Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя: основания, условия, порядок определения размера возмещаемого ущерба

В соответствии со ст. 238 ТК работник обязан возместить работо­дателю лишь прямой действительный ущерб. Недополученные работо­дателем доходы (упущенная выгода), в отличие от гражданского законо­дательства (ст. 15 ГК), работник возмещать не должен. Тем самым ТК реализует цель трудового законодательства — защищает права и интере­сы работников и работодателей.

Исключением из приведенного выше правила, ограничивающего материальную ответственность работника прямым действительным ущербом, является возможность возмещения убытков работником орга­низации в случаях, предусмотренных федеральным законом. При этом расчет убытков производится по нормам гражданского законодательства (ст. 277 ТК). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состо­яния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, нахо­дящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодате­ля произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Необходимо обратить внимание на то, что к прямому действитель­ному ущербу относится не только реальное уменьшение наличного иму­щества работодателя или ухудшение его состояния, но и имущества тре­тьих лиц. находящегося у работодателя, если последний несет ответ­ственность за сохранность этого имущества (например, за сохранность груза другого юридического или физического лица, помещенного на склад работодателя по договору хранения).

В прямой действительный ущерб включаются также затраты либо излишние выплаты, которые работодатель вынужден произвести в свя­зи с необходимостью приобретения или восстановления имущества, ущерб которому причинил работник. Работник обязан возместить пря­мой действительный ущерб, причиненный непосредственно работодате­лю, в который включается и ущерб, возникший у работодателя в резуль­тате возмещения им ущерба иным лицам. Примером в этом отношении может служить возмещение виновным работником в регрессном поряд­ке ущерба, возмещенного работодателем — собственником (владельцем) транспорта пострадавшему в аварии лицу. Другой пример — возмещение ущерба работодателю, нанесенного выплатами за вынужденный прогул работникам, незаконно уволенным с работы и затем восстановленным на работе, виновным в этом руководителем организации, подписавшим не­законный приказ об увольнении.

270. Виды материальной ответственности работника. Порядок привлечения работника к материальной ответственности

Трудовое законодательство предусматривает два вида материаль­ной ответственности работника за причиненный ущерб:

ограниченная материальная ответственность (когда ее размер ог­раничен средним заработком работника);

полная материальная ответственность (когда материальный ущерб возмещается в сумме, равной причиненному ущербу).

По общему правилу работник, виновный в причинении ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей, несет ограничен­ную материальную ответственность. Ее размер зависит от прямого действительного ущерба, но не может быть более среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК).

Полная материальная ответственность, заключающаяся в обязан­ности работника возместить ущерб в полном размере, наступает лишь в случаях, прямо предусмотренных ТК или иными федеральными закона­ми (ст. 242 ТК).

Как правило, работники, не достигшие возраста 18 лет, полной материальной ответственности за причиненный работодателю ущерб не несут, за исключением случаев, когда ущерб причинен:

в результате умышленных действий (бездействия) работника;

работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркоти­ческого или токсического опьянения;

в результате совершения преступления или административного проступка.

Данный перечень оснований привлечения несовершеннолетних работников к полной материальной ответственности является исчерпы­вающим и расширенному толкованию не подлежит. Во всех остальных случаях до достижения 18 лет работники несут ограниченную материаль­ную ответственность.

В п. 1 ст. 243 ТК речь идет о случаях, когда действующим законо­дательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей; Такая ответственность наступает независимо от наличия какого-либо еще дополнительного договора между работником и работодателем. Так, например. Закон о связи предусматривает, что опе­раторы связи несут полную материальную ответственность за утрату, по­вреждение ценных почтовых отправлений в размере объявленной цен­ности, ст. 278 ТК предусматривает, что руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Полная материальная ответственность работника перед работода­телем наступает за необеспечение сохранности ценностей, когда между работником и работодателем заключен специальный письменный дого­вор о полной материальной ответственности или если, эти ценности по­лучены работником по разовому документу (доверенности).

Специальные письменные договоры о полной материальной от­ветственности могут заключаться работодателем как с отдельным работ­ником, так и с коллективом работников (бригадой).

Заключать такие договоры можно, во-первых, только с работни­ками, достигшими 18-летнего возраста, во-вторых, характер работы дол­жен быть связан с непосредственным обслуживанием или использовани­ем денежных, товарных ценностей или иного имущества. Работник, с ко­торым заключен данный договор, несет ответственность только за недостачу вверенного ему имущества.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заклю­чаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров ут­верждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Соглас­но условиям Типового договора работник принимает на себя полную ма­териальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

Работодатель может заключать с работником (работниками) договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответ­ственности, по которому заранее установленная группа работников (бри­гады) принимает на себя ответственность за сохранность вверенных ей ценностей. Введение полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде).

Коллектив бригады формируется по принципу добровольности. При включении в ее состав новых работников и назначении руководи­теля коллектива (бригады) принимается во внимание мнение коллектива (бригады). Руководитель коллектива (бригады) назначается приказом (распоряжением) работодателя. При временном отсутствии руководите­ля коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются работодателем на одного из членов коллектива (бригады).

Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом (бригадой) работодателю, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Полная материальная ответственность наступает в случаях умыш­ленного причинения ущерба (п. 3 ст. 243 ТК). Работодатель должен дока­зать не только размер причиненного ему ущерба, но и умысел работника.

Работник несет полную материальную ответственность, если ущерб причинен работодателю в результате преступных действий работ­ника, установленных приговором суда (п. 5 ст. 243 ТК). До вступления приговора суда в силу работодатель не имеет права привлечь работника к материальной ответственности по данному основанию.

Работник может быть привлечен к полной материальной ответ­ственности перед работодателем в случаях, когда ущерб причинен в ре­зультате административного проступка, если таковой установлен соот­ветствующим государственным органом (п. 6 ст. 243 ТК).

В соответствии с п. 7 ст. 243 ТК разглашение сведений, составля­ющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами, является одним из оснований привлечения работника к полной материальной ответственности за причиненный ущерб.

В настоящее время в связи с отсутствием федеральных законов, предусматривающих материальную ответственность работников за ущерб, причиненный разглашением сведений, составляющих охраняе­мую законом тайну, привлечь какого-либо работника к материальной ответственности по данному основанию не представляется возможным.

Сведения, которые не могут составлять служебную или коммер­ческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами (ст. 139 ГК).

Если материальный ущерб причинен работником не при исполне­нии трудовых обязанностей, то это также является основанием для при­влечения работника к полной материальной ответственности. Наиболее типичным случаем является совершение водителем аварии при исполь­зовании служебного транспорта для личных поездок. Помимо, случаев, прямо перечисленных в ст. 243 ТК, материальная ответственность в пол­ном размере причиненного работодателю ущерба может быть предусмот­рена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером. Однако важно от­метить, что для привлечения указанных лиц к полной материальной ответственности за причиненный работодателю ущерб, помимо того, что это предусмотрено в трудовом договоре, необходимо наличие всех общих условий привлечения к ответственности (причинение ущерба, вина ра­ботника, причинно-следственная связь и проч.).