- •Стаття 4. Державна політика в галузі охорони праці
- •Коментар до ст. 4
- •Стаття 5. Права на охорону праці під час укладання трудового договору
- •Коментар до ст. 5
- •Стаття 6. Права працівників на охорону праці під час роботи
- •Коментар до ст. 6
- •Стаття 7. Право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці
- •Коментар до ст. 8
- •Коментар до ст. 9
- •Коментар до ст. 10
- •Коментар до ст. 12
- •Коментар до ст. 13
- •Викладення підходу при вже існуючій системі управління
- •Стаття 272. Порушення правил безпеки під час виконання робіт з підвищеною небезпекою
- •Стаття 273. Порушення правил безпеки на вибухонебезпечних підприємствах або у вибухонебезпечних цехах
- •Стаття 274. Порушення правил ядерної або радіаційної безпеки
- •Стаття 275. Порушення правил, що стосуються безпечного використання промислової продукції або безпечної експлуатації будівель і споруд
- •Коментар до ст. 14
- •Коментар до ст. 23
- •Коментар до ст. 32
- •Стаття 33. Повноваження міністерств та інших центральних органів виконавчої влади в галузі охорони праці
- •Коментар до ст. 33
- •Стаття 34. Повноваження Ради міністрів Автономної Республіки Крим та місцевих державних адміністрацій в галузі охорони праці
- •Коментар до ст. 34
- •Стаття 35. Повноваження органів місцевого самоврядування в галузі охорони праці
- •Стаття 38. Органи державного нагляду за охороною праці
- •Коментар до ст. 39
- •Коментар до ст. 40
- •Коментар до ст. 42
- •Стаття 43. Штрафні санкції до юридичних та фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, посадових осіб та працівників
- •Коментар до ст. 44
Коментар до ст. 44
Дисциплінарна відповідальність працівників за порушення трудової дисципліни, за невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків, у тому числі в галузі охорони праці, полягає в тому, що винний працівник вимушено несе невигідні для нього наслідки у зв'язку з накладеним на нього дисциплінарним стягненням.
Виконувати вимоги з охорони праці та виробничої санітарії працівників зобов'язують Кодекс законів про працю України (ст. 139, 159), Закон України "Про охорону праці" (ст. 14), правила внутрішнього трудового розпорядку, що діють на підприємствах, в установах і організаціях, норми колективних договорів, інші нормативні акти. Відповідні умови можуть бути внесені і до контрактів, які укладаються з працівниками.
КЗпП України (ст.147) встановлено такі дисциплінарні стягнення: догана, звільнення з роботи. Законодавством, статутами і положеннями про дисціплину, що діють у деяких галузях суспільного виробництва, можуть бути передбачені для окремих категорій й інші дисциплінарні стягнення.
Стаття 43 Закону є загальною нормою, вона не встановлює безпосередньо конкретних санкцій за те чи інше адміністративне порушення, а дає посилання на адміністративне законодавство
Матеріальна відповідальність регламентується статтями 130-138 КЗпП України та іншими нормативними актами, що стосуються цієї відповідальності у трудових відносинах.
Притягнення працівника до кримінальної, адміністративної чи дисциплінарної відповідальності за дії. якими заподіяно шкоду, не звільняє його від матеріальної відповідальності. За наявності в діях працівника ознак злочину на нього може бути покладено повну матеріальну відповідальність, а за відсутності таких ознак покладається обмежена відповідальність.
Кримінальним кодексом України, що діє на території України з вересня 2001 року, визначено відповідальність за злочини проти безпеки виробництва (статті 271. 272, 273, 274, 275 розділу X "Злочини проти безпеки виробництва").
В усіх випадках притягнення до відповідальності слід установлювати коло службових обов'язків кожної особи, чи дійсно нею не виконувалися ці обов'язки, чи є її провина діями (бездіяльністю) і негативними наслідками.