3.2. Сша: ксв політика держави

Розуміння корпоративної відповідальності є в США досить широким,

про що свідчать виступи офіційних осіб США з цієї проблематики. З деякими з

них можна ознайомитися на сайті державного департаменту США. Ця

проблематика поширюється на такі сфери, як підтримка людини і прав

працівника, так і на такі аспекти, як зміцнення законності, прозорості,

належного управління, боротьби з корупцією, відповідальні екологічні методи,

суспільний розвиток, приватно-публічне партнерство. Уряд США використав

триступеневий підхід до КСВ, який полегшує діалог серед зацікавлених груп

населення, визнає досягнення корпорацій, забезпечує фінансування відповідних

програм. Цей всебічний підхід дозволяє працювати з урядами, приватним

сектором, громадянським суспільством і неурядовими організаціями як

всередині країни, так і за кордоном – на дво- та багатосторонній основі.

Тім не менш у США діяльність уряду в цьому напрямку переважно

зосереджена на нагляді за дотриманням базових КСВ вимог до бізнесу (якість

продукції, екологічна безпека тощо), а також на сприянні просування

принципів КСВ через партнерство з бізнесом та інститутами громадянського

суспільства (public-private-civil society collaboration). Саме підтримка державно-

приватно-громадської взаємодії стало актуальним трендом, як зазначається у

рекомендаціях Світового форуму у Давосі у 2008 р., на відміну від

двостороннього державно-приватного співробітництва, яке попередньо мало

усталену практику.

Чимало КСВ питань є виключно сферою добровільного

саморегулювання американського бізнесу, держава в них не втручається і не

здійснює відповідних заходів на урядовому рівні.

Однак уряд США сприяє підвищенню обізнаності та просуванню

інформації про КСВ, наприклад, починаючи з 1999 р. Міністр закордонних

справ США почав відзначати «Відзнакою Корпоративної досконалості» /

«Awards for Corporate Excellence» (що запроваджена за ініціативи державного

Секретаріату) діяльність тих американських фірм, які в своїх закордонних

операціях застосовують зразкові ділові методи, інновації і принципи

корпоративного громадянства. Ця винагорода визнає важливу роль, яка

належить американським бізнес-структурам у зміцненні і реалізації засад

належного урядування і демократичних принципів, прав людини, підвищуючи

життєві стандарти, права працівника, екологічний захист і етичні методи

проведення бізнесу. Цими відзнаками останніми роками відзначаються такі

компанії, як Caterpillar і Motorola. Caterpillar тісно працювала з місцевою

громадою, щоб мінімізувати вплив її заводів на навколишнє середовище, а

потім допомагала готувати робочі кадри цієї місцевості, підтримуючи

відповідні навчальні заклади. Motorola Brazil отримала зазначену відзнаку,

активно допомагаючи корегувати управління, відповідно суспільним інтересам,

скорочення насильства у містах, куди простягаються операції компанії.

Бізнес-переваги соціальної активності компаній засвідчує ставлення

населення країн до поведінки бізнесу у дусі КСВ. Так, у 2007 р. більше

половини американських споживачів заявили, що надають перевагу купувати

продукцію і користуватися послугами компаній, які мають гарну репутацію;

76% зазначили, що вони з більшою ймовірністю обрали б бренд, який

асоціюється із соціальною відповідальністю. З 7 тис. випускників

американських університетів 86,9% заявили, що надали б перевагу працювати у

компаніях, які дотримуються соціально відповідальної поведінки. Тоді ж 75%

інвесторів визнали соціальну активність компаній як важливий індикатор при

виборі потенційного об’єкта інвестування, а 955 керівників провідних

американських корпорацій відзначили зростання соціальних очікувань від

бізнесу порівняно з попереднім роком. Практично всі провідні компанії світу

створили спеціальні підрозділи з КСВ.

Як і в Європейських країнах, в країнах Північної та Південної Америки

крім концепції КСВ також існує така категорія, як «соціальне підприємництво».

Зокрема в США соціальним підприємництвом називають підприємницьку

діяльність неприбуткових організацій (НПО), дохід від якої спрямовується на

реалізацію статутних цілей організації. Передбачається, що місія та статутні

цілі НПО направлені відповідно на вирішення соціальних проблем, надання

послуг цільовій групі, заради якої створювалась організація та покращення

якості життя. Суб’єктами соціального підприємництва, в переважній більшості,

є неприбуткові u1086 організації. В США існують сильні традиції самоорганізації

населення, тому і велику частину соціальних проблем успішно вирішують

НПО, отримуючи за це фінансування від цільової групи, населення, держави та

донорів.

У США такою ж відомою і дієвою як в Європі фундацією Schwab

Foundation for Social Entrepreneurship (Швейцарія) є фундація Skoll Foundation.

Вона аналогічно європейській визначає соціальне підприємництво як

інноваційну підприємницьку діяльність, направлену на соціальні перетворення

в суспільстві і громадах.