4) Роботодавець

5) органи судово¿ влади

6) органи представницько¿ влади

¹ 150

В³дпов³дно до Закону Укра¿ни «Про колективн³ договори ³ угоди» сторонами угоди на рег³ональному р³вн³ º:

1) найман³ прац³вники

2) м³сцев³ органи державно¿ влади

3) обласн³ управл³ння М³н³стерства прац³ та соц³ально¿ пол³тики Укра¿ни

4) всеукра¿нськ³ профес³йн³ сп³лки

5) роботодавц³

6) рег³ональн³ об’ºднання п³дприºмц³в

¹ 151

Як³ страйки за законодавством Укра¿ни º незаконними?

1) оголошен³ з вимогами, як³ не в³дпов³дають положенням галузевих угод

2) що виникли з спор³в про в³дмову у прийнятт³ на роботу молодих спец³ал³ст³в

3) оголошен³ з вимогами, що порушують права людини

4) що виникли з спор³в про в³дмову у прийнятт³ прац³вник³в, яким надано право поворотного прийняття на роботу

5) як³ проводяться п³д час примирних процедур

6) як³ проводяться без участ³ незалежного посередника

¹ 152

Вкаж³ть колективн³ трудов³ спори (конфл³кти), що зг³дно з Законом Укра¿ни «Про порядок розгляду колективних трудових спор³в (конфл³кт³в)» розглядаються примирною ком³с³ºю?

1) невиконання вимог законодавства про працю

2) виконання колективних договор³в

3) встановлення нових соц³ально-економ³чних умов прац³

4) передача питання про порушення трудово¿ дисципл³ни на розгляд трудового колективу

5) укладення колективного договору

6) виконання окремих положень галузево¿ угоди

¹ 153

Хто º стороною колективного трудового спору на галузевому р³вн³?

1) п³дприºмство, установа, орган³зац³я

2) найман³ прац³вники п³дприºмств одн³º¿ галуз³

3) центральн³ органи державно¿ виконавчо¿ влади

4) об’ºднання державних установ

5) м³н³стерства

6) найман³ прац³вники п³дприºмств дек³лькох галузей

¹ 154

Хто визначаº м³сце перебування п³д час страйку прац³вник³в, як³ беруть у ньому участь?

1) трудовий колектив

2) особа, що керуº страйком

3) м³сцев³ ради народних депутат³в

4) власник або уповноважений ним орган

5) орган, що керуº страйком

6) профсп³лковий ком³тет п³дприºмства, установи, орган³зац³¿

¹ 155

Хто вир³шуº колективн³ трудов³ спори (конфл³кти)?

1) начальник територ³ально¿ ³нспекц³¿ прац³

2) трудовий колектив

3) власник п³дприºмства, установи, орган³зац³¿

4) трудовий арб³траж

5) примирна ком³с³я

6) господарський суд

¹ 156

Хто представляº ³нтереси роботодавц³в на галузевому (м³жгалузевому) р³вн³ соц³ального партнерства?

1) об’ºднання роботодавц³в в особ³ уповноважених ними орган³в, що об’ºдналися в межах в³дпов³дних адм³н³стративно-територ³альних одиниць

2) орган³зац³¿ роботодавц³в в особ³ уповноважених ними орган³в, що об’ºдналися в межах в³дпов³дно¿ галуз³

3) об’ºднання орган³зац³й роботодавц³в з всеукра¿нським статусом в особ³ уповноважених ними орган³в

4) орган³зац³¿ роботодавц³в в особ³ уповноважених ними орган³в, що об’ºдналися в межах Автономно¿ Республ³ки Крим

5) об’ºднання роботодавц³в в особ³ уповноважених ними орган³в, що об’ºдналися в межах к³лькох галузей

6) орган³зац³¿ роботодавц³в в особ³ уповноважених ними орган³в, що об’ºдналися в межах в³дпов³дних адм³н³стративно-територ³альних одиниць

¹ 157

В³дпов³дно до Закону Укра¿ни «Про орган³зац³¿ роботодавц³в» ³нтереси роботодавц³в на м³сцевому р³вн³ соц³ального партнерства представляº:

1) об’ºднання роботодавц³в в особ³ уповноважених ними орган³в, що об’ºдналися в межах в³дпов³дних адм³н³стративно-територ³альних одиниць

2) орган³зац³¿ роботодавц³в в особ³ уповноважених ними орган³в, що об’ºдналися в межах в³дпов³дно¿ галуз³

3) об’ºднання орган³зац³й роботодавц³в з всеукра¿нським статусом в особ³ уповноважених ними орган³в

4) орган³зац³¿ роботодавц³в в особ³ уповноважених ними орган³в, що об’ºдналися в межах Укра¿ни

5) об’ºднання роботодавц³в в особ³ уповноважених ними орган³в, що об’ºдналися в межах к³лькох галузей

6) орган³зац³¿ роботодавц³в в особ³ уповноважених ними орган³в, що об’ºдналися в межах в³дпов³дних адм³н³стративно-територ³альних одиниць

¹ 158

Ким зд³йснюºться орган³зац³йне та матер³ально-техн³чне забезпечення роботи трудового арб³тражу?

