Тема II.6. Трудовые отношения и трудовой договор Теоретические вопросы

1. Трудовое право: предмет, цели, метод, источники.

2. Социальное партнерство в сфере труда.

3. Субъекты трудового права. Права и обязанности работника и работодателя.

4. Трудовой договор: юридическое значение, форма и содержание.

5. Виды трудовых договоров и гарантии при приеме на работу.

6. Порядок заключения трудового договора.

7. Испытательный срок при приеме на работу.

8. Условия перевода на другую работу и перемещение по работе.

9. Прекращение и расторжение трудового договора.

Основные термины и понятия

Должность, заработная плата, инспекция труда, квалификация, коллективное соглашение, коллективный договор, материальная ответственность, нормирование труда, оплата труда, перевод на другую работу, профессиональный союз (профсоюз), работник, работодатель, сверхурочная работа, сменная работа, совместительство, специальность, срочный трудовой договор, тарифная система оплаты труда, трудовая книжка, трудовой договор, трудовой коллектив, увольнение.

Задание: дайте определения терминам и понятиям и сгруппируйте их в соответствии с теоретическими вопросами.

Нормативно-правовые акты

• Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с последующими редакциями). – Разделы I-III.

• ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ (с последующими редакциями).

Основная литература

• Правоведение: Учебник для неюридических вузов / Под ред. О.Е. Кутафина. – М.: Юристъ, 2007. – С. 222-248

• Шумилов В.М. Правоведение: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – С. 208-214.

• Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – С. 7-249.

• Трудовое право России: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – С. 7-281.

• Закревская О.В. Правоведение: Лекции для студентов. [Электронный учебник]. – М., ИД «Равновесие», 2006. – Тема 5.

• Балашов А.И., Рудаков Г.П. Правоведение: Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2005. – С. 209-267.

• Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. – М., 2004 // Справочная правовая система «Консультант Плюс».

• Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М., 2005 // Справочная правовая система «Консультант Плюс».

Методические рекомендации

Выпускник высшего учебного заведения является потенциальным работодателем или работником. Поэтому, изучение трудового права, так же как и гражданского, является основополагающим в его будущей профессиональной деятельности.

Раскрывая первый вопрос, определите:

1) что составляет предмет трудового права;

2) особенности метода данной отрасли права.

Внимательно ознакомьтесь с источниками трудового права: статьями Конституции РФ, структурой Трудового кодекса РФ (его Общей и Особенной частями).

Отвечая на второй вопрос, определите сущность понятия «социальное партнерство». Определите, какую роль играют коллективные договоры и соглашения в регулировании социально-трудовых отношений в России. Расскажите о процедуре разработки и заключения коллективных договоров.

На основе Трудового кодекса, определите правовой статус субъектов трудового права. Опираясь на нормы кодекса, составьте схему, отражающую права и обязанности работодателя и работника.

Отвечая на четвертый – девятый вопросы, акцентируйте свое внимание на следующих моментах.

• Каково юридическое значение трудового договора?

• Каковы его форма и содержание?

• Чем отличается трудовой договор от гражданско-правовых договоров?

• С какого возраста в РФ допускается заключение трудового договора?

• Перечислите документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

• Расскажите о порядке оформления приема на работу.

• В каких случаях допускается заключение срочного трудового договора?

• В чем состоят особенности работы по совместительству? Попробуйте составить схему, отражающие эти особенности.

• Каков порядок перевода работника на другую работу и в чем отличие перевода от перемещения по работе?

• Перечислите основания отстранения работника от работы.

• Каковы правовые последствия влечет для работника отстранение от работы?

• В чем состоит разница между прекращением трудового договора и его расторжением?

• Перечислите основания прекращения трудового договора.

• Расскажите о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя.

• Расскажите о порядке увольнения работника и производстве с ним расчетов.

Практические задания и задачи ¹

Задания для аудиторной работы

1. После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органе по труду. Через пять месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основной коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнение – нет, поэтому обязательной юридической силы не имеет. Представители работников обратились в службу по урегулированию трудовых споров за разъяснениями.

Дайте оценку действиям работодателя. Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?

