7. Сроки в трудовом праве, их виды.

Срок — промежуток времени или конкретная календарная дата, которая определяет момент наступления или окончания какого-либо события, имеющего юридическое значение.

Согласно ст. 14 ТК РФ в трудовом праве существуют сроки двух видов: первые определяются календарной датой, а вторые исчисляются временными периодами. Однако Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ) предусмотрен и еще один вид сроков — указание на то или иное событие. Он также используется в трудовых отношениях, и о нем мы расскажем ниже. Рассмотрим особенности исчисления всех упомянутых видов сроков подробнее.

Осуществление трудовых прав и их защита неразрывно связаны с фактором времени. Период (отрезок) времени, наступление или истечение которого влечет определенные правовые последствия, получил в трудовом праве наименование срока. Для надлежащего применения сроков они должны быть правильно исчислены.

В зависимости от того, кем устанавливаются те или иные сроки, в науке и практике принято различать три их вида:

Сроки, предусмотренные Трудовым кодексом, актами законодательства (иногда именуются законными). Эти сроки могут иметь в качестве правовых последствий возникновение, изменение или прекращение соответствующих прав и обязанностей стороны трудового договора. Так, достижение работником 18-летнего возраста дает ему право на замещение должности или выполнение работы, непосредственно связанной с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей и, соответственно, порождает обязанность – заключать с нанимателем письменный договор о полной материальной ответственности. Примером может служить также срок, предусмотренный Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями и дополнениями, согласно которому контракт заключается на срок не менее одного года. Для всех сроков, устанавливаемых законом, характерно то, что они не могут быть изменены соглашением сторон. Применение и соблюдение их обязательно для сторон трудового договора, суда, специально уполномоченного государственного органа надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Сроки, определенные сторонами трудового правоотношения (именуются, как правило, договорными). Например, конкретный срок действия контракта определяется соглашением сторон при его заключении и может составлять как один год, так и более – 2, 3, 4, 5 лет.

Сроки, назначенные судом, комиссией по трудовым спорам. Например, суд, вынесший решение об удовлетворении иска нанимателя о взыскании материального ущерба, причиненного ему работником, исходя из имущественного положения последнего, других обстоятельств, вправе отсрочить или рассрочить его исполнение (ст.329 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее – ГПК)).

Способы определения сроков различны. Это может быть:

Календарная дата, например, государственные праздники и праздничные дни – 1 января, 8 марта и др.

Период времени, исчисляемый годами, месяцами, неделями, днями. Данный способ определения срока является наиболее распространенным.

Указание на событие, которое обязательно должно наступить, имеет важное значение. Например, трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона.

Нормы Трудового кодекса допускают и иные способы определения сроков. Примером является п.1 ст.17 ТК, согласно которому трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок.

Особо следует выделить сроки исковой давности, к которым, в частности, относятся сроки обращения за разрешением трудовых споров, установленные ст.242 ТК. По общему правилу работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда работники узнали или должны были узнать о нарушении своего права. По нашему мнению, десятидневный срок обжалования решения комиссии по трудовым спорам в суд, установленный ст.239 ТК, не является сроком исковой давности.

По делам об увольнении установлен месячный срок для защиты права работников в суде. Часть 1 ст.242 ТК предусмотрела три способа его исчисления:

Со дня вручения копии приказа об увольнении.

Со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора.

Со дня отказа в выдаче (получении) копии приказа об увольнении или трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора.

Для обращения нанимателя в суд с иском о взыскании материального ущерба, причиненного ему работником, установлен срок в один год. Исчисляется этот срок со дня обнаружения нанимателем ущерба.

Заметим, что сроки исковой давности, предусмотренные ст.242 ТК, применяются при обращении в суд работников, нанимателей, а также прокурора, заявляющего иск в их интересах.

Напомним, что в силу ч.4 ст.242 ТК, при пропуске по уважительным причинам указанных выше сроков исковой давности, они могут быть восстановлены соответственно судом или комиссией по трудовым спорам. Уважительными причинами пропуска срока исковой давности являются обстоятельства, связанные с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность, длительная командировка и т.п.). Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (п.2 ст.200 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

Надзорные жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат (ч.5 ст.242 ТК). Исключение составляют жалобы ответчиков на указанные судебные постановления, которые вынесены в их отсутствие без надлежащего извещения о времени и месте рассмотрения дела при условии, что дело не уничтожено в связи с истечением срока хранения, установленного законодательством (ст.437 ГПК).