Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Вопросы и ответы по экзамену.doc
Скачиваний:
117
Добавлен:
01.05.2014
Размер:
606.72 Кб
Скачать

18. Планирование фонда оплаты труда (фот).

ФОТ- общая сумма денежных средств, предназначенная для выплат работникам.

В ФОТ включ. все выплаты, кроме выплат с прибыли.

При планир-ии ФОТ необх. учит-ть след. треб-ия:

1. обеспеч-ие опереж-его роста ПТ по сравн-ию с темпами роста з/п

2. рацион-ое планир-ие и распредел-ие ден-ых средств между подраздел-ями предпр-ия и отдельными раб-ками в завис-ти от эффект-ти труда.

3. учет тяжести и привлек-ти труда раб-ков при оплате.

Исходными данными при определ-ии ФОТ явл-ся:

- план по объему произв-ва и реализации прод-ции

- числ-ть раб-ков по их катег-ям и квалиф-ции

- система оплаты тр., использ-ая на предпр-ии

- действующее труд-ое законодат-во.

При расчетах ФОТ раб-ков использ-ся общепринятая их структура:

- фонд тарифной опл.тр.:

для сдельщиков:

Vтаро*

Vтар=NiРед

=(i*ni)/ ni

То-общее время

-среднечасовая ставка

Ред-расценка на ед-цу изд-ия

для повременщиков:

Vтард i**n

-часовая тарифная ставка

- фонд прямой з/п. Помимо тарифной включ. в себя: надбавки за професс-ое мастерство, доплаты за усл-ия и интенсивность труда. Надбавки к тарифным ставкам и окладам устан-ся в завис-ти от разряда рабочих в размере 12-24% тарифной ставки. Доплаты к тариф. ст-ке за работы в тяж. и вред. усл-ях сост-ют 4-12% тариф.ст-ки присвоенного разряда, а за роботу в особо тяж. и вред. – 16-24%.

- фонд основной з/п. Определ-ся фондом прямой з/п и доплатами , включ-ими премии по сдельно-прем-ой и поврем-но-прем-ой системам, часовые доплаты за работу в ночное время и дневные доплаты работающим подросткам и кормящим матерям.

Vосн= Vтардоп

Кдопдля сдельщиков планир-ся:1,5%, для поврем-ков:1,4%.

- фонд дополнит-ой з/п. Включ.: оплату отпусков, допл. за выслугу лет, за выполн-ие отдельных видов административных обязанностей.

Vдоп=Vосндоп

Кдоп:0,1-0,2%.

- полный фонд з/п. Включ.: фонд основной з/п и фонд дополнит-ой з/п.

Для ИТР, служащих и др. раб-ков с установленными должностными окладами ФОТ определ-ся:

Vполнi*12*ni* Кдоп

Дi-должностной оклад i-того раб-ка

ni-колво раб-ков i-той категории

ФОТ учеников определ-ся на основании их числ-ти, среднемес-ой опл. тр. и длительности обучения.

При определ-ии ФОТ сопоставл-ся темпы роста средней з/п и ПТ. Рассчит-ся коэф-т опережения:

Копер=ПТ/З/п1

19. Содержание плана по себестоимости (сбст) продукции.

Сбст- сумма всех ден. средств, затраченных на произв-во и реал-цию прод-ции.

Осн. зад. планир-ия сбст заключ-ся в определ-ии оптим-ой вел-ны затрат, необход-ых для успешного выполн-ия принятых обяз-в.

Осно. целью разраб-ки плана по сбст явл. анализ сбст отдельных видов изд-ий, прод-ции в целом и разраб-ка меропр-ий по ниж-ию всех видов затрат.

План по сбст прод-ции состоит из ряда разделов и расчетов:

1. Калькулюция сбст ед-цы прод-ции и сводная калькуляция сбст всей тов. прод-ции

2. Смета затрат на произв-во

3. Расчет сниж-ия сбст про-ции за счет организационно-технич-их меропр-ий.

Разраб-ка этих разд. осущ-ся след. образом:

1. Сост-ся смета затрат по цехам вспомогат-ого произв-ва и сост-ся кальк-ция сбст работ и услуг.

2. Сост-ся смета расходов по обслуж-ию произв-ва и управл-ия

3. Разраб-ся спец-ые сметы и расчеты

Исходными данными для сост-ия плана по сбст явл-ся:

- показ-ли плана по произв-ву и реал-ции прод-ции

- показ-ли плана по труду и кадрам

- план по матер-но-технич-ому обеспеч-ию

- эк-ая эффект-ть от внедр-ия организ-но-технич-их меропр-ий в план-ом году

- план-ые нормы и нормативы

- сведения о планируемых ремонтах и их жвиж-ии

- оптовые цены на полуфабр-ты, материалы, комплект-ие изд-ия и услуги др. цехов.

При разраб-ке плана по сбст особое вним-ие следует уделять выявл-ию резервов сниж-ия сбст, ликвидации непроизвод-ых потерь всех видов рес-сов и ликвидации сверхномативного расхода рес-сов

Степень детализации плана по сбст опред-ся спецификой выпуск-ой прод-ции, размером предпр-ия, масштабами произв-ва и подготовленностью кадров.