Трудовое право
План:
Понятие и предмет трудового права.
Метод трудового права.
Роль, функции, цель, задачи трудового законодательства.
Основные принципы правового регулирования.
Отличие трудового права от других отраслей права.
I. ТРУД – это целенаправленная деятельность человека, реализация его умственных и физических способностей для получения определенных материальных или духовных благ.
Труд
Индивидуальный в общественной кооперации
ТРУДОВОЕ ПРАВО – регулирует только труд на производстве.
ОБЩЕСТВЕННВЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА – это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта производства, в том числе духовного, а также деятельность по управлению или оказанию услуг населению
ТРУДОВОЕ ПРАВО – регулирует свою специфическую сферу отношений – сферу общественно-трудовых отношений, которая характеризуется следующими признаками:
Выполнением работы в интересах другого лица, то есть наемный труд в условиях рынка труда.
Участие в отношениях двух или более субъектов.
Отсутствие равенства между участниками отношений.
Наличие у работника определенных функциональных обязанностей.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ – это отношения работника с работодателем, по использованию его личной способности к труду то есть его рабочей силы, в общем производственном процессе конкретной организации с подчинением её дисциплине и за вознаграждением по труду.
Объектом и основным содержанием трудовых отношений является работа.
Признаки трудовых отношений:
Работник включается в трудовой коллектив, конкретной организации.
Гражданин выполняет определенную трудовую функцию в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью, за вознаграждение.
Выполнение работ осуществляющихся с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
Главным элементом предмета трудовое право является трудовые отношения, представляющие собой звено производственных отношений.
Вторым элементом трудового права является иные общественные отношения неразрывно связанные с трудовыми:
отношения по обеспечению занятости и трудоустройства.
Отношения трудового коллектива с работодателем или его представителем.
Отношения по организации труда , участия по управлению организацией.
Отношения по социальному партнерству
Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации работников на предприятии.
Отношения материальной ответственности участников трудовых отношений за ущерб, причиненный одной стороне др.
Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства
Отношения по разрешению трудовых споров.
ТРУДОВОЕ ПРАВО – это отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем и другими непосредственно с ними связанные производные, от трудовых отношений устанавливающие права и обязательства субъекта права и ответственность за их нарушения.
СИСТЕМА ОТРАСЛЕЙ – российского трудового права представляет совокупность юридических норм образующих отрасль с разбивкой на отдельные относительные институты.