Продолжительность рабочего дня в предпраздничные и предвыходные дни сокращается на один час – если это невозможно по производственным причинам, то это компенсируется дополнительным временем отдыха или оплатой по нормам сверхурочной работы.

Правила по организации ночной смены (с 22 до 6 часов).

1. Продолжительность смены сокращается на один час (за исключением работников, которым установлена сокращённая рабочее время и тех, кто принят для работы в ночное время)

2. Продолжительность смены уравнивается с продолжительность в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда или на сменных работах при 6-дневной рабочей недели с одним выходным днём.

3. К работе в ночное время не допускаются:

• беременные;

• инвалиды;

• работники, не достигшие 18 лет;

• женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет.

4. Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия (при этом они должны быть в письменной форме ознакомлены с их правом отказаться от такой работы):

• работники, имеющие детей-инвалидов или осуществляющие уход за больными членами семьи;

• одинокие матери или отцы (опекуны) с детьми в возрасте до 5 лет.

5.Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.

Сверхурочная работа

Правила по этому:

1. Допускается только с письменного согласия работника в случаях:

а) при необходимости закончить начатую работу;

б) при производстве временных работ по ремонту, если незавершение работы грозит прекращением работы

в)для продолжения работы при неявке сменщика

2. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются:

а) для предотвращения катастрофы, аварии или устранение последствий стихийного бедствия;

б) при производстве общественно необходимых работ

в) при производстве работ в условиях военного или чрезвычайного положения

3. В других случаях допускается только с письменного согласия работника с учётом профсоюзной организации.

4. К сверхурочным работам не допускаются:

- беременные;

- работники до 18 лет;

5. Только с их согласия к такой работе допускаются:

- инвалиды;

- женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет.

Они должны превышать четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Такая работа оплачивается:

- за первые два часа работы – в полуторном размере;

- за последующие часы – в двойном размере

Режим рабочего времени.

Режим рабочего времени – это распределение времени работы в пределах суток, недели, месяца, другого календарного периода, т.е.:

- вид рабочей недели (5-дневная или 6-дневная)

- продолжительность ежедневной работы (смены), время её начала и окончания;

- порядок перехода из одной смены в другую

Особенные виды режимов рабочего времени:

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, при котором работники могут по инициативе работодателя привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, при этом таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный отпуск или компенсируется как сверхурочная работа

Режим гибкого рабочего времени – при этом начало, окончание или продолжительность рабочего дня определяется соглашением сторон. При этом работник обязан находится на рабочем месте в фиксированное время (например, с 10 до 17 часов), а начало и окончание работы может быть «плавающим». В качестве учётного периода могут применятся рабочая декада, рабочий квартал и др.

Сменная работа – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, правила по этому

- каждая смена работает определенное количество рабочего времени в соответствии с графиком сменности;

- при составлении данного графика учитывается мнение представительного органа работников;

- эти графики доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие;

- работа в течение двух смен не допускается.

Суммированный учёт рабочего времени – устанавливается при выполнении работ, при исполнении которых не может быть установлена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. (Такой способ допускается при организации работ по вахтовому методу, на транспорте) – при этом допускается удлинение отдельных смен при условии уменьшения других смен в рамках учтённого периода.

Суммированный учёт рабочего времени может быть недельным, месячным, квартальным или годовым.

Разделение рабочего дня на части – вводится при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (применяется на городском транспорте, в эксплуатационных службах, в организациях связи и т.д.)

Билет21

Вопрос 1 Время отдыха: понятие, характеристика, виды.

Время отдыха – время, в течение которого работник освобождён от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

1. Перерывы для отдыха и питания – не более двух часов и не менее 30 минут, он в рабочее время не включается. Конкретное время указывается в правилах внутреннего распорядка.

2. Перерывы для кормления ребёнка (для работающих женщин с детьми до 1,5 лет) – не реже чем через каждые три часа не менее 30 минут каждый, по заявлению женщины эти перерывы могут переносится как на начало, так и на конец рабочего дня с их сокращением. Они подлежат оплате в размере месячного заработка

3. Перерывы для обогревания и отдыха (они включаются в рабочее время)

4. Еженедельный непрерывный отдых – не может быть менее 42 часов, правила по этому виду:

   • общий выходной день – воскресенье, второй выходной день устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка;

   • если предприятие работает в выходной день, то выходные дни предоставляются в различные дни недели поочерёдно каждой группе работников;

   • одному из родителей, имеющих ребёнка-инвалида устанавливается дополнительный оплачиваемый 4 дополнительных выходных дня в месяц

5. Праздничные дни

Работа в выходные и праздничные дни.

