Интеграция интересов организации и сотрудников

Сотруднику противостоят следующие интересы организации.

1. Эффективная реакция на изменения в ближайшем окружении, представляющие угрозу и опасность.

1. Сдерживание быстрых изменений.

3. Внутренняя интеграция и координация всех усилий, направленных на достижение целей организации, включая готовность подчинить личные интересы интересам организации.

Организации противостоят следующие интересы сотрудников:

1. Гарантия от экономических, политических и психологических неудач.

2. Возможность предложить себя для достижения целей, которые имеют какое-то значение для отдельной личности.

3. Преследование личных целей, связанных с ростом и совершенствованием, даже если они находятся в противоречии с требованиями организации на данный момент времени.

5