Пп.02 практика по профилю специальности

Практика по профилю специальности 080501 Менеджмент (по отраслям) представляет собой практику по управленческой психологии и управлению персоналом, в течение которой студенты должны закрепить основы знаний по психологическим аспектам работы с коллективом и управлению персоналом.

Основными задачами практики по профилю специальности по менеджменту являются:

• развитие профессионального мышления;

• отработка умений применять методы психодиагностики на практике;

• освоение приемов изучения и анализа межличностных отношений в коллективе;

• овладение профессиональными умениями по планированию потребности в трудовых ресурсах;

• закрепление умений по набору и отбору кадров;

• проверка профессиональной готовности будущего специалиста к самостоятельной трудовой деятельности в должности менеджера.

Тематический план практики по профилю специальности

№ п/п	Наименование тем практики	Количество часов
	Вводный инструктаж	4
Тема 1	Психологические аспекты управления	10
Тема 2	Основы психологии личности	16
Тема 3	Психология малых групп и коллективов	16
Тема 4	Этапы формирования коллектива	10
Тема 5	Конфликтные ситуации и пути их разрешения	12
Тема 6	Кадровое планирование в организации	8
Тема 7	Отбор кадров и наем персонала	12
Тема 8	Совершенствование организации труда	12
	Оформление отчета	8
	Итого:	108

Содержание практики по профилю специальности

Вводный инструктаж

Ознакомление с целями и задачами практики; инструктаж по технике безопасности и пожарной безопасности; организационные вопросы.

Тема 1 Психологические аспекты управления

• составить психологическую характеристику коллектива;

• составить анкету и провести анкетирование (по выбору);

• составить шкалу наблюдения за чертами личности (по выбору);

• провести тестирование на определение профессиональных характеристик работника.

Тема 2 Основы психологии личности

• изучить и провести анализ типа восприятия, типа памяти и мышления, развития речи и воображения;

• определить характерные особенности направленности личности (цели, идеалы, интересы, убеждения), задатков и способностей (в частности – коммуникативно-организационных), темперамента и характера;

• выявить наиболее типичное эмоциональное состояние.

Тема 3 Психология малых групп и коллективов

• провести социометрию (метод изучения межличностных отношений);

• проанализировать уровень благополучия взаимоотношений (УБВ), коэффициент удовлетворения (Куд), индекс изоляции (ИЗ) по каждому из выборов: эмоциональному, деловому и психологическому;

• определить лидеров;

• определить интеллектуальную активность, эмоциональную коммуникативность и микроклимат коллектива;

• сделать вывод и рекомендации по повышению эффективности группы.

Тема 4 Этапы формирования коллектива

• провести исследование на определение этапа развития группы;

• определить факторы, препятствующие эффективной работе коллектива: неясность целей, непригодность руководителя, квалификация сотрудников, отсутствие творческих способностей работников и т.д.

Тема 5 Конфликтные ситуации и пути их разрешения

• проанализировать потенциальные конфликты, их причины и предложить пути их эффективного разрешения.

Тема 6 Кадровое планирование в организации

• произвести расчет потребности в персонале различных категорий.

Тема 7 Отбор кадров и наем персонала

• составить резюме на себя;

• принять участие в процессе анализа данных претендента;

• провести беседу по найму.

Тема 8 Совершенствование организации труда

• расчет показателей текучести кадров;

• составить гибкий график работы сотрудников.

ПП.03 ПРАКТИКА КВАЛИФИКАЦИОННАЯ

(стажировка, преддипломная практика)

Итоговая государственная аттестация проводится в форме междисциплинарного экзамена, студенты проходят стажировку, в процессе которой выполняют функции менеджера и собирают материал по программе подготовки к междисциплинарному экзамену.

Задачами квалификационной практики по специальности 080501 Менеджмент (по отраслям) являются:

• отработка практических умений по анализу внешней среды организации;

• приобретение практических умений по управлению внутренней средой организации;

• отработка умений по организации деловых встреч, совещаний, по составлению текста выступлений на деловых мероприятиях;

• отработка приемов работы при решении управленческих и хозяйственных задач;

• приобретение студентами практических умений по анализу финансового состояния предприятия, организации.

Итогом квалификационной практики является оценка, которая выставляется руководителем практики от учебного заведения на основании наблюдений за самостоятельной работой практиканта, выполнения им индивидуальных заданий, а также характеристики и оценка руководителя от организации, предприятия, где проводилась практика.

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ПРАКТИКИ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ

(стажировка, преддипломная практика)

№ п/п	Наименование тем практики	Количество часов
	Вводный инструктаж	4
Тема 1	Внешняя среда организации	20
Тема 2	Управление внутренней средой организации	20
Тема 3	Деловое и управленческое общение	16
Тема 4	Принятие управленческих решений	20
Тема 5	Оценка структуры баланса и финансовых результатов деятельности организации	18
	Оформление отчета	10
	Итого:	108

Программное обеспечение – Microsoft Excel.