12

Российский Государственный Социальный Университет

Факультет социологии социального управления

А.В. Кириллов

«Управление социальным развитием организации»

Учебно-методические материалы

Специальность № 080505.65 - управление персоналом.

Москва “Союз” 2007

Учебно-методические материалы подготовлены профессором кафедры управления персоналом, доктором исторических наук, профессором Кирилловым Андреем Владимировичем

Рецензенты:

Профессор кафедры управления персоналом РГСУ доктор социологических наук, профессор Шаленко В. Н.,

Профессор кафедры управления персоналом РГСУ доктор социологических наук, профессор Осеев А.А.

Учебно-методические материалы утверждены на заседании кафедры управления персоналом факультета социологии и социального управления " " февраля 2007 г., протокол № .

Кириллов А.В. Управление социальным развитием организации: Учебно - метод. материалы. - М.: изд-во РГСУ “Союз”, 2007 - с.

ББК

Издательство РГСУ “Союз”, 2007

Стандарт дисциплины.

Требования к обязательному минимуму содержания и уровню подготовки выпускника ВУЗа, предъявляемые Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по дисциплине “Управление социальным развитием организации”.

Специалист должен:

Знать	основные элементы и назначение социальной среды; основы научного управления социальным развитием; об отечественном и зарубежном опыте решения социально-трудовых проблем; современные тенденции социального развития и гуманизации труда; влияние на организацию социальной политики государства; факторы внутренней и внешней социальной среды организации; задачи и функции социальной службы организации.
Уметь	с научных позиций определять перспективы социального развития организации и гуманизации труда; разрабатывать и обосновывать варианты эффективных решений по развитию социальной среды организации; критически оценивать с разных сторон тенденции развития объектов в социальном плане.
Владеть навыками	самостоятельного исследования состояния социальной среды организации; профессиональной аргументации при разборе стандартных ситуаций в сфере социальной среды организации.
Быть компетентным	В решении социально-трудовых проблем организации.

Обязательный минимум содержания профессиональной образовательной программы по дисциплине ”Управление социальным развитием организации”

Индекс	Дидактические единицы	Всего часов
СД. 08	Управление социальным развитием организации Социальная среда организации как объект управления персоналом; формирование основ научного управления социальным развитием; отечественный и зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем; современные тенденции социального развития и гуманизации труда; влияние на организацию социальной политики государства; факторы внутренней и внешней социальной среды организации; создание благоприятных условий для труда, быта и досуга работников, повышение качества их трудовой жизни; задачи и функции социальной службы организации.	238