- •Оглавление
- •Раздел 1. Организация труда.
- •Раздел 2. Нормирование труда.
- •Раздел 3. Оплата труда.
- •Введение
- •Раздел 1. Организация труда.
- •Раздел 2. Кадровый состав предприятия пищевой промышленности.
- •Раздел 3. Нормирование труда
- •Раздел 4. Оплата труда.
- •Вопрос 1. Правовое регулирование труда в рф.
- •Вопрос 2. Разделение труда.
- •Вопрос 3. Специализация труда
- •Вопрос 4. Основные принципы организации труда.
- •Вопрос 5. Характеристика рабочего места.
- •Вопрос 6. Поточные линии и их классификация.
- •Вопрос 7. Особенности расчета параметров непрерывных поточных линий (рабочих конвейеров).
- •Вопрос 8. Особенности организации труда и расчета параметров прерывистых поточных линий.
- •Вопрос 9. Организация труда на стационарных поточных линиях.
- •Вопрос 10. Производственный и технологический процессы, операции.
- •Вопрос 11. Разделение операций на трудовые движения и технологические приемы.
- •Вопрос 12. Порядок разработки технологических карт.
- •Вопрос 13. Способы графического изображения технологических процессов.
- •Вопрос 14. Сетевые графики, их параметры, порядок разработки.
- •Вопрос 15. Кадровый, профессиональный и квалификационный состав.
- •Вопрос 16. Расчет явочной и списочной численности.
- •Вопрос 17. Производительность труда и методы оценки.
- •Вопрос 18. Понятие об эффективности труда.
- •Вопрос 19. Особенности расчета численности административно-управленческого и обслуживающего персонала.
- •Вопрос 20. Статистическая отчетность предприятия по труду.
- •Раздел 2. Нормирование труда.
- •Вопрос 1. Нормы труда и их виды.
- •Вопрос 2. Нормативные документы по труду.
- •Вопрос 3. Роль и значение нормирования труда.
- •Вопрос 4. Научно-обоснованные нормы труда.
- •Вопрос 5. Методы изучения затрат труда.
- •Вопрос 6. Метод моментных наблюдений.
- •Вопрос 7. Хронометраж.
- •Вопрос 8. Фотография рабочего дня.
- •Вопрос 9. Самофотография рабочего времени.
- •Вопрос 10. Статистические методы нормирования труда.
- •Вопрос 11. Расчетно-аналитические методы нормирования труда.
- •Вопрос 12. Лабораторные и промышленные эксперименты при нормировании труда.
- •Вопрос 13. Элементы нормируемого рабочего времени.
- •Вопрос 14. Особенности расчета нормы штучного времени.
- •Вопрос 15. Индивидуальные и коллективные нормы времени.
- •Вопрос 16. Оценка уровня напряженности норм труда.
- •Вопрос 17. Особенности нормирования инженерного труда.
- •Вопрос 18. Характеристика основных методов установления норм времени.
- •Вопрос 19. Синхронизация поточных линий.
- •Вопрос 20. Методические принципы расчета сменного нормируемого задания.
- •Вопрос 1. Содержание и значение оплаты труда.
- •Вопрос 2. Основные системы и формы оплаты труда.
- •Вопрос 3. Содержание тарифной системы оплаты труда.
- •Вопрос 4. Структура основной заработной платы работника.
- •Вопрос 5. Дополнительная заработная плата, особенности ее расчета.
- •Вопрос 6. Доплаты и их роль в системе оплаты труда.
- •Вопрос 7. Надбавки в системе оплаты труда.
- •Вопрос 8. Премии и системы премирования.
- •Вопрос 9. Система социальной защиты работников и роль бонусов в оплате труда.
- •Вопрос 10. Система социального страхования в рф.
- •Вопрос 11. Повременная система оплаты труда.
- •Вопрос 12. Расценка ее содержание и значение при оплате труда.
- •Вопрос 13. Сдельная система оплаты труда.
- •Вопрос 14. Другие системы сдельной оплаты труда.
- •Вопрос 15. Сдельные коллективные системы оплаты труда. Распределение заработной платы внутри бригады.
- •Вопрос 16. Современные способы и системы оплаты труда.
- •Вопрос 17. Связь заработной платы с доходом и производительностью труда.
- •Вопрос 18. Особые условия оплаты труда (командировки, загранкомандировки, полевые, сезонные и временные работы).
- •Вопрос 19. Бестарифные системы оплаты труда.
- •Вопрос 20. Использование систем мотивации труда.
- •1. Место дисциплины в учебном процессе
- •2. Содержание разделов дисциплины
- •Раздел 1. Организация труда на предприятиях пищевой промышленности.
