Тема 7. Производство. Факторы Производства. Производство — процесс создания разных видов экономического продукта — благ и услуг для удовлетворения определенных потребностей. Сферы:

сферу материального производства, включающую в себя про­изводство продукта в материально-вещественной форме (уголь, цемент, обувь, станки и т.п.) и оказание услуг ма­териального характера (химчистка, прачечная, транспорт, связь).

непроизводственную сферу, включающую в себя духовную, интеллектуальную деятельность, результатом которой яв­ляются нематериальные блага (научные открытия, изобре­тения, книги, картины), и оказание услуг нематериально­го характера (просвещение, здравоохранение, театр и т.п.).

Для того чтобы произвести какие-либо экономические бла­га, необходимы определенные ресурсы. Производственные ресурсы — это природные и социальные силы, которые могут быть вовлечены в процесс производства. К ним относятся природные, трудовые (человеческие), материальные, финансовые и др. ресурсы.

Факторы производства — реально вовлеченные в процесс про­изводства ресурсы: земля, труд, капитал, предпринимательс­кая активность. В любом производстве они соединяются опре­деленным образом и взаимодействуют.

Основные факторы производства — это труд, земля, капитал и предпринимательская деятельность.

Труд (L – labour) — целесообразная деятельность людей, направлен­ная на удовлетворение их потребностей. Это затраты физической и умственной энергии, позволяющие создавать полезные для общества товары и услуги.

Земля (Т – terra) — это все природные ресурсы, которые использу­ются в производстве: пахотные и другие земли, леса, полезные ископаемые, воду и т.п.

Капитал (С – capital) — инвестиционные ресурсы, произведенные товары длительного пользо­вания, используемые для производства других товаров. К капи­талу относят: здания, сооружения, станки, оборудование и т.п.

Предпринимательская деятельность (Е – enterprise) — целесообразная деятельность людей, направленная на получение прибыли (нахождение наиболее эффективных вариантов соединения этих факторов, позволяющих максимизировать прибыль; принятие на себя материальной ответственности, риска (предприниматель рискует своим капиталом, деньгами, авторитетом и т.п.)

Все факторы производства можно рассматривать как вещественные (земля и капитал) и личные (труд и предпринимательская деятельность).

Деньги не являются производственным фактором. Они являются условием приобретения ресурсов.

Сегодня к необходимым для производства факторам добавляют такие специфические факторы как информацию, обладание новейшими технологиями, наличие развитой инфраструктуры .

Производственная инфраструктура – сеть обеспечения функционирования производства (дороги, коммуникации, транспорт, энергоснабжение, связь и т. д.)

Социальная инфраструктура – обеспечение жизнедеятельности человека (школы, больницы, жилье и др.)

Особое значение играют нематериальные ресурсы: информация, квалификация кадров, организация производства, знание рынка и др.

Тема 8. Рынок капитала, труда и земли.

Рынок труда — совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере общественного производства, обусловленная многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства. [1] Рынок труда наряду с рынком благ, рынком денег и рынком ценных бумаг входит в фундаментальные совокупные макрорынки, которые изучаются учеными-экономистами в макроэкономике (экономика страны, региона, группы стран).

Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.

В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

Рынок труда включает не только экономические, но и социальные, правовые и психологические отношения. В разных странах формирование этих отношений исторически происходило не одновременно. В результате в отдельных группах стран или отдельных странах возникли определенные различия.

Страновые различия в формировании рынков труда связаны с различиями в найме, заполнении предприятий, фирм рабочей силой, подготовке персонала, организации профсоюзов, исторических традициях. Если посмотреть на рынок труда под этим углом зрения, то можно выделить два основных вида:

Внешний (общенациональный) рынок труда характеризуется открытостью, доступностью, конкурентностью для всех лиц наемного труда. Заполнение рабочих мест осуществляется путем набора основной массы рабочей силы, подготовленной вне пределов предприятия.

Внутрифирменный рынок труда характеризуется закрытостью, слабой конкурентностью. Движение рабочей силы осуществляется в основном в рамках фирмы, т.е. переход (перевод) рабочей силы с одного рабочего места на другое, овладение смежными специальностями.

Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.