§ 1 0 . Увольнение работников 325

3) ликвидация предприятия всегда связана с массовым увольнением и поэтому законодатель требует от работодателя 3d'три месяца предупредить об этом профсоюзный комитет;

4. работодатель обязан принять необходимые меры для смяг­чения ситуации и при этом он обязан учесть мнение профкома;

5. выплатить работникам выходное пособие в размере средне­месячного заработка;

6. сохранить среднемесячный заработок на период трудоуст­ройства, но не менее чем за два месяца (с зачетом выходного по­собия); •

6) заработок сохраняется (по решению службы занятости) и в течение третьего месяца, если работник ею не трудоустроен в двухнедельный срок.

Как видим, законодатель весьма ответственно старается по­дойти к разрешению негативной для работников ситуации, хотя если речь идет о любимой работе, то это будет всего лишь сла­бым утешением.

Пункт 2 ст. 81 ТК. Сокращение численности или штата ра­ботников. В рыночной экономике и эта ситуация опять-таки не редкостное явление, поскольку существует конкуренция, кото­рая вынуждает постоянно производить реорганизацию пред­приятия. Часто эта причина используется для сокращения чис­ленности работников и освобождения от излишней рабочей си­лы. Юридическая практика значительно расширила случаи увольнения по. п. 2 ст. 81 ТК. Сюда относится и упразднение одной или нескольких штатных единиц, и уменьшение объема работ, и уменьшение фонда оплаты труда (так как работодатели не могут по своему усмотрению снижать установленную в тру­довом договоре заработную плату, а это автоматически ведет к сокращению численности работников), и автоматизация произ­водства, снижающая потребность в рабочей силе, и др.

Увольнение будет правомерным, если соблюдены следую­щие условия.

1. Имеет место действительное, реальное сокращение штата, а не мнимое. Суды должны это тщательно выяснять и, в част­ности, знакомиться с приказами о сокращении штатных еди­ниц, штатным расписанием, данными об уменьшении фонда оплаты труда, изменении характера производства, технологии и т. п. .

2. Увольнение данного работника вызвано интересами произ­водства, а не тем, что он кому-то не угодил.

326 Глава 6. Трудовое право

3. Уволенный не имеет преимуществ на оставление на рабо­ те. Преимущественное право остаться на работе при сокраще­ нии штата предоставляется работнику с более высокой произ­ водительностью труда и квалификацией, одним словом, с луч­ шими деловыми качествами. Но если в этом плане работники равны, то учитываются личные и семейные обстоятельства:

1. наличие двух и более иждивенцев;

2. отсутствие в семье других лиц с самостоятельным зара­ботком;

3. трудовое увечье или профессиональное заболевание, по­лученное на данном предприятии; . ;

4. инвалидность по случаю ВОВ и боевых действий;

5. повышение квалификации без отрыва от производства по направлению работодателя;

6. другие (предусмотренные коллективным договором).

4. Администрация не имеет возможности перевести на дру­ гую работу, соответствующую квалификации работника или ес­ ли он отказался от перевода.

Порядок сокращения штата также регламентируется зако­ном:

1. на работодателя возлагается обязанность предупредить об увольнении персонально каждого увольняемого под расписку, причем не менее чем за два месяца;

2. если работник согласен, то можно уволить и без предупреж­дения, но в таком случае необходимо выплатить компенсацию заработка не менее чем за два месяца;

3. письменно сообщить профкому о предстоящем сокращении за два месяца, а если оно носит массовый характер, то не позд­нее чем за три месяца;

4. увольнение производить с учетом мотивированного мнения профкома;

5. выплатить работникам выходное пособие в размере средне­месячного заработка;

6. сохранить среднемесячный заработок на период трудоуст­ройства, но не менее чем за два месяца (с зачетом выходного по­собия);

7. заработок сохраняется (по решению службы занятости) и в течение третьего месяца, если работник ею не трудоустроен в двухнедельный срок.

Одним словом, сокращение штата или численности работ­ников — это мероприятие не только болезненное в психологи­ческом отношении, но и довольно сложное в юридическом.