

• развитие компетентности в общении;

• развитие активной социально-психологической позиции участников;

• повышение психологической культуры;

• развитие социально-перцептивной компетентности;

• приобретение участниками группы обобщенных диагностических знаний и умений;

• развитие самопознания за счет снижения барьеров психологической защиты и устранения неискренности на личном уровне (Петровская, 1982).

Ведущим методическим средством сензитивного тренинга выступают психогимнастические упражнения.