2. В администрацию сельскохозяйственного АО обратились с просьбой о приеме на работу Тимохин (возраст 17 лет) в качестве слесаря ремонтной мастерской и Черковец на вакантную должность бухгалтера. От поступающих на работу были затребованы документы: паспорт, трудовая книжка, справка о состоянии здоровья, характеристика с прежнего места работы, а от Черковца и диплом об окончании вуза. При этом администрация поставила вопрос об установлении для них испытания.

Правомерно ли требование администрации о предоставлении указанными работниками всех перечисленных документов? В каких случаях справка о состоянии здоровья предоставляется поступающим на работу независимо от характера предстоящей работы? При наличии каких условий установление испытания при приеме на работу является правомерным?

3. В соответствии с приказом Петрушина должна была приступить к работе на новом месте 15 августа. 14 августа она заболела и вышла на работу только 22 августа, предъявив листок временной нетрудоспособности. Однако в выплате пособия ей было отказано.

Правильно ли было отказано Петрушиной в выплате пособия?

Задания для самостоятельной работы студентов

4. В сельскохозяйственный производственный кооператив одновременно были приняты на работу два работника: Радионов – на проведение временной работы на два месяца и Макаров – сезонным работником (для подготовки оборудования в котельной теплицы) также сроком на два месяца.

На каких условиях заключается трудовой договор на время выполнения временных работ (до двух месяцев) и сезонных работ? Каковы различия в правовом положении работников Радионова и Макарова? Какие возможны варианты последствия окончания срока договора на проведение временных (до двух месяцев) работ и сезонных работ?

5. Бухгалтер Несова обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию. На пятый день после подачи заявления, она попросила его возвратить, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор. Однако в возврате заявления ей было отказано. По истечении двух недель был издан приказ об увольнении.

Правомерны ли действия работодателя?

6. Инженер завода по переработке молока Прохоров 18 июня 2008 г. опоздал на работу без уважительной причины на два часа. Приказом от 24 июня этого же года он был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. При этом работодатель учитывал, что у Прохорова было несколько случаев нарушения трудовой дисциплины, за что ему выносились взыскания: в феврале 2007 – замечание, в декабре 2007 г. – выговор, который был снят приказом в апреле 2008 г.; в мае 2008 г. был вынесен выговор.

При наличии катах условий работник может быть уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ? Какие взыскания, перечисленные в условиях задачи, должны приниматься во внимание при решении вопроса об увольнении Прохорова? Правомерны ли действия работодателя по увольнению Прохорова?

7. Слесарь ремонтной мастерской подсобного хозяйства хлебоприемного предприятия Самойлов отсутствовал на своем рабочем месте 4,5 часа. В объяснительной записке, которая была затребована от него по этому поводу, он указал, что пошел по просьбе товарища по работе Волкова разобраться в причине поломки транспортера на складе этого же хозяйства, хотя это и не входило в его обязанности. Определение причины остановки транспортера и ее устранение затянулось более чем на четыре часа, после чего он вернулся к своему месту работы. Волков подтвердил сказанное в объяснительной записке. Тем не менее, директор предприятия, учитывая несколько случаев нарушения Самойловым трудовой дисциплины за предыдущее время, издал приказ о его увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ.

При наличии каких условий работник может быть уволен с работы по подпункту «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ? Права или нет (и почему) администрация в своем решении об увольнении Самойлова?

8. Механик авторемонтной мастерской птицефабрики Кочнев подал 21 января заявление об уходе с работы по собственному желанию. Администрация предприятия установила срок расторжения трудового договора с ним 5 февраля. В течение срока предупреждения об уходе с работы Кочнев 10 дней болел, что было подтверждено выданным ему больничным листом. Учитывая это обстоятельство, администрация птицефабрики перенесла срок расторжения с ним трудового договора по ст. 80 ТК РФ на 10 дней позднее, то есть на 15 февраля.

В каком порядке расторгается трудовой договор по инициативе работника? Права или нет администрация предприятия в своем решении о переносе срока увольнения Кочнева с работы?

