Работник имеет право на:

1) заключение, изменение и расторжение трудового договора;

2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3) рабочее место;

4)выплату заработной платы;

5)отдых;

6)достоверную информацию об условиях труда;

7)профессиональную подготовку;

8)создание профессиональных союзов;

9)участие в управлении организацией; 10) ведение коллективных переговоров;

11) защиту своих трудовых прав и др.

Работник обязан:

1)добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

2)соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

3)соблюдать трудовую дисциплину;

4)выполнять установленные нормы труда;

5)соблюдать требования по охране труда;

6)бережно относиться к имуществу работодателя и др.

Работодатель имеет право:

1)заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

2)вести коллективные переговоры;

3)поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4)требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей;

5)привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

6)принимать локальные нормативные акты;

7)создавать объединения работодателей.

Работодатель обязан:

1)соблюдать;

2)предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3)обеспечивать безопасность труда;

4)обеспечивать работников оборудованием;

5)обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности;

6)выплачивать в полном размере заработную плату;

7) вести коллективные переговоры и др.

Трудовой спор - это разногласия между работником и работодателем относительно непосредственно применения труда, установления или изменения его условий и оплаты

труда.

Споры в области трудовых правоотношений может быть двух видов: Индивидуальные (в качестве сторон выступает работник и работодатель в лице его организации).

Коллективные (возникает из-за несовершенства организационно- управленческих соц. отношений в сфере труда между коллективом организации и работодателем).

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по

обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в

полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Стороны — работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой — хранится у работодателя.

Существенные условия:

1)место работы;

2)дата начала работы;

3) наименование должности, специальности;

4)права и обязанностиработника;

5)права и обязанности работодателя;

6)характеристики условий труда;

7)режим труда и отдыха;

8) условия оплаты;

9) виды и условия социального страхования.

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок—не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Испытание при приеме на работу:

При заключении трудового договора может быть предусмотрено испытание работника для проверки на соответствие поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть, указано в трудовом договоре. Если в трудовом договоре условия об испытании нет, это значит, что работник принят без испытания.

Испытание при приеме на работу не устанавливается:

1) для лиц, поступающих на работу по конкурсу; 2) для беременных женщин;

3) для лиц, не достигших возраста 18 лет;

4) для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования; 5) для лиц, избранных на выборную должность, на оплачиваемую работу; 6) для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода; 7) в иных случаях, предусмотренных ТК РФ.