- •Оплата труда на предприятии Сущность и принципы оплаты туда.
- •Понятие о минимальном потребительском бюджете и минимальной заработной плате
- •Тарифная система и её элементы.
- •Формы и системы оплаты труда.
- •Методика распределения бригадного заработка:
- •Фонд оплаты труда работающих на предприятии.
- •Фот имеет следующую структуру:
- •Тема 2.1. Оплата труда работников предприятия
Оплата труда на предприятии Сущность и принципы оплаты туда.
Под оплатой труда понимается объём поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих нормальное существование его и его семьи.
Заработная плата – это вознаграждение работнику за выпущенную продукцию, выполненный объём работ, оказанные услуги, а также отработанное время по окладам, тарифным ставкам, тарификационным разрядам, включая выплаты стимулирующего и компенсирующего характера.
Оплата труда строится на следующих принципах:
– объективность, позволяющая реально учесть вклад работника в общие результаты труда коллектива и рассчитать размер материального вознаграждения за вложенный труд;
– комплексность, предполагающая использование всех имеющихся форм поощрения качественного труда работника. Каждый работник должен быть уверен, что проявленная им инициатива будет справедливо оценена, а безответственность, недисциплинированность наказана;
– дифференцированность, предполагающая разные уровни в оплате труда с учётом его сложности, интенсивности и эффективности;
– гибкость и оперативность. Гибкость включает регулярный пересмотр действующих условий оплаты труда в соответствии с изменяющимися условиями производства. Оперативность предполагает оперативную оценку труда работников, его поощрение или депремирование. Необходимо стремиться меньше наказывать работников материально, так как наказание сковывает инициативу, вызывает негативные эмоции и отрицательно сказывается на результатах труда;
– простота и доступность. Оплата труда складывается из тарифа (оклада), премии, вознаграждения, надбавки и доплаты. Каждый работник должен хорошо знать, за что и в каких размерах ему начислили заработную плату;
– учёт мнения коллектива, особенно при распределении премии, надбавок.
– централизованное государственное регулирование зарплаты в масштабе страны в условиях перехода к рыночным отношениям заключается в издании в централизованном порядке единых актов и методических рекомендаций по оплате труда и документов, определяющих порядок их применения (установление правительством минимальных размеров зарплаты, тарифных ставок 1 разряда, установление минимального уровня надбавок; индексация зарплаты).
Индексация – корректировка доходов физических лиц из бюджетных источников. Она связана с ростом потребительских цен и осуществляется в соответствии с законодательством. Начисление происходит ежемесячно и выплачивается одновременно с получением ЗП, пенсий, пособий, стипендий. Индекс роста цен рассчитывается с учетом роста цен на наиболее значимые для человека потребительных стоимостей.
Понятие о минимальном потребительском бюджете и минимальной заработной плате
Величина минимального потребительского бюджета (МПБ) используется как социальный норматив для: прогнозирования изменений условий жизни населения; усиления социальной защиты и поддержки, наименее защищённых слоёв населения; определения минимальных размеров заработной платы и т. д. Это та сумма денег, которая необходима для поддержания и воспроизводства жизненной деятельности человека. Бюджеты разрабатываются для разных социально-демографических групп в среднем на душу населения и на одного члена семьи разного состава. Наиболее важной частью минимальных потребительских бюджетов является «продовольственная корзина», при формировании которой рассчитывается энергетическая и биологическая ценность продуктов питания для различных контингентов населения.
Прожиточный минимум – минимальный набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья. Он включает: продукты питания, одежду, обувь, предметы общесемейного пользования, лекарства, предметы санитарии и гигиены, жилищно-коммунальные, транспортные и бытовые услуги, услуги детских дошкольных учреждений. Утверждается правительством РБ.
Нормативом, определяющим минимально допустимый уровень денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную работу, является минимальная заработная плата (МЗП). Размер МЗП устанавливается на основе величины МПБ. В неё не включаются доплаты и надбавки, премии и какие-либо поощрительные выплаты. Она подлежит обязательной выдаче при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении работником норм труда. МЗП является закреплённой государственной гарантией и служит основой для установления величины ставки первого разряда, на основе которой определяется размер пенсий, пособий, других социальных выплат.