1) сторонами за домовлен³стю

2) найманими прац³вниками

3) власником п³дприºмства, установи, орган³зац³¿

4) органами виконавчо¿ влади з державного бюджету

5) стороною, винною у виникненн³ колективного трудового спору

6) сторонами у р³вних частках, якщо не досягнуто згоди щодо його забезпечення

¹ 159

Трудовий арб³траж повинен прийняти р³шення у __________ строк з дня його створення. За р³шенням б³льшост³ член³в трудового арб³тражу цей строк може бути продовжено до __________ дн³в.

¹ 160

Заверш³ть законодавче формулювання: «Участь у страйку прац³вник³в, за винятком страйк³в, визнаних судом незаконними, не розглядаºться як (**) ³ не може бути п³дставою (**)».

1) для притягнення до дисципл³нарно¿ в³дпов³дальност³

2) порушення прав роботодавц³в

3) порушення трудово¿ дисципл³ни

4) виконання трудових обов’язк³в

5) для переведення на ³ншу менш оплачувану роботу

6) для в³дсторонення в³д роботи

¹ 161

Представництво профес³йних сп³лок, ¿х об’ºднань на ведення колективних переговор³в, укладення угод в³д ³мен³ прац³вник³в на державному, галузевому або рег³ональному р³вн³ визначаºться:

1) за домовлен³стю профес³йних сп³лок, як³ беруть участь у колективних переговорах

2) в³дпов³дно до статусу профес³йних сп³лок

3) кожною профес³йною сп³лкою самост³йно

4) органами держави

5) пропорц³йно до к³лькост³ член³в профес³йних сп³лок, яких вони об’ºднують

6) у генеральн³й, галузевих, рег³ональних угодах

¹ 162

В яких випадках чинне законодавство Укра¿ни забороняº проведення страйку?

1) створення загрози довк³ллю

2) створення загрози виконанню цив³льно-правових договор³в

3) виникнення форс-мажорних обставин

4) перешкоджання л³кв³дац³¿ насл³дк³в стих³йного лиха

5) перешкоджання проведенню локауту

6) проведення страйку прац³вники ³ншого п³дприºмства, установи, орган³зац³¿

¹ 163

Який порядок формування вимог найманих прац³вник³в, профсп³лок на виробничому р³вн³ встановив Закон Укра¿ни «Про порядок вир³шення колективних трудових спор³в (конфл³кт³в)»?

1) формуються шляхом збору п³дпис³в найманих прац³вник³в

2) формуються ³ затверджуються профсп³лковим ком³тетом

3) формуються ³ затверджуються конференц³ºю найманих прац³вник³в

4) формуються ³ затверджуються примирною ком³с³ºю

5) формуються найманими прац³вниками, п³сля чого затверджуються роботодавцем

6) формуються сп³льним органом, уповноваженим на представництво найманих прац³вник³в

¹ 164

Будь-яка ³з стор³н не ран³ш як за __________ м³сяц³ до зак³нчення строку д³¿ колективного договору письмово пов³домляº ³ншу сторону про початок переговор³в.

¹ 165

Прац³вникам яких п³дприºмств, установ. орган³зац³й (кр³м техн³чного та обслуговуючого персоналу) заборонено брати участь у страйках?

1) ñóäó

2) заклад³в осв³ти

3) орган³в правопорядку

4) дошк³льних установ

5) заклад³в, що зд³йснюють обслуговування населення

6) установ, яким присвоºно нац³ональний статус

¹ 166

В яких випадках припиняються повноваження органу (особи) як кер³вника страйку?

1) прийняття р³шення про в³дм³ну страйку

2) прийняття р³шення про припинення страйку

3) прийняття р³шення про в³дновлення страйку

4) п³дписання угоди про призупинення страйку

5) прийняття р³шення про в³дстрочення страйку

6) прийняття р³шення про поновлення страйку

¹ 167

Кого зобов’язаний попередити власник або уповноваженим ним орган щодо р³шення найманих прац³вник³в про оголошення страйку?

1) органи м³сцевого самоврядування

2) орган, який очолюº страйк

3) транспортн³ орган³зац³¿

4) органи м³сцево¿ державно¿ влади

5) сп³льний представницький орган

6) постачальник³в

¹ 168

Хто, кр³м стор³н колективного трудового спору (конфл³кту), може входити до складу трудового арб³тражу?

1) окрем³ категор³¿ найманих прац³вник³в

2) представник органу м³сцевого самоврядування

3) народний депутат Укра¿ни

4) профсп³лкова орган³зац³я

5) найман³ прац³вники

6) власник п³дприºмства, установи, орган³зац³¿

¹ 169

В яких випадках утворюºться трудовий арб³траж?

