6

Дисциплина «Организация, нормирование и оплата труда»

для студентов специальности 080502 (060800) Экономика и управление на предприятии транспорта

Задание №1 «Разработка должностных инструкций персонала транспортного предприятия в соответствии с нормативно-правовой базой РФ.

Цель. Ознакомиться с нормативно правовыми документами, в которых отражены решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и приобрести практические навыки работы с ними.

Исходные данные и постановка задачи. Разработать должностные обязанности (должностную инструкцию) персонала автотранспортного, транспортно-экспедиционного предприятия в соответствии с заданным вариантом. Номер варианта определяет преподавателем.

Таблица – варианты заданий

Номер варианта	Наименование профессии
1	Старший диспетчер
2	Транспортный экспедитор
3	Транспортный экспедитор II категории
4	Транспортный экспедитор I категории
5	Начальник по эксплуатации
6	Эксперт дорожного хозяйства
7	Главный механик
8	Экономист по договорной и претензионной работе
9	Директор транспортного предприятия
10	Кладовщик
11	Оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ
12	Механик по выпуску
13	Консультант on-line
14	Главный бухгалтер
15	Директор по связям с инвесторами
16	Заместитель директора по управлению персоналом
17	Менеджер рекламно-информационного подразделения (службы)
18	Агент
19	Экспедитор по перевозке грузов
20	Хронометражист
21	Заведующий экспедицией
22	Экономист I категории
23	Экономист
24	Экономист II категории

Методические рекомендации по выполнению задания

Должностная инструкция – это служебный документ, который издается для закрепления организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав и ответственности. В должностной инструкции определяются требования к работнику и месту работника в системе управления предприятия, закрепляются его основные функции и отношения с другими работниками.

Должностная инструкция представляет собой описание должностных обязанностей каждой единицы штатного расписания и содержит описание конкретных видов работ, выполняемых работником и требования к профессиональной подготовке.

Как правило, должностные инструкции создаются для руководителей, специалистов и служащих. Для рабочих должностные инструкции обычно не создаются. Рабочий, принимаемый на работу по определенной специальности должен обладать и соответствующей квалификацией, требования к которой должны содержаться в трудовом договоре. Для рабочих квалификационные требования содержатся в «Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих (утв. постановлением Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. N 31) (ред. от 24.11. 2008 г.), а также в отраслевых нормативных актах. Действия рабочих в определенных ситуациях и по определенным процессам и технологиям обычно закрепляются в производственных инструкциях.

Способ оформления должностных инструкций определяет работодатель. Как и любой управленческий документ, должностная инструкция должна соответствовать требованиям ГОСТ Р 6.30-2003.

Выработано несколько методик составления должностных инструкций:

Самой простой является методика, по которой должностная инструкция состоит всего из двух разделов:

1) основные задачи;

2) должностные инструкции.

Более сложный вариант включает разделы:

1) общие положения;

2) должностные обязанности;

3) права;

4) ответственность.

Пример данного варианта должностной инструкции представлен в Приложении А.

По третьей методике, помимо разделов указанных выше, в структуру должностной инструкции включаются:

- функции;

- взаимоотношения (служебные связи).

В отдельных организациях используется дополнительные блоки, в которых приводятся поощрения и взыскания должностного лица.