28. Льготы и компенсации: молоко и лечебно профилактическое питание.

Лечебно профилактическое питание предоставляется работникам согласно ст.222ТК. выдача леч.проф. питания производится в строгом соответствии с «Правилами бесплатной выдачи леч.проф.питания» утв. Постановлением Минтруда №14 от 31 марта 2004г.

В настоящее время принят перечень производств, профессий, должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение леч.проф.пит. в связи с особо вредными УТ.

Выдача леч.проф.пит. производится в виде горячих завтраков перед началом работы. При согласовании с органами Ростехнадзора возможна выдача в обед. Оно выдается только в дни фактического выполнения работы при условии занятости в указанной работе не менее половины рабочего дня. Продуктами леч.проф.пит. являются творог, кисель, компот, гели, БАД, паштеты.

Обеспечение молоком (вредные УТ) – обязанность работодателя в соответствии со ст.222ТК.

В настоящее время нормы и условия, а также порядок выдачи молока определен приказом Минздрава №45Н от 16 февраля 2009 г. «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятых на работах с вредными УТ, молока или других равноценных пищевых продуктов». Выдача молока производится в дни фактической занятости на работах с вредными УТ. Норма выдачи молока=0,5л за смену, независимо от продолжительности смены.

Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается с согласия работников и с учетом мнения представительного органа работников. Замена молока на продукты диетического (леч.проф.) питания допускается только при положительном заключении на их применение органа Роспотребнадзора. Допускается замена молока компенсационной выплатой в размере эквивалентном стоимости молока, которая производится работникам не реже 1 раза в месяц. Замена молока леч.проф.пит. дает экономическую выгоду- уменьшение затрат на приобретение, транспортировку, хранение и выдачу (на 40% и более); отсутствие мед.противопоказаний; противодействие попадание вредных веществ в организм; компенсация повышенных метаболических и энергетических затрат организма; выведение ВВ из организма.

В случае обеспечения безопасных (допустимых) УТ, подтвержденных результатами АРМ и заключением гос.экспертизы УТ, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иными представительными органами работников.

29. Льготы и компенсации: доплаты за вредные условия труда.

В соотв.со ст.219ТК каждый работник имеет право на компенсации, установленные коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и опасными УТ.

В случае обеспечения на рабочем месте безопасных УТ, подтвержденных результатами АРМ, компенсации работникам не устанавливаются. Поэтому очень важно при АРМ обосновать право работника на льготы и компенсации.

Существует 4 группы льгот и компенсаций предоставляемых работникам:

1. пенсия в связи с особыми УТ (льготный выход на пенсию);

2. дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;

3. бесплатная выдача молока и предоставление лечебно-профилактического питания;

4. установление доплат.

Доплаты назначаются в соот-ии со ст.147ТК РФ. Расчет доплат производится в соот-ии с типовым положением «Об оценке УТ на рабочем месте и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за УТ» Утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 03.10.1986 г. №387/22-78.

Доплаты устанавливаются в тарифных ставках (доплатах к окладу) в след.размерах:

Баллы Размер доплат, %

До 2 4

2,1-4 8

4,1-6 12

6,1-8 16

8,1-10 20

>10 24

Льготы и компенсации заносятся в строку №40 Карты АРМ. В таблице указывается фактические данные и данные о необходимости предоставления и размере гарантий по оценке УТ соответствующих обоснованиях.

При отсутствии компенсаций в таблице ставится прочерк.