33.Рынок труда: предложение труда и спрос на труда.
Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда.
Субъектами рынка труда являются:
контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели;
посредники между работниками и работодателями (службы занятости);
представители органов власти;
представители интересов работников (профсоюзы) и работодателей (союзы предпринимателей).
Состояние рынка труда зависит от соотношения между спросом на труд, которые предъявляют фирмы, и предложением труда населением. Основные функции рынка труда:
соединение продавца и покупателей рабочей силы (труда);
уравновешивание спроса на труд и его предложения, формирование цены труда – заработной платы;
приведение отраслевой, территориальной, профессионально-квалификационной структуры рабочей силы в соответствие с отраслевой и территориальной структурой общественного производства;
выявление численности безработных, видов и характера безработицы.
Подчиняясь в целом законам спроса и предложения, рынок труда имеет ряд специфических особенностей социального и социально-психологического характера, отличающих его от других (товарных) рынков. На рынок труда оказывает влияние:
демографическая ситуация в стране;
численность трудоспособного населения;
экономическая активность трудоспособного населения;
процессы миграции трудовых ресурсов;
степень участия государства в регулировании рынка труда и т.п.
Предложение труда представляет собой то количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы, или по-другому: предложение труда – это активный спрос работников на рабочие места. На общее рыночное предложение труда влияют:
численность населения страны;
доля трудоспособного населения в общей численности;
продолжительность годового рабочего времени;
качество, квалификация труда;
уровень заработной платы.
34.Заработная плата в условиях совершенной конкуренции.
Купля-продажа рабочей силы может происходить в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.
Рассмотрим совершенно конкурентный отраслевой, профессиональный рынок труда (рынок труда учителей, нефтяников, металлургов, строителей и т.п.). Такой рынок характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли-продажи рабочей силы одной профессии: одинаковая квалификация работников, одинаковое качество труда, наличие полной информации о свободных рабочих местах и уровне заработной платы, мобильность рабочей силы, невозможность воздействовать на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца.
Как уже отмечалось, рыночный спрос на труд представляет собой сумму спросов отдельных фирм и имеет вид кривой с отрицательным наклоном (рис. 10.3).
Рис. 10.3. Рыночный спрос на труд.
При изменении уровня заработной платы изменится и число нанимаемых работников, что отразится на графике движением вдоль (по) кривой спроса.
Под влиянием же изменения:
изменение спроса на выпускаемую продукцию;
цены на другие ресурсы, сопряженные с трудом;
характер применяемых технологий будет происходить смещение кривой спроса на труд.
Подобно рыночному спросу на труд рыночное предложение труда можно получить, суммировав индивидуальные кривые предложения труда на данном рынке. Предложение труда – это сумма объемов предложения данного вида труда. И хотя кривая предложение труда индивидуумом может иметь как положительный, так и отрицательный наклон, кривая общего рыночного предложения труда имеет положительный наклон (рис. 10.4).
Рис. 10.4. Рыночное предложение труда.
Кривая предложения труда имеет тенденцию к возрастанию. Это связано с тем, что для привлечения дополнительных работников в данную отрасль, фирмы должны платить более высокую заработную плату. Чем выше заработная плата на данном рынке относительно уровня оплаты труда на других отраслевых рынках труда, тем выше предложение труда.
Заработная плата в условиях совершенной конкуренции определяется равенством спроса и предложения труда. Соединив кривые спроса на труд и предложения труда мы получим равновесную ставку заработной платы и равновесный уровень занятости (рис. 10.5).
Рис. 10.5. Конкурентный рынок труда.
Точка пересечения кривых спроса и предложения свидетельствует о том, что рынок труда находится в равновесии: спрос на труд полностью удовлетворен и имеется полная занятость (Lе) – все, кто готовы работать при заработной плате, равной Wе, могут иметь работу.
При повышении заработной платы (W1) численность готовых работать при такой ставке заработной платы (L4) превышает количество рабочих мест, которые могут предложить предприниматели (L1) – возникает безработица.