- •Раздел 2. Кадровый состав предприятия пищевой промышленности.
- •Раздел 3. Нормирование труда
- •Раздел 4. Оплата труда.
- •3. Содержание контрольной работы.
- •Перечень вопросов, выносимых на экзамен.
- •Раздел 1. Организация труда.
- •Раздел 2. Нормирование труда.
- •Раздел 3. Оплата труда.
- •Содержание терминологического словаря.
- •Методика оформления расчетов по комплексной задаче.
- •6.5. Расчет фонда оплаты труда по основному производству.
- •Численность работников по предприятию Таблица 6
- •6. Расчет фот итр и вспомогательных рабочих
- •Технико-экономические показатели предприятия Таблица 8
- •Аттестационный экзамен
Вопрос 12. Порядок разработки технологических карт.
Технологическая карта является основным документом, регулирующим порядок выполнения на предприятиях технологических операций и технологических процессов. Технологическая карта необходима как для рабочих, так и для инженерно-технических работников. К сожалению, в нашей стране часто рабочие игнорируют технологические карты и выполняют операции технологического процесса по своему усмотрению. По этой причине время выполнения некоторых операций различными рабочими одной и той же профессии и квалификации отличается в несколько раз. В развитых странах порядок выполнения технологической операции разрабатывают инженеры и требуют от рабочих неукоснительного исполнения разработанной технологии выполнения работ.
Технологическая карта направлена также на обеспечение безопасности при организации производства продукции. При производственном травматизме и расследовании причин травматизма комиссии в первую очередь проверяют наличие технологической документации на трудовые процессы, качество оформления технологических карт, ознакомление работников с этой документацией и наличие в них мероприятий по созданию безопасных условий труда.
Технологическая карта выполнения операции по формовке
батона на поточной линии по выпечке батонов.
Наименование предприятия Хлебозавод №2 |
Профессия - пекарь Квалификация – 4 разряд |
Номер рабочего места Пятый
|
Исходные данные: Предмет труда - заготовленный кусок теста определенной формы и веса. Операция – придание куску теста формы батона и начинка теста изюмом |
График работы: Первая смена 8.00 – 16.30 Обеденный перерыв 12.30-13.00 Вторая смена 16.45 – 23.15 Перерыв 20.00 – 20.30 |
Регламент рабочего дня: Подготовительно-заключительное время 8.00-8.15; время уборки и обслуживания рабочего места 10.00 – 10.15: 14.00 – 14.15 18.00 – 18.15; 21.30 – 21.45
|
Используемое оборудование: ленточный конвейер; рабочий стол; два стула. |
Оснастка рабочего места: Стеллажи на колесах для укладки противней; противни, емкости для изюма, масла.
|
Инструмент и приспособления: металлическая щетка для очистки противней, кисть для смазки противней. |
Планировка рабочего места |
|
Ленточный конвейер (1). Рабочий стол (2). Стеллажи (3). Противни (4) Емкость для изюма (5) Емкость для масла (6) Щетка для очистки противня (7). Кисть для смазки противня (8). |
Описание трудового процесса. Снять с конвейера кусок теста, придать ему форму батона, начинить изюмом, уложить тесто на противень. |
Методы труда: Включить конвейер – 5 сек. Снять тесто с конвейера – 4сек. Пальцами рук сделать форму батона – 10 сек. Начинить форму изюмом – 5 сек. Уложить форму на противень – 5 сек. Продолжительность цикла – 29-30 сек на 2 батона. |
Межцикловые операции: Перемещение стеллажа с уложенными противнями в помещение для пропарки – 25 сек. Постановка готового стеллажа к рабочему месту – 20 сек. Зачистка противней для укладки батонов – 30 сек. Смазка противня маслом – 5 сек на противень, или 40 сек на все противни.
|
Обслуживание рабочего места |
После завершения цикла: Уборка рабочего стола от технологического мусора; Смазка противня маслом и размещение его на столе; Перемещение противня на стеллаж. |
Во время технологического перерыва: Уборка рабочего места. Пополнение запасов масла и изюма. Уборка влажной тряпкой стеллажей.
|
Условия труда |
Температура воздуха – 20 гр. Освещенность рабочего места – 300 лк. Уровень шума – не более 40 дб. |
Темп работы – 3 мин противень; Укладка стеллажа – 30 минут. |
Часто технологическая карта операции может выполняться в виде линейного графика, а для водителей городского пассажирского транспорта в виде расписания движения данного автобуса на маршруте.
В зависимости от количества рабочих, работающих на рабочем месте, технологическая карта может быть индивидуальной, групповой и бригадной.