1. Работа в такие дни запрещается.

2. Привлечение к работе допускается с письменного согласия работников в случае выполнения заранее непредвиденных работ

3. Привлечение к работе без согласия работников допускается:

   • для предотвращения несчастных случаев, катастрофы, производственной аварии;

   • в условиях чрезвычайного и военного положения;

4. В других случаях допускается только с письменного согласия работника с учётом мнения выборного профсоюзного органа.

5. Привлечение работников в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

6. Оплата за работу в выходные дни оплачивается в двойном размере.

7. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Отпуска.

Отпуск – гарантированное законом определённое число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам.

Виды отпусков:

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск – предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (вне зависимости от того, является ли работник совместителем и других оснований).

2. Удлинённый ежегодный основной отпуск – предоставляется работникам в целях более длительного отпуска с учётом возраста, здоровья, характера работы и т.д. (Например, удлинённый отпуск предоставляется работникам образования в 42 и 56 календарных дней, работникам моложе 18 лет предоставляются отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня).

3. Ежегодный дополнительные оплачиваемые отпуска – предоставляется работникам:

- занятым на работах во вредных или опасных условиях труда; – список вредных производств определяется Правительством РФ.

- за особый характер работы, например, работникам, находящимся в Чеченской республике (два календарных дня за каждый полный месяц работы)

- работникам с ненормированным рабочим днём

4. Периодические отпуска – они предоставляются :

а) при временной нетрудоспособности – с оплатой по больничному листу

б) по беременности и родам – с оплатой по больничному листу

в) материнские отпуска по уходу за ребёнком, оплачиваемый – до 1,5 лет, неоплачиваемый – до трёх лет

5. Отпуск без сохранения заработной платы, их разновидности

- по соглашению между работником и работодателем – по усмотрению работодателя даётся;

-– отпуска, которые работодатель обязан предоставить работнику

Правила по отпускам:

1. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, нерабочие праздничные дни в период отпуска не засчитываются и не оплачиваются

2. Увольнение по инициативе работодателя в период пребывание в отпуске не допускается (однако работник сам может уволиться)

3. Оплата отпуска производится не позднее чем через 3 дня до его начала.

4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечение 6 месяцев непрерывной работы работника, до истечения этого периода отпуск предоставляется:

1. Женщинам – перед отпуском по беременности и родам или после него;

2. Работникам до 18 лет;

3. Работникам, усыновившем ребёнка в возрасте до 3-х месяцев

4. В других случаях (например, мужу – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам)

5. Очерёдность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков

6. Продление или перенесение отпуска возможно в случае:

• временной нетрудоспособности (больничный)

• исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей

7. Отпуск должен предоставляться ежегодно

8. Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд

9. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделён на части (при этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 дней)

10. Отзыв из отпуска можно осуществить только по согласию работника (отказ работника выйти из отпуска раньше срока не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины)

11. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника.

12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут предоставляться работникам с последующим увольнением.

Билет22

Вопрос 1 Оплата труда: понятие, характеристика, виды.

Оплата труда - это система отношений, возникающих в связи с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд

в соответствии с законами и договорными актами по ТРУДУ.

Заработная плата (далее - э. пл.) - это установленное соглашением сторон (не ниже госминимума) систематическое вознаграждение работника, которое работодатель обязан выплачивать ему за выполненную работу по трудовому договору по установленным за-

ранее расценкам, нормам, тарифам, учитывая его трудовой вклад, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера. 3. пл. зависит от квалификации работника, сложности выполняемой им работы, количества и качества

затраченного труда и не ограничивается максимальным размером.

На каждого работника работодатель обязан вести расчетные листки. В расчетных листках указываются составные части зарплаты за определенный период, размер и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Как правило, з. пл. выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

Системы заработной платы

Системы зарплаты - это способ начисления работнику оплаты в зависимости от измерителя его труда.

Основные системы зарплаты - повременная и сдельная. Также в организации может быть введена премиальная система.

1. При повременной оплате измерителем труда является отработанное работником рабочее время. Учет времени оплаты может быть: почасовой, дневной или

месячный. Повременная система также может быть простая повременная и повременно-премиальная.

2. При сдельной системе зарплата начисляется по количеству выработанной работником продукции надлежащего качества.