9. Кравченко был принят 27 мая на работу в сельскохозяйственное АО в качестве заведующего гаражом. С его согласия администрация установила для него испытание продолжительностью в 15 дней. 2 и 3 июня Кравченко без уважительной причины не вышел на работу, что повлекло за собой серьезные производственные затруднения в использовании грузовых автомашин. Директор предприятия, считая, что Кравченко допустил грубое нарушение трудовой дисциплины, издал приказ (7 июня) о его увольнении с работы по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В исковом заявлении, с которым Кравченко обратился в суд, указывалось, что во время испытания администрация не имела права увольнять его по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, а в связи с этим просит изменить формулировку основания увольнения на следующую: «Освобожден от работы при неудовлетворительных результатах испытания» (ст. 71 ТК РФ).

На каких условиях заключается трудовой договор с установлением испытания для поступающего на работу? Обоснована ли просьба Кравченко об изменении формулировки основания его увольнения с работы? Какие неблагоприятные последствия возникают для работника при его увольнении с работы по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ?

10. Товаровед Воронин, работавший в объединении «Весна», был приглашен на работу администрацией «Детский мир». О переходе Воронина в порядке перевода договорились руководители этих организаций. Когда же Воронин освободился от работы, в отделе кадров магазин «Детский мир» ему заявили, что обстоятельства изменились и они не могут его оформить на работу. Воронин решил возбудить спор.

Какая гарантия установлена при приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода? Какое должно быть вынесено решение по жалобе Воронина?

11. Начальник бюро товарных экспертиз Иванов принят на работу с месячным испытательным сроком. После того как Иванов проработал 27 рабочих дней и сверх того проболел еще 10 календарных, администрация его уволила.

Имела ли право администрация в данной ситуации уволить Иванова? В какой календарный период вписывается 27 рабочих дней? Кто и как разрешит данный спор?

12. Иванов был зачислен начальником цеха завода с двухмесячным испытательным сроком с 15 марта 2008 года. Проработав 25 рабочих дней он заболел и отсутствовал на работе две недели. 25 мая он был освобожден от занимаемой должности в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Иванов обжаловал решение администрации, мотивировав это тем, что он был освобожден от занимаемой должности по истечении срока испытания. К тому же он является инвалидом войны и направлен на работу в счет брони. Директор завода ответил Иванову, что срок испытания был продлен в связи с его отсутствием по болезни, а остальные доводы значения не имеют.

Изложите порядок и сроки испытания при приеме на работу. Правильно ли уволен Иванов?

13. Старший бухгалтер мебельной фабрики Разина 6 июня подала заявление об увольнении с 6 июля по собственному желанию. Но 27 июня Разина подала новое заявление, в котором она просила считать ее заявление от 6 июня аннулированным в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением Разиной, уволило ее с 30 июня.

Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Может ли администрация уволить Разину?

14. В период осенних сельскохозяйственных работ для уборки овощей одна группа рабочих мебельного акционерного общества «Каскад» была направлена в подсобное хозяйство своего предприятия, а другая в совхоз. Рабочие поехать на сельскохозяйственные работы отказались, мотивируя это тем, что выполнение указанных работ не входит в их трудовые обязанности. Администрация акционерного общества признала данное направление обязательным в силу производственной необходимости и привлекла рабочих за отказ к дисциплинарной ответственности.

Может ли администрация, по условиям данной задачи, ссылаясь на производственную необходимость, перевести рабочих на другую работу? Имеет ли она право наложить на рабочих дисциплинарное взыскание за их отказ поехать на уборку овощей?

15. В проектный институт 25 февраля 2008 года был принят на работу инженер Андреев. 15 апреля 2008 года его предупредили об увольнении как не выдержавшего испытания. Андреев возражал на том основании, что в приказе о его зачислении ничего не было сказано об испытательном сроке. Администрация освободила его от работы 15 апреля без согласия месткома и без выплаты ему выходного пособия.

Можно ли считать Андреева принятым на работу с испытательным сроком? Какое должно быть принято решение по жалобе Андреева?

16. При приеме на работу помощником повара в столовую соответствующей категории 17-летней Н. установили испытательный срок в два месяца при полной продолжительности ежедневной работы. Однако вскоре выяснилось, что Н. не справляется с данной работой. Через месяц ее уволили как не выдержавшую испытания.

