Мультикультуральное консультирование

Самая последняя тенденция, которая оказала влияние на супружеское и семейное консультирование, – это мультикультурализм. До начала 1980-х годов роли культуры и этнической принадлежности в жизни семьи уделялось незначительное внимание. Но публикация книги Ethniciti and Family Therapy («Этническая принадлежность и семейная терапия») (McGoldrick, Pearce & Giordano, 1982) способствовала пониманию многими супружескими и семейными консультантами важности учета культурного фона при работе с семьей. Со времени опубликования этой книги и ее последнего переиздания (McGoldrick et al., 1996) понятие культуры вышло за пределы сферы этнической принадлежности. Сегодня в понятие культуры включены наследственные культурные особенности (в частности, этническая принадлежность, национальность, религия, принадлежность к определенной группе населения, например, baby boomers – те, кто родился в первое десятилетие после Второй мировой войны) и приобретенные культурные особенности (приобретенные навыки, например навыки консультирования). «Мультикультурализм 1990-х годов вышел за рамки простого стимулирования интереса отдельных индивидов к своим этническим корням» (Markowitz, 1994, р. 23). Его целью стало выявление связи между культурой человека и его поведением в пределах семьи и общества.

Ассоциации, образование и исследования

Одним из показателей того, что интерес к консультированию по вопросам брака и семьи быстро возрастал, начиная с 1970-х годов, может служить количество людей, прошедших обучение по этой специальности. Существуют четыре основные профессиональные ассоциации, объединяющие специалистов в этой области. Самой большой из них (более чем 22 тысячи членов) и самой старой (учреждена в 1942 году) является Американская ассоциация терапии брака и семьи (American Association for Maniage and Family Therapy – AAMFT). Вторая ассоциация – Международная ассоциация консультантов по вопросам брака и семьи (International Association of Marriage and Family Counselors – IAMFC), представляющая собой отделение АСА, была учреждена в 1986 году. В конце 1990-х годов это было самое быстрорастущее отделение в АСА, охватывающее приблизительно 8000 членов. Третья ассоциация – 43-е отделение (психологии семьи) АРА – была сформирована в 1984 году и стала все более активно привлекать психологов для работы с семьей. К началу XXI века она объединила в своих рядах более 3000 членов. Наконец, в 1977 году была образована Американская ассоциация семейной терапии (American Family Therapy Association – AFTA), которая считается академией, объединяющей приблизительно 1000 опытных профессионалов, заинтересованными в обмене идеями (Gladding, 1998).

Одновременно две ассоциации – AAMFT и IAMFC – выпустили руководства для обучения специалистов по работе с супружескими парами и семьями. Стандарты AAMFT разработаны и применяются Комиссией по аккредитации для обучения специалистов по супружеской и семейной терапии (Commission on Ассreditation for Marriage and Family Therapy Education – CAMFTE); стандарты IAMFC внедряются Аккредитационным советом по консультированию и родственным образовательным программам( Council for Accreditation of Counseling and Related Educational Programs – CACREP). Для поступления на обучение по этой специальности требуется как минимум степень магистра, хотя по конкретному.содержанию и последовательности программ обучения окончательной ясности нет.

Супружеское и семейное консультирование в значительной степени притягивает специалистов, независимо от профессии и академической подготовки, по причине его социальной востребованности и благодаря растущей исследовательском базе. Гурман и Книскерн (Gurman & Kniskern, 1981) сообщают, что приблизительно 50% всех проблем, с которыми имеют дело консультанты, связаны с семьей и браком. Безработица, низкая школьная успеваемость, отношения между супругами, депрессия, непослушание детей и проблемы самооценки представляют собой только часть того множества ситуаций, которые можно рассматривать с этой точки зрения. Окунь (Okun, 1984) обращает внимание на то, что индивидуальное развитие связано с проблемами семьи и карьеры, и что каждая из этих проблем, в силу системных взаимосвязей, воздействует на решение двух других проблем. Братчер (Bratcher, 1982), комментируя взаимозависимость карьеры и семьи, рекомендует опытным консультантам по вопросам карьеры использовать системную семейную теорию.

В резюме научных исследований, которое делали Догерти и Симмонс (Doherty & Simmons, 1996), Гурман и Книскерн (Gurman & Kniskern, 1981), Хабер (Haber, 1983), Пинсоф и Уинн (Pinsof & Wynne, 1995) и Уолмэн и Страйкер (Wohlman & Strieker, 1983), сообщаются интересные результаты. Во-первых, отмечается, что при решении большинства проблем клиента воздействие семейного консультирования, по крайней мере, не менее эффективно и приводит к значительно более! устойчивым изменениям, чем индивидуальные вмешательства. Во-вторых, некоторые формы консультирования семьи (например, использование структурно - стратегической семейной терапии при работе с индивидами, злоупотребляющими психоактивными веществами) являются более эффективными в устранении проблём, чем индивидуальные подходы. В-третьих, присутствие на сессиях семейного консультирования обоих родителей значительно увеличивает шансы на успех. Точно так же эффективность консультирования супружеских пар, когда оба партнера вместе встречаются с консультантом, почти вдвое выше, чем эффективность работы консультантов только с одним из супругов. В-четвертых, если не предоставлять услуги супружеского и семейного консультирования совместно обоим супругам или всем членам семьи, результаты воздействия могут быть отрицательными. Наконец, отмечается высокая степень удовлетворенности среди тех, кто получает услуги консультирования по вопросам брака и семьи. 97% из них оценивают качество полученных услуг как хорошее или превосходное. В целом основной аргумент в пользу использования супружеского и семейного консультирования – это его несомненная эффективность. Эта форма воздействия является логичной, быстрой, дающей удовлетворительный результат и экономичной.