18. Практика в комитете по труду министерства занятости, труда и миграции саратовской области

Цели практики:

- ознакомление со структурой Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области, уяснение места комитета по труду в системе областных органов государственной власти (структура, функции, полномочия);

- практическое знакомство с работой отделов комитета по труду, направлениями и задачами их управленческой деятельности, функциональными обязанностями сотрудников комитета по труду (должностными регламентами);

- непосредственное участие в практической управленческой, организационной, методической деятельности отделов и сотрудников комитета по труду;

- подготовка нормативных, распорядительных, учетных, статистических и других документов, образующихся в практической деятельности комитета по труду;

- юридическая экспертиза и рецензирование актов социального партнерства;

- участие в практической консультационной и информационной работе, осуществляемой сотрудниками комитета по труду.

Практическая подготовка студента начинается с ознакомления с нормативно-правовыми актами РФ и Саратовской области, регламентирующими структуру, компетенцию и порядок деятельности федеральных государственных органов управления трудом, а также органов управления трудом в Саратовской области, их взаимодействие с органами управления трудом в муниципальных образованиях.

Изучаются следующие акты: положения о Министерстве здравоохранения и социального развития РФ, Федеральной службе по труду и занятости населения; Устав Саратовской области; правовые акты Губернатора Саратовской области, касающиеся структуры органов областной исполнительной власти в сфере управления трудом; Положение о Министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области; Положение о комитете по труду; локальные правовые акты комитета по труду.

Проводится ознакомление со структурой комитета по труду, его отделами и другими подразделениями также предполагает знание должностных регламентов и служебных контрактов сотрудников соответствующего отдела, службы, подразделения.

Особое внимание уделяется уяснению практических задач комитета по труду по основным направлениям его управленческой деятельности.

В ходе практической подготовки студенты должны ознакомиться с задачами всех отделов и в рамках полномочий соответствующего отдела комитета по труду, принять непосредственное участие в следующих видах работ:

В области определения общих направлений государственной социально-трудовой политики:

- проведение и документальное оформление мониторинга показателей социально-трудовой сферы, составление информационно-аналитических материалов по социально-трудовым вопросам для Правительства Саратовской области;

- разработка социальных нормативов и социально-трудовых программ, в пределах компетенции отдела и комитета по труду;

- подготовка предложений и рекомендаций по совершенствованию социальной защиты работников и населения, совершенствованию коллективно-договорного (областного, отраслевого, территориального), в том числе тарифного регулирования труда;

- обеспечение деятельности трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, контроль исполнения решений комиссии;

- обеспечение принятия и исполнения Саратовского областного соглашения о минимальной заработной плате, регистрация работодателей, отказавшихся от присоединения к соглашению;

- определение расчетной величины прожиточного минимума населения области;

- создание и ведение областного банка тарифных соглашений и коллективных договоров;

- подготовка проектов нормативных актов и рекомендаций по оплате труда работников бюджетной сферы в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

- анализ, подготовка предложений и замечаний по проектам областных и федеральных нормативно-правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения;

- разработка проектов нормативных актов о труде по поручению Правительства Саратовской области, Министерства занятости, труда и миграции;

- изучение, обобщение и распространение позитивного опыта управления социально-трудовыми отношениями на уровне муниципальных образований Саратовской области;

- рассмотрение заявлений, предложений, жалоб, обращений граждан, работников по вопросам, отнесенным к ведению комитета по труду, подготовка проектов ответов по ним;

- составление статистической и иной отчетности по вопросам социально-трудовых отношений в Саратовской области, анализ полученных данных в пределах компетенции соответствующего отдела комитета по труду;

В сфере развития социального партнерства:

- подготовка нормативных и правоприменительных предложений комитета по труду по развитию системы социального партнерства в Саратовской области;

- организация и проведение научных и научно-практических конференций, семинаров по проблемам социального партнерства;

- методическая работа по организации социального партнерства на областном и территориальном, отраслевом уровне;

- разработка предложений по проекту областного трехстороннего соглашения по социально-трудовым отношениям, контроль его исполнения, проведение переговоров социальных партнеров, документальное оформление переговорного процесса и принятых решений;

- разработка отраслевых соглашений и мониторинг их исполнения;

- правовая экспертиза иных актов коллективно-договорного регулирования труда в пределах компетенции комитета по труду;

- ведение регионального регистра коллективных договоров и соглашений.

В сфере условий и охраны труда:

- разработка программ улучшения условий и охраны труда;

- мониторинг и подготовка докладов Правительству области о состоянии охраны труда;

- разработка организационно-методических документов по условиям и охране труда в пределах предоставленных прав;

- осуществление государственной экспертизы условий труда, контроль соблюдения правил аттестации рабочих мест и предоставлением работникам льгот и гарантий;

- участие в сертификации работ, расследовании несчастных случаев на производстве;

- государственный контроль за исполнением законодательства об охране труда в организациях, работодателями Саратовской области в соответствии с компетенцией комитета по труду;

- взаимодействие комитета по труду с органами государственного надзора в сфере труда и профессиональными союзами.

Практика может быть организована в рамках одного отдела, а также для более полного ознакомления с деятельностью – в нескольких отделах комитета по труду.

Студенты могут быть использованы в одном направлении практической деятельности соответствующего отдела (отделов) комитета по труду. Однако при этом они должны быть ознакомлены с основными полномочиями сотрудников комитета в целом.

В период практики студенты могут быть привлечены к работе филиала кафедры трудового права СГАП, образованного в комитете по труду совместным решением Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области и ГОУ ВПО «Саратовская государственная академия права». В этом случае они также исполняют указания руководителя филиала кафедры, назначенного приказом ректора Академии.

Студенты готовят и представляют к защите проекты документов (правовые акты, распорядительные документы, справки, статистические данные, обзоры, обобщения, заключения, ответы и т.п.) по направлениям своей практической работы, в составлении которых они принимали участие.