Билет23

Вопрос 1 Трудовая дисциплина: понятие, характеристика.

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным Трудовым кодексом и другими нормативными актами.

Дисциплина труда имеет две разновидности:

1. Производственная дисциплина – это обеспечение порядка на производстве, кроме трудовой дисциплины в неё включается обеспечение чёткой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих лиц сырьём, инструментами, материалами, работой без простоев и т.д. Производственная дисциплина подразумевает своевременное выполнение производственных заданий, бережное отношение к оборудованию, инструменту, оснастке и другим материальным ценностям, точное исполнение распоряжений и указаний руководящего персонала, соблюдение правил, установленных производственными и должностными инструкциями, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной охраны.

2. Технологическая дисциплина - точное выполнение всех требований технологии данного производственного процесса, режимов и способов его ведения, технологии деятельности. Технологическая дисциплина – это правила производства продукции и оказания услуг в организации.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный (т.е. местный) нормативный акт организации, утверждаемый работодателем с учётом мнения представительного органа работников, он должен включать в себя:

• порядок приёма и увольнения работников;

• режим рабочего времени (продолжительность рабочей недели, ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней);

• перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём;

• время предоставления перерыва для отдыха и питания;

• виды работ, на которых работодатель должен предоставлять работникам специальные перерывы для обогревания и отдыха;

• второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе;

• продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированными рабочим днём;

• дни выплата заработной платы;

• дополнительные виды поощрения за труд.

Поощрения работников.

Поощрение – это общественное признание результатов высокопроизводительного, высококачественного, безупречного труда работников.

Выделяют следующие виды поощрений:

• объявление благодарности;

• выдача премии;

• награждение ценным подарком;

• награждение почётной грамотой;

• представление к званию лучшего по профессии;

• другие меры поощрения.

Порядок применения мер поощрения ТК не устанавливается, поэтому работодатель вправе определить его по собственному усмотрению.

1. Дисциплинарная ответственность работников и её виды.

Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника претерпевать неблагоприятные последствия, предусмотренные нормами трудового права за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Основанием для дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок

Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей.

Дисциплинарный проступок имеет ряд признаков, без наличия которых его нельзя назвать проступком и, следовательно, за него не может наступить дисциплинарная ответственность, это:

1. Неисполнение работником трудовых обязанностей, установленных ТК и другими нормативными актами (например, отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования, отказ работника от прохождения обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности). Нельзя считать дисциплинарным проступком неправильные действия работника, не относящиеся к его трудовым обязанностям (например, невыполнение общественных поручений, нарушение правил проживания в общежитии и т.п.).

2. Противоправный характер проступка – т.е. это такое поведение, которое нарушает законодательство. Действия работника, не выходящие за пределы закона, не считаются противоправными. Например, не является дисциплинарным проступком отказ женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, от сверхурочной работы, или неисполнение работником приказов руководителя, которые нарушают требования закона.

3. Виновное действие работника (в форме умышленной или неосторожной вины). Неисполнение трудовых обязанностей не по вине работника (например, из-за необорудованного рабочего места, необеспечение охраны имущества работодателя) не может считаться дисциплинарным проступком.

Трудовое законодательство выделяет два вида дисциплинарной ответственности:

1. Общая дисциплинарная ответственность – предусмотрена Трудовым кодексом и правилами внутреннего трудового распорядка, она распространяется на всех работников, кроме тех, для которых предусмотрена специальная дисциплинарная ответственность. Согласно ТК работодатель может применить к работнику следующие взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение по соответствующим основаниями

При этом перечень мер дисциплинарного взыскания является исчерпывающим, не допускается наложение взысканий, не предусмотренных законодательством.

2. Специальная дисциплинарная ответственность – установлена для узкого круга работников: судей, прокуроров, следователей, государственных служащих, работников ряда отраслей

Порядок применения мер дисциплинарного взыскания

1. До применения взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснения. Отказ от объяснения не является препятствием для применения взыскания.

2. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, отпуска или времени на учёт мнения выборного органа).

3. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, если это финансовый проступок – не позднее 2-х лет.

4. За каждый проступок может быть применено только одно взыскание.

5. Приказ работодателя о взыскании вручается работнику под расписку в течение 3-х дней со дня издания.

6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в Государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению трудовых споров.

7. Взыскание действует в течение года (поэтому они не вносятся в трудовую книжку)

Работодатель имеет права снять с работника взыскание ранее года.

