Введение
Сварочное производство, как совокупность процессов, образующее самостоятельную законченную технологию изготовления сварной продукции – одно из ведущих в современном машиностроении.
Такое положение сварочного производства обусловлено универсальностью этого технологического процесса получения неразъемных соединений, возможностью экономии до 20% металла, повышением прочности и непроницаемости соединений, возможностью создания уникальных конструкций, которые при других способах создать невозможно.
Перед всеми областями науки и техники, в том числе и перед сварочным производством стоят большие задачи по улучшению качества продукции, экономии ресурсов, разработке и внедрению новейших технологий и оборудования в целях поднятия уровня экономии страны на качественно новую ступень.
В последние годы сварку все более используют в различных отраслях машиностроения, в строительстве, на транспорте, в энергетике, разрабатывают новые и совершенствуют известные методы сварки, расширяют перечень свариваемых материалов, номенклатуру изготовляемых с помощью сварки изделий.
Создание новых, отвечающих современным требованиям, сварных конструкций, сварочного оборудования, сварочных приспособлений экономичных при изготовлении и надежных в эксплуатации, представляет собой комплексную задачу, которая включает проектирование, исследование прочности, расчет, рациональное построение технологии изготовления с применением средств механизации и автоматизации.
Одним из прогрессивных технологических процессов является процесс производства сварных конструкций с высокой степенью механизации и автоматизации.
1 Общее знакомство с организацией
1.1 Основные направления деятельности и структура организации, виды выпускаемой продукции, её место в народнохозяйственном комплексе Республики Беларусь Могилёвский вагоностроительный завод (далее-завод, МВЗ) был основан в 2005 году. С 2008 года входит в состав ПО «БелАЗ». МВЗ является единственным производителем грузового подвижного железнодорожного состава в Республике Беларусь. Завод специализируется на выпуске грузового подвижного железнодорожного состава: - полувагон модели 12-783 цельнометалический для перевозки массовых неагрессивных, насыпных непылевидных, навалочных грузов.
- вагон-хоппер модели 19-9774 для бестарной перевозки грузов (насыпных гранулированных грузов, крупнозернистых, кристаллических калийных удобрений и порошкообразного сырья для их производства требующих укрытия от атмосферных осадков). - платформа модели 13-9832 предназначенная для транспортировки лесоматериалов с зональным габаритом погрузки. - вагон хоппер для перевозки цемента модели 19-9862. - вагон хоппер для перевозки зерновых культур модели 19-9863. - тележка модели 18-100 предназначена для установки под грузовые магистральные вагоны с использованием на железных дорогах колеи 1520 мм, а также под вагонами промышленного транспорта. Могилёвский вагоностроительный завод занимает ведущее место в народнохозяйственном комплексе Республики Беларусь по объёму выпуска и продаже полувагонов за рубеж. В 2011 году МВЗ планирует экспортировать в Россию 700- это почти в 30 раз больше по сравнению с прошлым годом.
1.2 Режим работы и правила трудового распорядка организации
1.2.1Общие положения
В соответствие с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.
Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов и другими локальными нормативными правовыми актами по вопросам труда:
1.2.2 Порядок приема и увольнения работников
- при заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
- трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
- диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающей наличие права на выполнение данной работы;
- направление на работу в счет брони для отельных категорий работников в соответствии с законодательством;
- заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
- предъявлять другие документы, имеющие отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
- при приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
- ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя;
- провести вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности.
- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
- заключение, изменение и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под роспись;
- о приеме на работу, переводах (кроме временных), увольнении, должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника;
В день увольнения отдел кадров обязан выдать работнику трудовую книжку, а бухгалтерия произвести с ним окончательный расчет.
Днём увольнения считается последний день работы работника.