1.Дайте определение юридической службы в организации. Перечислите и охарактеризуйте задачи и функции юридической службы.

Юр. служба орг-ции (ЮС) – это юр. отдел, бюро или долж-ть глав. (ведущего) юрисконсульта, юрисконсульта, зам. рук-ля по прав. вопросам, на которых возлаг. рук-во деят-тью ЮС.

Задачи ЮС (гос. и негос орг-ции)

1. прав. обеспечение деят-ти орг-ции.

2. участие в решении прав. вопросов орг-ции.

3. обеспечение зак-ти в деят-ти орг-ции.

4. защита имущ. прав и закон. интересов орг-ции.

5. обеспечение содействия зак-ву, издавая локал.НПА

6. прав. консультирование долж. лиц орг-ции.

7. представление интересов орг-ции в судах и др. органах.

Функции:

- организационные;

- координации связи;

- аналитическая;

- контроля.

Функции ЮС реализуются в определенных формах работы, которую можно условно разделить на:

- учет нормативных актов, орг-цию проведения консультаций по прав. вопросам, орг-цию претензионной и исковой работы (организационная функция);

- анализ результатов судебных и арбитражных дел, претензий, анализ практики заключения и исполнения договоров (аналитическая функция);

- орг-цию методической прав. помощи структурным подразделениям, в частности, по вопросу укрепления финансовой политики предприятия, в том числе управления дебиторской задолженностью (функция координации связи);

- выявление несоответствия законодательству приказов и других локальных документов (функция контроля).

ции.

2. Охарактеризуйте структуру и компетенцию юридической службы.

ЮС является самост. структурным подразделением в орг-ции. Структура и количественный состав ЮС утверждается рук-лем орг-ции исходя из потребностей данной орг-ции. ЮС гос. орг-ции может быть создана в виде упр-я, отдела, бюро, сектора, группы, долж-ти глав. юрисконсульта. ЮС, образованная в виде структур. подразделения, возглав. рук-лем, который осущ. рук-во деят-тью ЮС и несет персонал. ответ-ть.

ЮС гос. орг-ции может образовываться в форме:

- сам-ного структ. подразд-я.

- долж-ти ведущего юрисконсульта.

- юрисконкульта (2-ой и 1-ой категории).

ЮС в неком. орг-ции созд. о соотв-и с ЕКСД и рекомендациями о порядке применения ЕТС.

3. Назовите права и обязанности юридической службы. Охарактеризуйте ответственность юридической службы в организации.

Юридическая служба имеет право:

• проверять соблюдение действующего законодательства в структурных подразделениях предприятия (объединения);

• получать от должностных лиц в порядке, установленном на предприятии (объединении) документы, справки, расчеты и другие сведения, необходимые для выполнения своих обязанностей, все должностные лица обязаны незамедлительно представлять эти документы по требованию юридической службы;

• привлекать по согласованию с руководством предприятия (объединения) работников других подразделений для подготовки проектов локальных нормативных актов и других документов, а также для осуществления мероприятий, проводимых юридической службой в соответствии с возложенными на нее обязанностями;

• участвовать в работе высшего органа управления предприятия (объединения).

В соответствии с основными задачами юридическая служба

предприятия (объединения) выполняет следующие основные функции (обязанности):

• организует правовое обеспечение работы предприятия (объединения) в условиях рыночной экономики;

• участвует в работе по подготовке и внедрению системы локальных нормативных актов предприятия (объединения), регламентирующих взаимоотношения и экономическую ответственность подразделений, иные вопросы производственно-хозяйственной и социальной деятельности предприятия (объединения) в условиях хозрасчета; по согласованию с руководством привлекает к участию в этой работе должностных лиц и специалистов других подразделений предприятия (объединения);

• контролирует соблюдение установленного на предприятии (объединении) порядка предъявления и рассмотрения внутрихозяйственных претензий;

• совместно с экономической, финансовой службами и другими подразделениями проводит экономико-правовой анализ результатов хозяйственной деятельности предприятия (объединения), изучает условия и причины возникновения непроизводительных расходов, состояние числящейся на балансе дебиторской и кредиторской задолженности, нарушений договорных обязательств, подготавливает материалы по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей для направления их в судебные и следственные органы;

• проверяет соответствие законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия (объединения) проектов приказов и других документов нормативного характера, визирует их;

• подготавливает и вносит предложения об изменении действующих или отмене фактически утративших силу локальных нормативных актов предприятия (объединения);

• осуществляет контроль за соответствием законодательству локальных нормативных актов, изданных руководителями структурных единиц и подразделений предприятия (объединения), а в случае противоречия их законодательству вносит предложения об их отмене;

• принимает меры по улучшению использования правовых средств для укрепления хозяйственного расчета и самофинансирования, внедрению прогрессивных форм организации и стимулирования труда, повышению роли хозяйственных договоров и усилению ответственности за их исполнение;

• оказывает правовую помощь структурным подразделениям предприятия (объединения) при установлении экономических и научно-технических связей с предприятиями и организациями других стран;

• участвует в разработке и осуществлении мероприятий правового характера, направленных на повышение качества продукции, обеспечение соблюдения законодательства о труде, укрепление трудовой дисциплины, экономию и рациональное использование материальных ресурсов, предотвращение недостач, хищений, приписок, сокращение и предупреждение непроизводительных расходов и потерь, привлечение к ответственности виновных в этом лиц;

• ведет систематизированный учет поступающих на предприятие (объединение) и издаваемых им нормативных актов;

• участвует в работе по подготовке, заключению и контролю за исполнением хозяйственных договоров с субъектами хозяйствования, визирует проекты договоров (контрактов);

• анализирует практику заключения и исполнения хозяйственных договоров и представляет руководителю предприятия (объединения) предложения по устранению выявленных недостатков;

• ведет претензионную и исковую работу, представляет вустановленном порядке интересы предприятия (объединения) в судах, органах государственного управления при рассмотрении правовых вопросов; осуществляет методическое руководство исковой работой, если она ведется другими структурными подразделениями предприятия (объединения);

• анализирует состояние претензионной и исковой работы, предпринимает меры по устранению недостатков в деятельности предприятия, выявленных при рассмотрении хозяйственных споров;

• дает (при необходимости) правовое заключение по документам на списание материальных ценностей;

• участвует в организации и проведении пропаганды правовых знаний, информирует работников предприятия (объединения) о действующем законодательстве, разъясняет практику его применения;

• дает заключения, консультации по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия (объединения);

• при обнаружении нарушений законности в деятельности предприятия, докладывает об этом руководителю предприятия (объединения) для принятия необходимых мер по их предупреждению и устранению.

Отв-ть ЮС:

Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных данным Положением на юридическую службу предприятия (объединения) задач и функций несет руководитель юридической службы.

Степень ответственности других работников юридической службы предприятия (объединения) устанавливается соответствующими должностными инструкциями.

Руков-ль ЮС, юрконсульт несет отв-ть за соотв-ие зак-ву визируемых им проектов нормат. и иных пр. актов, представляемых на подпись руководству гос. органа и данных им юр. заключений и консультаций. При обнаружения нарушения законности в деят-ти предприятия (орг-ции) и его должностных лиц руков-ль ЮС (юрисконсульт) обязан незамедлительно доложить об этом руков-лю предприятия, предложив меры по устранению таких нарушений. Попытки оказания незаконного воздействия на руков-ля и работников ЮС или преследование за выполнение ими своих обязанностей, предусм-ых Типовым положением, должны немедленно пресекаться руководством предприятия, а виновные лица – привлекаться к отв-ти.