Тема 7.2. Повышение результативности и эффективности деятельности группы

874. Задание {{ 885 }} ТЗ 885 Тема 12-21-0

Виды совместимости работников:

 физическая

 психофизиологическая

 социально-психологическая

 социально-идеологическая

 умственная

875. Задание {{ 886 }} ТЗ 886 Тема 12-21-0

Сходство психофизиологических характеристик людей и на этой основе согласованность их поведенческих реакций, синхронизация темпа совместной деятельности обеспечивает со-вместимость

 физическая

 психофизиологическая

 социально-психологическая

876. Задание {{ 887 }} ТЗ 887 Тема 12-21-0

Совместимость по идейным взглядам, социальным ценностям, установкам – это со-вместимость

 психофизиологическая

 социально-психологическая

 социально-идеологическая

 умственная

877. Задание {{ 888 }} ТЗ 888 Тема 12-21-0

Совместимость по интегрированным личностным свойствам, таким, как характер, тем-перамент, коммуникабельность, вкусы, пристрастия:

 физическая

 психофизиологическая

 социально-психологическая

 социально-идеологическая

878. Задание {{ 889 }} ТЗ 889 Тема 12-21-0

Эффект оптимального сочетания типов поведения людей в группе, а также общности их социальных установок, потребностей и интересов, ценностных ориентаций даёт совмести-мость

 физическая

 психофизиологическая

 социально-психологическая

 социально-идеологическая

879. Задание {{ 890 }} ТЗ 890 Тема 12-21-0

Совместимость членов группы бывает обусловлена

 сходством каких-либо одних свойств

 различием других свойств

 сплочённостью

 идеологией

880. Задание {{ 891 }} ТЗ 891 Тема 12-21-0

Условиями, обеспечивающими социально-психологическую совместимость, считаются:

 близость моральных позиций

 отсутствие зависти к успехам коллег

 сходство основных мотивов деятельности

 необходимость взаимодополнения

 идейность

881. Задание {{ 892 }} ТЗ 892 Тема 12-21-0

Рациональное распределение функций между членами коллектива, при котором ни один из них не может добиться успеха за счет другого, – важное условие

 социально-психологической совместимости

 субституции

 проекции

 атрибуции

882. Задание {{ 893 }} ТЗ 893 Тема 12-21-0

Формированию благоприятного социально-психологического климата НЕ способствует стиль руководства

 демократический

 авторитарный

 либеральный

883. Задание {{ 894 }} ТЗ 894 Тема 12-21-0

Благоприятная психологическая атмосфера создаётся

 корректным и доброжелательным отношением друг к другу

 вежливостью

 точностью

 обязательностью

 порядочностью

 конкуренцией

884. Задание {{ 895 }} ТЗ 895 Тема 12-21-0

Формированию благоприятного социально-психологического климата способствует поведение

 синтонное

 конфликтогенное

 нейтральное

 отстранённое

885. Задание {{ 896 }} ТЗ 896 Тема 12-21-0

Слова, описывающие хорошую психологическую атмосферу:

 дружелюбие

 согласие

 доверие

 взаимопонимание

 уважение

 отзывчивость

 отгороженность

 сотрудничество

 взаимоподдержка

 удовлетворённость

886. Задание {{ 897 }} ТЗ 897 Тема 12-21-0

Связь между технологией трудового процесса и психологическим климатом показана в выделенных Л. И. Уманским моделях:

 совместно-индивидуальная деятельность

 совместно-последовательная деятельность

 совместно-взаимодействующая деятельность

 пуловая

887. Задание {{ 898 }} ТЗ 898 Тема 12-21-0

Каждый член коллектива делает свою часть общего задания независимо от других (брига-ды станочников, прядильщиц, ткачих) в модели

 совместно-индивидуальная деятельность

 совместно-последовательная деятельность

 совместно-взаимодействующая деятельность

 пуловая

888. Задание {{ 899 }} ТЗ 899 Тема 12-21-0

Вероятность конфликтов при совместно-индивидуальной деятельности

 минимальна

 высокая

 средняя

 отсутствует

889. Задание {{ 900 }} ТЗ 900 Тема 12-21-0

Совместная задача выполняется последовательно каждым членом коллектива (бригада конвейерного производства) – это

