7

ПЛАН ЗАНЯТИЙ

ПО С/К «ОФОРМЛЕНИЕ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ»

на 2011 - 2012 учебный год

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

Основными целями изучения спецкурса «Оформление кадровой документации» являются формирование знаний и умений учащихся по вопросам оформления кадровой документации, навыков подготовки отдельных видов кадровых документов, основной задачей - обеспечение такого уровня знаний и умений, который позволил бы будущему специалисту оформлять различные виды кадровых документов в точном соответствии с требованиями законодательства.

Подготовка к практическим занятиям предполагает изучение учебной и специальной литературы, действующего законодательства Республики Беларусь (см. документ «Литература по с/к «Оформление кадровой документации»).

Прежде чем приступить к подготовке к занятию, необходимо внимательно изучить значимые по теме акты законодательства, а также соответствующие разделы учебников, учебных пособий и других литературных источников, конспект по теме занятия.

Анализ конкретных кадровых документов и составление их проектов имеет целью приобретения учащимися навыков практического применения теоретических положений и нормативных правовых актов.

Изучив должным образом рекомендованные нормативные правовые акты и литературные источники, учащийся на практическом занятии должен аргументированно анализировать предложенные ему кадровые документы, грамотно составлять проекты кадровых документов.

Для фиксации проектов документов учащемуся нужно иметь отдельную тетрадь или отвести страницы конспекта, чтобы накопить необходимый материал для подготовки к обязательной контрольной работе.

Каждая тема плана практических занятий сопровождена вопросами, подлежащими изучению учащимися при подготовке к практическим занятиям и теоретическому обсуждению на этих занятиях.

Тема 1. «Правовой статус кадровой службы. Общие сведения о кадровой документации». Занятие № 1.

1. Нормативные правовые акты, регулирующие деятельность кадровой службы.

2. Понятие, задачи и функции кадровой службы (в том числе по управлению персоналом, по подготовке и переподготовке кадров).

3. Права и обязанности кадровой службы организации.

4. Ответственность кадровой службы.

5. Правовой статус кадровой службы государственного органа.

6. Анализ образца положения о кадровой службе (отделе кадров).

7. Анализ образцов должностных инструкций работникам кадровых служб.

8. Анализ квалификационных характеристик работников кадровой службы.

Занятие № 2.

1. Основные направления деятельности кадровой службы. Статистическая отчетность по труду.

2. Организационные аспекты подбора кадров^.

3. Формирование резерва кадров и работа с ним: принципы, специфика работы с резервом руководящих кадров в системе государственного управления, организация работы с резервом руководящих кадров организации^.

4. Понятие документа, документации, документирования, кадровой документации, документов по личному составу.

5. Классификация кадровой документации. УСОРД.

6. Анализ указаний по заполнению формы государственной статистической отчетности 12-т " Отчет по труду".

7. Анализ указаний по заполнению формы государственной статистической отчетности 6-т (кадры) " Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров ".

Дополнительная литература к теме 1:

1. Грачев С.М. Сборник должностных инструкций: более 350 образцов. – М.: Проспект, 2003.

2. Пархимчик Е.П. Образцы должностных инструкций с комментариями. / Пархимчик Е.П., Яновская Л.Ф. – Минск: Дикта, 2003.

3. Справочник кадровика: Сборник должностных инструкций. / Сост. Татаринков М.А. – М.: Инфра-М, 2004.

4. Труханович Л.В. Кадры предприятия. 60 образцов об отделах и службах: Практическое пособие. / Труханович Л.В., Щур Д.Л. – М.: Дело и Сервис, 2003.

5. Шишко Н.Г. Некоторые вопросы совершенствования законодательства об определении квалификации работников. // Кадровик. Управление персоналом. – 2004 - №1. – С.39-46.

6. Яновская Л.Ф. О должностях служащих кадровых служб. // Отдел кадров. – 2003. – №7. – С. 49-52.

7. Яновская Л.Ф. Юрисконсульт. Типовая должностная инструкция юрисконсульта. // Отдел кадров. – 2003. – №5. – С. 62-65.

Тема 2. «Виды кадровой документации». Занятие № 3.