5. Тарифная система оплаты труда и ее элементы

Заработная плата определяется по заранее установленным правилам, образующим ее правовую организацию.

Традиционно сложились следующие разновидности систем оплаты труда:

1) тарифная система;

2) Система заработной платы.

Наиболее распространенной является тарифная система оплаты труда.

Тарифная система – совокупность нормативных правовых актов, при помощи которых осуществляется дифференциация оплаты труда (регулирование размеров заработной платы) различных групп и категорий работников в зависимости от сложности (квалификации) труда, условий труда, в которых заняты работники (тяжести, вредности, климатических условий), характера и значения труда.

Тариф – это исходный размер оплаты труда определенного вида, характера, квалификации.

Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются:

1) тарифно-квалификационные справочники;

2) тарифные сетки;

3) тарифные ставки (оклады).

В тарифную систему также включаются надбавки и доплаты и повышения тарифного характера, устанавливаемые с целью стимулирования труда на отдельных видах работ, производств и отраслей (например, повышающие коэффициенты к ставкам по видам работ, производствам и отраслям).

• Тарифно-квалификационные справочники.

Это систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в которых сформулированы квалификационные характеристики и требования (круг должностных обязанностей), предъявляемые к соответствующим категориям работников.

Виды тарифно-квалификационных справочников:

1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (еткс);

Состоят, как правило, из трех разделов:

1. «Характеристика работ», содержится описание основных, наиболее часто встречающихся работ, которые должен уметь выполнять рабочий.

2. «Должен знать», излагаются основные требования к квалификации рабочего, необходимые для качественного выполнения работ.

3. «Примеры работ», перечисляются наиболее типичные для данной профессии и разряда работы.

Тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. При помощи тарифно-квалификационных справочников производится тарификация рабочих с 1-го по 8-й разряд, что позволяет оценивать сложность той или иной профессии одним и тем же измерителем – номинальной величиной разряда.

Присвоение разряда (повышение) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) нанимателя издается на основании заключения квалификационной комиссии. Сведения о присвоении квалификационного разряда (впервые либо нового, более высокого) заносятся в трудовую книжку работника.

2. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ксд)

Квалификационные характеристики по каждой должности сгруппированы в три раздела:

1) "Должностные обязанности", где перечисляются функции, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность;

2) "Должен знать", содержащий основные требования в отношении специальных знаний (включая знания определенных нормативных актов и других документов), методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей;

3) "Квалификационные требования", определяющий уровень и профиль специальной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, а также требования к стажу работы.

Наименования должностей служащих и профессий рабочих должны соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих.

В соответствии с тарифно-квалификационными справочниками (в порядке, определяемом коллективным договорами, соглашением или нанимателем) производится отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации.

• Тарификация работ, т. е. отнесение выполняемых работ к конкретным разрядам осуществляется в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь (ЕТС).

ЕТС – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы и уровня управления.

На ее основе с использованием других элементов тарифной системы: тарифной ставки первого разряда, ЕТКС, ЕКСД, иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке, определяются тарифные ставки (оклады) работников, устанавливается тарификация выполняемых работ

Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования заложены в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках, предусмотренных соответствующими квалификационными справочниками.

Начальный уровень квалификации работника признается соответствующим 1-му разряду.

Тарифные коэффициенты характеризуют соотношение квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующего разрядов сетки выше тарифной ставки 1-го разряда.

Тарификация - отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации - осуществляется в соответствии с ЕТКС, ЕКСД и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке.

Порядок тарификации определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем.

В соответствии с Инструкцией о порядке применения ЕТС, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты, для обеспечения единства меры труда и его оплаты при помощи ЕТС производится дифференциация и регулирование основной (тарифной) части заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников в зависимости от таких факторов, как:

• сложности труда (квалификации) в пределах одной профессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);

• содержания и специфики труда рабочих, руководителей, специалистов и других служащих (межпрофессиональная, междолжностная дифференциация);

• общих условий труда, сложности выпускаемой продукции, товаров (работ, услуг), видов деятельности и других специфических факторов, характерных для определенной отрасли (подотрасли) (межотраслевая дифференциация).

Указом Президента №181 от 10.05.2011г. «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда», предусмотрено предоставление права коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников.

При этом, применяя новые условия по оплате труда субъекты хозяйствования обязаны обеспечить:

- недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения;

- установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход;

- соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде.

• Согласно ст. 61 ТК Республики Беларусь, оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, – правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Тарифные ставки и должностные оклады представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц).

Тарифные ставки и оклады устанавливаются по каждому квалификационному разряду или занимаемой должности, профессии. Они определяют исходные размеры вознаграждения работников за выполненную работу с учетом общественной значимости затраченного труда, степени его сложности, уровня квалификации.

Тарифная ставка первого разряда является исходной нормативной величиной и устанавливает минимальный уровень оплаты наиболее простого труда в единицу времени. На ее основе определяются размеры ставок и окладов по профессионально-квалификационным группам работников.

Чем выше тарифный разряд работника, тем больше его тарифная ставка.

Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается Правительством Республики Беларусь с участием профсоюзов.

Размеры тарифных ставок и окладов, в том числе и первого разряда, в организациях сферы материального производства (реального сектора экономики) устанавливаются нанимателем, предусматриваются в коллективном договоре, соглашении.

Однако необходимо иметь в виду, что чем выше удельный вес оплаты по тарифным ставкам и окладам в заработной плате работников, тем выше стоимость рабочей силы и ее зависимость от сложности выполняемых работ и уровня квалификации.

В зависимости от избранной единицы времени тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные.

Часовые тарифные ставки играют особую роль в организации заработной платы. В соответствии с законодательством определенные виды выплат рабочим (например, доплаты за сверхурочную работу) производятся на основе часовых тарифных ставок. Поэтому при расчетах заработной платы во всех отраслях, в том числе и при применении дневных ставок, рассчитываются часовые тарифные ставки.

При применении дневных ставок часовые ставки определяются путем деления дневных на установленную продолжительность рабочего дня (в часах).

Месячные тарифные ставки при непосредственных расчетах с рабочими, как правило, не применяются. Исключения составляют рабочие отдельных видов профессий, которые не тарифицируются по тарифным разрядам, поскольку содержание выполняемых ими работ и квалификация не имеют особых различий.

Для определения размера часовой или месячной тарифной ставки рабочих, тарифицируемых по разрядам, необходимо тарифный коэффициент соответствующего разряда, предусмотренный применяемой сеткой, умножить на установленную часовую или месячную тарифную ставку первого разряда.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от занимаемой должности и выполняемой работы. При этом размеры окладов предусматриваются в штатном расписании и утверждаются нанимателем.