1) з дозволу орган³в державно¿ ³нспекц³¿ прац³

2) неприйняття примирною ком³с³ºю погодженого р³шення щодо вир³шення колективного трудового спору

3) з дозволу орган³в, що зд³йснюють громадський контроль

4) з дозволу орган³в державно¿ виконавчо¿ влади

5) виникнення спору щодо виконання окремих положень колдоговору

6) якщо незалежним посередником не прийнято р³шення

¹ 170

Як³ вимоги встановив законодавець щодо оплати прац³ та в³дшкодування витрат незалежного посередника, члена примирно¿ ком³с³¿ чи трудового арб³тражу, пов’язаних з участю у примирн³й процедур³?

1) витрати провадяться за рахунок стор³н колективного трудового спору (конфл³кту) за ¿х домовлен³стю, а якщо сторони не досягли згоди – у р³вних частках

2) оплата прац³ провадиться за тарифами, встановленими Нац³ональною службою посередництва ³ примирення

3) оплата прац³ провадиться з дозволу орган³в, що зд³йснюють державний нагляд за дотриманням трудового законодавства

4) оплата прац³ провадиться за рахунок фонду оплати прац³ юридично¿ особи

5) витрати провадяться за рахунок страйкового фонду, що утворюºться з добров³льних внеск³в ³ пожертвувань

6) оплата прац³ провадиться в розм³р³ не менше середньом³сячно¿ зароб³тно¿ плати

¹ 171

З яких питань власник або уповноважений ним орган (представник) зобов’язаний вжити необх³дних заход³в п³д час страйку?

1) забезпечення ³нтерес³в роботодавця

2) збереження м³сця прац³ прац³вник³в

3) збереження зароб³тно¿ плати прац³вник³в

4) збереження торг³вельних зв’язк³в з ³ншими роботодавцями

5) додержання законност³ та громадського порядку

6) забезпечення життºздатност³ п³дприºмства

¹ 172

Вкаж³ть насл³дки, що можуть настати для прац³вника, який брав участь у страйку, визнаного судом незаконним?

1) прац³вник в³дстороняºться в³д роботи

2) час участ³ прац³вника у страйку не зараховуºться до загального трудового стажу

3) до прац³вника застосовуються заходи превентивного характеру

4) прийняття на роботу ³ншого прац³вника зам³сть того, який брав участь у страйку

5) час страйку не оплачуºться

6) роботодавець накладаº штраф на прац³вника

¹ 173

Як³ повноваження Нац³онально¿ служби посередництва ³ примирення?

1) зд³йснення реºстрац³¿ висунутих прац³вниками вимог та колективних трудових спор³в (конфл³кт³в)

2) прийняття з примирною ком³с³ºю погодженого р³шення щодо вир³шення колективного трудового спору (конфл³кту)

3) анал³з вимог, виявлення та узагальнення причин колективних трудових спор³в (конфл³кт³в), п³дготовка пропозиц³й для ¿х усунення

4) ведення реºстру член³в примирних ком³с³й

5) вир³шення колективних трудових спор³в (конфл³кт³в)

6) прийняття закон³в, що встановлюють порядок розгляду колективних трудових спор³в (конфл³кт³в)

¹ 174

До компетенц³¿ Нац³онально¿ служби посередництва ³ примирення належить:

1) п³дготовка член³в примирних ком³с³й

2) формування списк³в арб³тр³в та посередник³в

3) звернення до м³жнародних суд³в з питань розгляду колективних трудових спор³в (конфл³кт³в)

4) залучення до участ³ в примирних процедурах народних депутат³в Укра¿ни, представник³в державно¿ влади, орган³в м³сцевого самоврядування

5) законодавчо¿ ³н³ц³ативи у прийнятт³ закон³в, що встановлюють порядок розгляду колективних трудових спор³в (конфл³кт³в)

6) формування складу примирних ком³с³й

¹ 175

У колективному договор³ встановлюються взаºмн³ зобов’язання стор³н з регулювання виробничих, трудових, соц³ально-економ³чних в³дносин, зокрема:

1) зд³йснення державного контролю

2) нормування ³ оплати прац³

3) видач³ дозвол³в за охороною прац³

4) встановлення адм³н³стративних штраф³в за невиконання колективного договору

5) порядок розгляду колективних трудових спор³в

6) встановлення гарант³й, компенсац³й, п³льг

¹ 201

Угода м³ж прац³вником ³ роботодавцем, за якою прац³вник зобов’язуºться виконувати роботу, визначену ц³ºю угодою з п³дляганням внутр³шньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов’язуºться виплачувати прац³вников³ зароб³тну плату ³ забезпечувати умови прац³, необх³дн³ для виконання роботи, називаºться?

1) огов³р п³дряду;

2) колективний догов³р;

3) трудова угода;

4) угода про умови прац³;