- •Принципи системного підходу
- •Типи зв’язків
- •Вимоги до організац структур:
- •Характеристики змісту культури
- •Типізація організаційних культур
- •Принципи організації
- •Збереження рівноваги організації та її цілісності
- •Організаційні теорії
- •Сучасна організаційна парадигма
- •Системний підхід
- •Соціальна організація
- •Збалансованість організації
- •Організаційна форма управління (офу)
Принципи системного підходу
Пр цілі: при дослідженні об’єкту перш за все треба виявити мету його функціонув. Тобто, не те як побудована с-ма,а для чого вона існує, її мета.
УМОВИ: мета формул, щоб ступінь досягнення м б оцінити к-сно; у с-мі повиненя б певний механізм, що дозволяє оцінити рівень досягнення мети.
Пр двоїстості: продовж пр. цілі і означає, що с-ма повинна розгляд як частка с-ми більш високого рівня і одночасно як самост частка яка складає ж єдине ціле у взаємодії з середовищем. Кожен ел має свою структуру і м розгляд як с-ма. Мета ф-цонув повинна бути підпорядк досягненню цілей с-мибільш високого рівня.
Пр цілісності: вимагає розглядати об’єкт певним чином відокремлено від сукупн ін. об’єктів, він є цілим стосовно зн середовища, має свої спец ф-ції і розвив за власним бастивими йому ознаками
Пр складності: необх дослідж об’єкту як скл утвор, якщо його складність занадто велика, необх послідовно сформув уявлення про об’єкт так, щоб зберегти всі його суттєві властивості
Пр множинності. Опис об’єктів на 3 рівнях:морфолог р-створ уяву про зн обриси та будову с-ми;ф-ціон р-пов’язаний з перетвор р-н, енергії, інформ; інформац р-створ уявлення про організацію с-ми, тобто інформ взаємлзв’язки між ел с-ми. На кожному р-ні діють свої специ закономірності. Всі рівні взаємопов’яз.
Пр хронологічності. Прогоз, порівняння з минулим. Прогноз поведінки с-ми є необх умовою для того,щоб прийняти рішення з удосконал с-ми або створ нової, що забезпеч ефективне-ціонув с-ми протягом визнач часу
Типи систем
Абстактні-її ел є поняттями. Розповсюдж на сукупн знань
Конкретні-є фіз. Об’єктами
Відкриті-мають вхід та вихід
Закриті-майже не існує.Н-д: сонячна с-ма відносно закрита
Динамічні-мають вх. Та вихід, за рах чого можуть змінювати власний стан.
Адаптивні
Ієрархічні-є жорстка підпорядк всередині,для бізнесу недост. Успішні
Синергетика
Вважається, що самоорганізація є грунтовним процесом природи. Його головною особливістю є антиентропійна спрямованість. (Ентропія - міра безпорядку, безладдя)
Поняття «самоорганізація» використовується для визначення природних антиентропійних процесів упорядкування, які мають іншу природу, ніж процес рівноважної організації. Самоорганізація передбачає природні зміни стану Г
Синергетика - когерентна (узгоджена) самоорганізація - розглядається як сучасна парадигма, яка характеризується такими ключовими ідеями: не лінійність, самоорганізація, відкриті системи
Грунт на ідеях цілісності світу й наук знання про нього, спільності закономірностей розвитку об’єктів всіх рівнів матер і дух організації, не лінійності (багатоваріантності й необоротн), глоб взаємозв’язк хаосу й порядку(випадк й необх).
Вона показує нам новий образ світу, який є скл організ і відкритим.
Синергетика вивчає відкриті(такі що обмін р-ною, енергією та інформ. Із зн світом) нелін с-ми.
Предметос С є механізм сооорганізації, тобо механізми довільного виникнння, відносно сталого існування й саморуйнування макроскопічних упоряди структур.