При заработной плате ниже равновесного уровня (W2) желающих работать при такой заработной плате (L2) оказывается меньше, чем предлагаемое количество рабочих мест (L3).
Обе эти ситуации в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночного механизма в направлении восстановления равновесия. В условиях совершенной конкуренции все работники (одной профессии, одной квалификации) получают равную заработную плату независимо от того, на какой фирме они работают.
Однако приведенное положение справедливо, если исходить из того, что, принимая решение о работе человек ориентируется только на уровень заработной платы, что все работники соответствующей профессии обладают равными способностями, что на рынке нет дискриминации и т.п.
В действительности принимая решение о работе, человек учитывает не только уровень оплаты труда, но другие характеристики работы (условия, престижность работы, возможность продвижения и т.п.) Эти различия в характере, условиях труда приводят к различиям в уровне оплаты труда. Разница в заработной плате, которая компенсирует наемным работникам различия в степени привлекательности рабочих мест, называются выравнивающими (компенсационными) различиями в заработной плате (доплаты за работу в ночное время, на вредных, опасных, грязных, не престижных и т.п. работах).
Далее, иногда заработная плата содержит в себе элементы экономической ренты (оплата труда выдающихся артистов, спортсменов, топ-моделей и др.). Экономическая рента – это доход на ресурс, предложение которого абсолютно неэластично, или это разница между фактической платой за услуги фактора производства и той минимальной платой, которая необходима для привлечения этого фактора в данное производство. Уровень экономической ренты, получаемой отдельными работниками, предложение услуг которых совершенно неэластично, зависит от спроса на услуги этих работников.
Различия в заработной плате могут быть обусловлены также:
разным уровнем производительности труда, разным качеством выполняемой работы;
наличием или отсутствием конкуренции между профессиональными группами (между сталеварами и медиками, танцорами и математиками, или между бухгалтерами и экономистами);
тем, является ли работник членом профсоюза, или нет;
возможной дискриминацией работников по полу, возрасту, национальности и др.
Реальная ситуация на рынке труда отличается от идеальных условий полностью конкурентного рынка труда. Отклонение фактической заработной платы от равновесной, нарушение полной занятости происходит в частности в результате государственного вмешательства. Государство, регулируя рынок труда в целях обеспечения социальной справедливости (устанавливая минимальную заработную плату, продолжительность рабочего дня, отпуска, осуществляя индексацию доходов, выплачивая пособия по безработице и т.п.) способствует нарушению рыночного равновесия.
Равновесие нарушается и в том случае, если на отраслевом рынке труда функционирует один покупатель или один продавец труда.
34. На конкурентном рынке труда с одной стороны — большое число фирм, конкурирующих друг с другом при найме конкретного вида труда, а с другой — многочисленные работники, имеющие одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающие данный вид услуг труда. Конкурентный рынок характеризуется тем, что ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над ставкой заработной платы.
Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Объединив кривую спроса и кривую предложения труда можно определить равновесную ставку заработной платы. Пересечение кривых спроса на труд и предложения труда позволяет определить равновесную ставку заработной платы . Равновесие на рынке труда означает, что предприниматели, согласные платить заработную плату, находят на рынке необходимое количество труда. В положении равновесия находят работу все работники, желающие трудиться при ставке .
Для отдельной фирмы ставка заработной платы является величиной заданной. Каждая фирма, действующая на данном рынке труда, нанимает незначительную часть общего предложения данного вида труда и не может влиять на ставку заработной платы. Предложение труда такой фирмы — абсолютно эластично. Поскольку для отдельной конкурентной фирмы задана цена ресурса, то предельные издержки на данный ресурс будут постоянны и равны цене ресурса . Фирме выгодно нанимать рабочих до точки, в которой текущая ставка заработной платы равна предельному продукту труда в денежном выражении. Фирма максимизирует свою прибыль путем найма рабочих до точки, при которой ставки заработной платы и, соответственно, предельные издержки на труд равны их предельному продукту в денежном выражении