33. Индивидуальные и коллективные споры и порядок и их разрешения.

Между раб-ком и работодателем возникают споры. 1) Индивидуальные – разногласия между работником и работодателем по вопросам . Разрешаются: судами (о восстановлении на работу, о переводе, об отказе приема на работу, об оплате прогула. В суд работник может обратится в течение 3 месяцев, а по спорам об увольнении в течении 1 месяца). и КТС (комиссия создается по инициативе работников и работодателей. В КТС работник может обратится в 3-х месячный срок, когда он узнал о нарушении своего права. Решение принимается тайным голосованием). 2.) Коллективные - разногласия между работником и работодателем по вопросам изменения коллективного договора и об изменений условий труда. (Порядок разрешения: примирительная комиссия, посредники, в трудовом арбитраже). Примирительная комиссия создается из представителей работников и работ-лей. Трудовой арбитраж – это временно действующий орган, который создается в добровольном порядке по соглашению сторон. Если примирительные процедуры не привели к соглашению, то работники в праве приступить к забастовке (временный добровольный отказ от трудовых обязанностей в целях разрешения тр. споров). Законом запрещен нокаут – увольнение за участие в забастовке

16. Конс-ый принципы осуществления судебной власти. Система судебных органов рф.

Судебная власть – специфическая независимая ветвь гос-ой власти, осуществляемая путем гластного состязательного рассмотрения и разрешения дала в судебном заседании

Судебная власть состоит из 3 ветвей: 1)Конституц. Cуд (состоит из 19 судей, назначается советом Федераций на 12 лет) разреш дела о соответствии Конституции РФ средних законов, нормативных актов Президента Рф палат парламента и т.д.

2) Общие суды – рассматривают споры м\у гр-ми и орг-ми. Омеют 3-х звенную систему: суды нисшего звена (рацонные и городские), средние (область) и Верховный суд.

3) Высший Арбитражный суд РФ явл-ся высшим судебным органом по разрешению экон-х споров м/у пред-ми, юр.лицами. Звенья: Суд субъекта, Окружной суд, Высший арбитражный.

Принципы осуществления правосудия в России: гласность (присутствие на судебном заседании любого заинтересованного в деле лица), равноправие и состязательность сторон (все участники равно перед судом, законом, дело исследуется с различных сторон), принцип презумпции невиновности, коллегиальность.

32. Матер-ая отв-ть работника и работодателя

По действующему законодательству работник и работодатель несут матер-ую от-ть за ущерб причиненный пострадавшей стороне.

Работодатель: обязан возместить неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудящегося.: 1.) незаконное отстранение от работы, увольнение, перевод. 2). Отказ от исполнения решения о восстановлении работника на работу. 3) задержание выдачи тр. Книжки. Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный имуществу работника, если оно использовалось. Во всех случаях работодатель несет полную мат-ую отв-ть в размере причиненного ущерба.

Работник несет ответственность в размере среднего заработка по распоряжению работодателя, которое должно быть сделано не позднее 1 месяца со дня установления размера ущерба. Если работник не согласен, а сумма больше среднего заработка, то возмещение ущерба производится в судебном порядк