Билет24

Вопрос 1 Материальная ответственность сторон трудового договора.

Условием наступления материальной ответственности является причинение этой стороной ущерба другой стороне договора в результате противоправного

поведения (действий или бездействия).

Согласно ст. 238 ТК работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Прямой действительный ущерб – реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также

необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Виды материальной ответственности работника.

1. Ограниченная - размер возмещаемого ущерба

определяется исходя из среднемесячного заработка

работника и не может превышать его

2. Полная - работник обязан возместить полную

стоимость ущерба.

Полная материальная ответственность устанавливается в следующих случаях: на данную категорию работников возложена материальная ответственность в полном

объеме за ущерб, причиненный производству; ущерб причинен преступлением, установленным приговором суда; за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну; причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения и др. Работодатель обязан установить причину ущерба и

его размер, а с причинителя потребовать письменное объяснение.

Для освобождения от материальной ответственности по договору работник должен доказать отсутствие своей вины.

Размер причиненного работником ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен данной местности за вычетом износа имущества.

Работник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или частично, а также с согласия администрации передать в счет возмещения ущерба равноценное имущество или исправить повреждение.

Если возмещение ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, то удержание производится по приказу администрации, а с руководителя организации - по распоряжению вышестоящего руководителя организации. Это распоряжение (приказ) должно быть сделано не позднее месячного срока со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. Если работник не согласен с произведенным вычетом или с его размером, то он может оспорить распоряжение в КТС. В остальных случаях, в том числе, когда истек установленный для удержания срок, возмещение ущерба производится путем предъявления работодателем иска в суд. Суд вправе утвердить мировое соглашение о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию.

Различают следующие виды материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:

1) за вред, причиненный здоровью работника увечьем, профзаболеванием, иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей;

2) за вред, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться

3)за ущерб, причиненный имуществу работника

4) за задержку выплаты заработной платы

1. Порядок возмещения вреда, причиненный здоровью работника в связи с исполнением им трудовой функции, определяется Федеральным законом ≪Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний≫ Понятие ≪трудовое увечье≫ включает в себя производственную травму, профзаболевание, увечье, произошедшее на транспорте работодателя по дороге на

работу или с работы. Возмещение вреда работнику в связи с повреждением его здоровья производится Фондом социального страхования, в который работодатели обязаны вносить страховые взносы за работников. Виды возмещений: 1) возмещение потерянного заработка (или его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности; 2) возмещение дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем; 3) единовременное пособие в связи с трудовым увечьем; 4) возмещение морального вреда.

2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок: 1) при незаконном отстранении работника от работы, его увольнении или переводе на другую работу; 2) отказе работодателя от исполнения, несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров, государственного инспектора по труду о восстановлении работника на прежней работе; 3) внесении неправильной, незаконной формулировки причины увольнения в трудовую книжку.

Необоснованный отказ в приеме на работу может быть оспорен в судебном порядке.

При восстановлении на работе незаконно переведенного или уволенного работника компетентный орган взыскивает с работодателя размер потерянного заработка, оплату вынужденного прогула.

3. Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника, возмещается в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на момент возмещения ущерба в данной местности.

4. При задержке выплаты в срок начисленной зарплаты и других выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.

Билет25

Вопрос 1 Социальное обеспечение граждан в рф: общая характеристика, нормативной базы.

Виды социальной помощи в РФ (по государственному страхованию):

- Медицинская помощь

- Пособия по временной нетрудоспособности

- Пособия по беременности и родам

- Пособия по уходу за ребенком до 1,5 летнего возраста

- Ежемесячное пособие на ребенка

- Единовременные пособия.

Пенсии в РФ подразделяются на две группы:

1. Трудовые пенсии:

- пенсии по старости

- пенсии по инвалидности

- пенсии по случаю потери кормильца

2. Пенсии по государственному пенсионному обеспечению:

- пенсия за выслугу лет

- пенсия по старости

-пенсия по инвалидности

- социальная пенсия.

Билет26

Вопрос 1 Трудовые споры: понятие, характеристика. Причины возникновения.

Коллективный трудовой спор (КлТС) - это неурегулированные разногласия между работником (их представителем) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая зарплату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение профсоюза при принятии локальных актов. Стороны КлТС:. представители работников - профсоюзы, их территориальные организации, их объединения. Представители работодателя – руководитель организации или уполномоченные им лица, объединения работодателей.

Индивидуальные трудовые споры (ИТС) – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. ИТС рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами.