Заключение
Анализ
теоретической литературы по проблеме
конфликта показывает, что конфликт с
неизбежностью сопровождает все сферы
межличностного взаимодействия. Конфликт,
оказывая дезорганизующее влияние на
совместную деятельность людей, может
быть в то же время обращен в продуктивное
русло, обостряя возникшее противоречие
и способствуя выработке более осознанного
и целесообразного решения проблемы.
Кроме того, разрешение индивидом
конфликтной ситуации обогащает его
жизненный опыт в сфере межличностного
взаимодействия.
У
всех конфликтов есть несколько причин.
Основными причинами конфликта являются
ограниченность ресурсов, которые нужно
делить, взаимозависимость заданий,
различия в целях, различия в представлениях
и ценностях, различия в манере поведения,
в уровне образования, неудовлетворительные
коммуникации и т.д.
Таким
образом, очень важно определить причины
конфликта, так как зная причины
возникновения того или иного феномена,
легче предпринять какие-то конкретные
шаги по блокированию их (причин) действия,
предотвращая тем самым вызываемый ими
негативный эффект.
Список литературы
-
Уткин
Э. А. Конфликтология. Теория и практика.
- М.: Тандем, 2008. – С.123
-
Дмитриев
А. В. Конфликтология. – М.: Альфа-М, 2008.
– С. 78
-
Горский
Р.А. Определение, причины и виды конфликта.
– Режим доступа: [http://www.jobgrade.ru] (дата
обращения 24.01.2008).
-
Уткин
Э. А. Конфликтология. Теория и практика.
- М.: Тандем, 2008. – С.128
-
Фролов
С.С. Причины возникновения конфликта
в организации. – Режим доступа:
[http://www. PolBu.ru]
-
(дата
обращения 27.05.2019).