 совместно-индивидуальная деятельность

 совместно-последовательная деятельность

 пуловая

 соответственная

890. Задание {{ 901 }} ТЗ 901 Тема 12-21-0

Вероятность конфликтов при совместно-последовательной деятельности

 высокая

 низкая

 средняя

 отсутствует

891. Задание {{ 902 }} ТЗ 902 Тема 12-21-0

Задача выполняется при непосредственном и одновременном взаимодействии каждого члена коллектива со всеми другими членами (переноска тяжестей) – это

 совместно-индивидуальная деятельность

 пуловая

 совместно-взаимодействующая деятельность

892. Задание {{ 903 }} ТЗ 903 Тема 12-21-0

Если технология требует, чтобы одна группа начинала свою работу лишь после того, как другая завершила свою, то вероятность межгрупповых конфликтов

 высокая

 низкая

 средняя

 отсутствует

893. Задание {{ 904 }} ТЗ 904 Тема 12-21-0

Некоторые рекомендации по управлению групповым поведением

 помочь группе испытать общий успех

 укрепить доверие членов группы друг к другу и к лидеру

 развивать чувство принадлежности к группе как ощущение некоей особенности

 искать виноватых

894. Задание {{ 905 }} ТЗ 905 Тема 12-21-0

Рекомендации по управлению групповым поведением

 заботиться о том, чтобы принадлежность к группе доставляла радость, отвечала мотивации уважения, самоуважения, престижа

 поддерживать веру группы в её возможности

 скрывать упущения

895. Задание {{ 876 }} ТЗ 876 Тема 12-21-0

Комплексный показатель, оценивающий уровень достижения запланированных резуль-татов (итогов, целей) - это

 результативность

 эффективность

 производительность

 удовлетворённость

896. Задание {{ 877 }} ТЗ 877 Тема 12-21-0

Уровень (степень) результативности в сопоставлении с произведенными затратами – это

 результативность

 эффективность

 производительность

 удовлетворённость

897. Задание {{ 878 }} ТЗ 878 Тема 12-21-0

Социальный эффект менеджмента проявляется в

 качестве и уровне жизни работников, их удовлетворённости

 уровне профессионального и личностного развития личности

 экономической эффективности

 производительности

898. Задание {{ 879 }} ТЗ 879 Тема 12-21-0

Некоторые показатели экономической эффективности деятельности

 доход

 себестоимость

 уровень рентабельности

 затраты на 1 руб. продукции

 фондоотдача основных производственных фондов

 производительность

899. Задание {{ 880 }} ТЗ 880 Тема 12-21-0

Некоторые показатели качества, результативности и сложности труда:

 производительность

 выработка на одного работника

 потери рабочего времени на одного работника

 фонд оплаты труда

 средняя заработная плата одного работника

 доход

900. Задание {{ 881 }} ТЗ 881 Тема 12-21-0

Некоторые показатели платежеспособности и ликвидности:

 обеспеченность собственными оборотными средствами

 фонд оплаты труда

 коэффициент абсолютной ликвидности

эффициент текущей ликвидности

 чистые оборотные активы

901. Задание {{ 882 }} ТЗ 882 Тема 12-21-0

Некоторые показатели, используемы для анализа оборачиваемости средств:

 коэффициент оборачиваемости активов

 оборачиваемость дебиторской задолженности

 период погашения дебиторской задолженности

 себестоимость

902. Задание {{ 883 }} ТЗ 883 Тема 12-21-0

Сплочённость группы нарастает по мере её развития и в основе её лежит

 совместимость

 субституция

 комплементарность

 разнообразие

903. Задание {{ 884 }} ТЗ 884 Тема 12-21-0

Степень взаимного соответствия при осуществлении деятельности называется

 совместимость

 субституция

 комплементарность

 сплочённость