Какие правовые ошибки были допущены администрацией столовой в данной ситуации?

17. Владельцы ресторана «Южный» открыли кафе-закусочную, расположенную в другом районе. При комплектовании штата два официанта. Петров и Свирин, были переведены на те же должности в новую закусочную на неопределенный срок. Петров дал согласие на перевод, а Свирин отказался, поскольку новое место работы находилось далеко от его дома. Приказом руководства ресторана за отказ перейти на другую работу в связи с производственной необходимостью Свирин был уволен. Данный приказ Свирин обжаловал в суде.

Каков порядок перевода работников на другую постоянную работу? Правомерен ли отказ Свирина перейти на другую работу? Какое решение в соответствии с трудовым законодательством должен принять суд?

18. Продавщице Серовой директор магазина сообщил, что со следующей недели она переводится на должность кассира в связи с продолжительной болезнью штатной сотрудницы. В результате перевода должностной оклад Серовой уменьшился на 2 тысячи рублей в месяц. На претензии Серовой по поводу уменьшения оклада директор ответил, что у кассира режим работы существенно лучше, чем у продавца, а разница в окладе совсем незначительна.

Какие нарушения допущены директором при переводе Серовой на другую работу? Как оплачивается труд работников при переводе на другую работу для замещения отсутствующего работника?

19. С целью замещения заболевшего бухгалтера Ивановой администрация птицефабрики 6 февраля 2008 г. договорилась с Козловой о ее приеме на работу на эту должность. С этого же дня Козлова приступила к работе. 9 февраля был издан приказ о ее приеме на работу, в котором указывалось, что Козлова зачисляется на работу на время проведения временной работы сроком на 2 месяца (абз. 2 ст. 59 ТК). 9 апреля Козлова была уволена по причине окончания срока трудового договора. В это время Иванова продолжала болеть. Считая, что увольнение было необоснованным, Козлова обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе, сказав при этом, что ее прием на работу должен был оформлен приказом (и трудовым договором) не по п. 2 ст. 59 ТК, но п. 1 этой же статьи.

В чем проявляются различия приема на работу по п. 1 и 2, ст. 59 ТК? Трудовой договор с Козловой нужно считать заключенным с 6 или 9 февраля? Какой возможен вариант решения суда по требованию Козловой?

20. Супруга врача Еремина обратилась к главврачу больницы, где работал ее муж, и попросила оказать воздействие на мужа, который расходует заработную плату на свои личные нужды. Главврач распорядился отдавать зарплату супруге Еремина. Узнав об этом, Еремин потребовал выдавать зарплату ему, а не его супруге, так как в организации работает он.

Правомерно ли требование Еремина?

21. Сомова, являясь бухгалтером ООО «Дельта», была уволена с работы по п. 4 ст. 81 ТК РФ в связи со сменой собственника имущества организации с выплатой компенсации в размере двух среднемесячных заработков. Профком в письменной форме возражал против ее увольнения. По мнению нового собственника имущества, наименование должности Сомовой было обусловлено штатным расписанием ООО «Дельта». Фактически она выполняла обязанности главного бухгалтера.

Правомерны ли действия администрации общества? Следует ли ей учитывать мнение профкома?

22. Мелехов работал крановщиком 5 разряда на козловом кране. В силу производственных причин ему предложили работу на автомобильном кране, не указав срока, на который он перемещался. Мелехов с новой работой был не согласен, т.к. изменялись условия труда, оплата и пр. К работе он не приступил и обжаловал действия работодателя в комиссии по трудовым спросам. Комиссия рассмотрела жалобу Мелехова и обязала работодателя вернуть его на прежнюю работу, т. к. он не давал согласия на перевод. Представитель работодателя полагал, что в данном случае согласие работника не требуется, и обратился в суд.

Прав ли Мелехов? Каким будет решение суда?

23. Руководитель издал приказ по предприятию о сокращении рабочих мест и должностей, согласно которому в отделе сокращалась одна должность. Начальнику отдела предстояло решить, кого из семи работниц отдела высвободить.

