Жилищные программы
Для улучшения жилищных условий своих сотрудников НК «Роснефть» разработала и успешно реализует Комплексную жилищную программу, включающую строительство жилья, ипотечное кредитование и приобретение служебных квартир.
В 2007 г. Роснефть обеспечила свыше 1 150 семей своих сотрудников жильем общей площадью 74 тыс. кв. м, что почти на 40% превысило показатель 2006 г. Было также приобретено 90 служебных квартир для специалистов, приглашенных на работу из различных регионов России.
Компания активно реализует программу жилищного строительства в регионах своей деятельности — от Центральной России до Сахалина. При этом значительная часть жилых домов возводится в удаленных районах Сибири и Дальнего Востока, где наиболее остро стоит проблема дефицита качественного современного жилья. Некоторые проекты Компании в области жилищного строительства реализуются в рамках федеральных и региональных программ, в том числе на условиях долевого финансирования.
Кроме этого, Роснефть успешно реализует программу долгосрочного ипотечного кредитования. В 2007 г. Компания предоставила возможность улучшить свои жилищные условия 933 сотрудникам, что в полтора раза больше, чем годом ранее. При этом наиболее перспективным сотрудникам, с которыми Компания связывает свои планы на годы и десятилетия вперед, предоставляются беспроцентные займы для внесения первоначального взноса за квартиру. Система льготного кредитования также предусмотрена для молодых сотрудников Компании. Финансовые затраты НК «Роснефть» по ипотечным программам составили в 2007 г. более 600 млн. руб. (23 млн. долл.). По сравнению с предыдущим годом расходы увеличились на 70%, что связано с увеличением количества участников программы и ростом стоимости жилья (по ряду регионов более чем в 1,5 раза).
Всего на реализацию Комплексной жилищной программы в 2007 г. было выделено порядка 1,8 млрд. руб. (69 млн. долл.), а в 2008-2012 гг. предусматривается направить на эти цели более 6,3 млрд. руб. (250 млн. долл.). Планируется, что эта программа с приоритетным развитием ипотечного кредитования позволит улучшить жилищные условия 4 850 семей сотрудников НК «Роснефть».
Негосударственное пенсионное обеспечение
Последовательно проводя в жизнь политику высокой социальной ответственности, Роснефть считает своим долгом поддерживать пенсионеров и ветеранов посредством выплаты им негосударственных пенсий и оказания адресной материальной помощи.
Для сотрудников НК «Роснефть» действует система негосударственного пенсионного обеспечения. В рамках данной системы работникам, вышедшим на пенсию, дополнительно к государственным пенсиям выплачиваются корпоративные негосударственные пенсии. В настоящее время участниками системы негосударственного пенсионного обеспечения являются свыше 100 тыс. сотрудников, за которых НК «Роснефть» и ее дочерние общества перечисляют пенсионные взносы в НПФ «Нефтегарант». В 2007 г. сумма таких пенсионных взносов составила порядка 1,6 млрд. руб. (63 млн. долл.).
Кроме того, к 2010 г. в НК «Роснефть» планируется завершить внедрение системы индивидуального пенсионного обеспечения сотрудников. В рамках данной инициативы введено понятие полной пенсии, состоящей из трех взаимодополняющих частей:
государственной пенсии;
корпоративной пенсии, финансируемой за счет пенсионных взносов Компании;
индивидуальной пенсии, которая формируется за счет добровольных взносов сотрудника в негосударственный пенсионный фонд «Нефтегарант».
В настоящее время более 19 тыс. пенсионеров и ветеранов Компании получают пожизненные негосударственные корпоративные пенсии, которые регулярно индексируются. В 2007 г. среднемесячный размер корпоративной пенсии составлял 1400 руб. (55 долл.), и текущее усовершенствование системы негосударственного пенсионного обеспечения направлено на повышение данного показателя. Кроме финансирования дополнительного пенсионного обеспечения пенсионеров и ветеранов в 2007 г. Компания выделила более 160 млн. руб. (6 млн. долл.) на оказание им медицинской помощи и оплату санаторных путевок.