“Погоджено” “Затверджено”

Голова Спостережної ради Генеральний директор

ЗАТ “Креатив”

/ / / /

“ ” 2001 р. “ ” 2001 р.

Правила

внутрішнього трудового розпорядку закритого акціонерного товариства “Креатив”

І. Загальні положення

Згідно Статті 43 Конституції України, кожен громадянин має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Працівник зобов’язаний працювати чесно та сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження керівника підприємства, дотримуватися трудової та технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо відноситися до майна підприємства.

Трудова дисципліна на підприємстві забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної праці, свідомим відношенням до роботи, методами переконання, виховання, а також заохочуванням за сумлінну працю.

II. Порядок приймання на роботу

Порядок приймання робітників та службовців на роботу на ЗАТ “Завод модифікованих жирів” визначений згідно Кодексу Законів України про працю від 10 грудня 1971 р. із змінами та доповненнями (станом на 05.04.2001 p.), а також іншими нормативними актами, які регламентують трудові відносини.

Трудовий договір укладається у письмовій формі з зазначенням посади, міста праці, дати укладання трудових відносин та розміру заробітної плати.

Робітник або службовець, який укладає трудовий договір, зобов’язаний надати слідуючи документи :

• трудову книжку, яка оформлена в установленому порядку;

• паспорт;

• довідку про проходження медичного огляду, згідно графіка СЕС;

• робітників, які безпосередньо приймають участь у виробництві продукції, а також для робітників, які по характеру власної праці мають будь-яке відношення до продукції, зобов’язані мати на руках оформлену медичну книжку, згідно графіка санітарно-епідеміологічній станції, яка періодично переоформлюється;

• довідку про ідентифікаційний номер, виданий Державною податковою адміністрацією України;

• військовий квіток (для військовозобов’язаних).

Прийом на роботу без пред’явлення вказаних документів не допускається. При прийомі на роботу, яка вимагає спеціальних знань, адміністрація може вимагати від робітника пред’явлення диплома або іншого документа про одержання освіти або професійної підготовки.

1

Робітники користуються допомогою та пільгами по обов’язковому соціальному страхуванню.

На протязі всього строку знаходження працівника у відрядженні або всього періоду відрядження за працівником зберігається посадовий оклад і посада за основним місцем роботи.

При звільнені працівника виплата усіх сум, які йому належать, проводиться не пізніше, як на слідуючий за останнім робочим днем, день.

VIII. Засоби заохочення та дисциплінарні заходи

Заходи заохочення працівників заводу вважаються :

• об’ява подяки за працю;

• нагородження цінними подарунками, грошовою премією;

• підвищення посадового окладу і встановлення персональної надбавки;

• підвищення в посаді (згідно встановленого порядку);

Дисциплінарними заходами, які застосовуються до працівника, вважається :

• догана;

• звільнення з роботи у зв’язку з здійсненими проступками, які несумісні з роботою на заводі, до закінчення трудового договору.

Заохочення оголошується наказом, у святковій обстановці і заноситься у трудові книжки, згідно правил їх ведення.

Проступки, які несумісні з роботою, обумовлені ст. ст. 40, 41 КЗпП України. Дисциплінарне покарання адміністрація накладає на працівника не пізніше місяця з дня здійснення проступку. До дисциплінарного покарання адміністрація може вимагати від працівника письмове пояснення. Дисциплінарне покарання обов’язково визначається наказом, з яким безпосередньо ознайомлюють працівника під розпис.

IX. Розірвання трудового договору.

Члени дирекції заводу звільняються з роботи за погодженням з Головою Спостережної ради, наказом генерального директора.

Звільнення від роботи інших працівників визначається за наказом генерального директора.

Працівник заводу може бути звільнений від роботи :

• у зв’язку з закінченням строку трудового договору, який не був продовжений на новий строк;

• до кінцевого строку трудового договору.

До закінчення строку трудового договору працівник заводу може бути звільнений з роботи з підстав, передбачених трудовим законодавством України

Ці Правила внутрішнього розпорядку доводяться до відомості кожного робітника та службовця і розміщуються на спеціальних стендах для ознайомлення.

Директор з правових питань, правового забезпечення діяльності,

кадрів та режиму 1.1. Іванов “ ” 2001 р.