Отдел кадров представил следующею информацию о кадровом составе работников отдела:

Фамилия	Год рождения	Занимаемая должность	Образование	Общий стаж работы по специальности	Стаж работы на предприятии	Семейное положение
Бурова	1963	ст. экономист	высшее	17 лет 4 мес.	14 лет 4 мес.	Муж, ребенок 6 лет
Яшина	1963	ст. экономист	среднее спец.	17 лет	10 лет 3 мес.	Муж, 2 детей 5 и 7 лет
Костикова	1971	экономист	высшее	10 лет	10 лет	Одинокая
Сенчина	1974	экономист	среднее спец.	8 лет 10 мес.	8 лет 10 мес.	Сын 10 лет, мать-пенсионерка
Ветрова	1968	экономист	среднее спец.	12 лет	10 лет 5 мес.	Муж, детей нет
Тонкова	1974	экономист	среднее спец.	8 лет 2 мес.	8 лет 2 мес.	Муж, ребенок 6 лет
Котова	1970	экономист	среднее спец. (учится заочно на 3 курсе в вузе)	до трудоустройства служила в армии, сержант сверхср. службы	4 года 5 мес.	Муж, ребенок 5 лет

Кто из сотрудниц отдела подлежит сокращению штатов?

24. Ларионова работала в качестве раскройщицы тканей в ателье. Ее рабочее место находилось в магазине по продаже тканей. В связи с реконструкцией магазина и закрытием пункта по раскрою тканей рабочее место Ларионовой было перенесено в ателье, находящееся в другом районе города. В ателье в обязанности раскройщицы входил не только раскрой, но и некоторые другие услуги для клиентов (примерка, сдача готовых изделий и т. д.). При этом зарплата Ларионовой оказалась ниже прежней.

Ларионова обратилась в суд с иском о восстановлении на работу.

Каково будет решение суда? Изменится ли решение суда, если пункт раскроя тканей останется в магазине?

25. В отделе НИИ «Теплопроект», где работали инженеры Васильев, Смирнова, Михайлова и Петрова, подлежал сокращению один человек. По результатам проведенной аттестации:

инженер Васильев признан заслуживающим повышения в должности, имеет ученую степень кандидата наук, ряд изобретений, холост, в НИИ работает семь лет;

инженер Смирнова признана соответствующей занимаемой должности, в НИИ работает шесть лет, но изобретений не имеет, при этом является одинокой матерью, имеет ребенка пяти лет;

инженер Михайлова находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с этим аттестацию не проходила, в НИИ работает четыре года;

инженер Петрова признана соответствующей занимаемой должности, одинокая, за последние 5 лет изобретений и публикаций не имела.

Кто из перечисленных работников имеет преимущественное право остаться на работе, а кто подлежит сокращению? Дайте мотивированный ответ.

26. Экспедитор Мошкина с окладом 8500 рублей в месяц в связи с рождением ребенка попросила администрацию на период кормления ребенка перевести ее на работу, не связанную с разъездами. Администрация перевела Мошкину на должность кладовщика (оклад 7200 рублей в месяц), сохранив за ней средний заработок по прежней должности. Узнав, что 11-месячный ребенок Мошкиной находится на искусственном вскармливании, администрация предложила ей вернуться на прежнюю работу. Мошкина не согласилась и обратилась за консультацией в адвокатскую контору.

Имела ли она право требовать перевода на другую работу? Законно ли предложение администратора?

27. В адрес машиностроительного завода по морю прибыл груз. Из порта прибытия сообщили, что порт не в состоянии разгрузить корабль из-за недостатка докеров, и предложили заводу выделить бригаду грузчиков, а технику предоставит порт. Директор завода издал приказ о направлении в порт 20 человек для разгрузки корабля, обещав тем, кто будет работать в порту, полуторный тариф по оплате труда. Однако рабочие отказались работать в порту и продолжали работать на своем прежнем месте. Через два дня завод остановился из-за отсутствия комплектующих изделий, находящихся на судне.

Имели ли право работники завода отказаться от работы в порту при данных обстоятельствах? Какие меры вправе принять директор завода, чтобы предотвратить простой?

28. Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.

Законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?

1 Методику решения задач смотри в «Методических рекомендациях» к Теме II.3.