- •Міністерство освіти і науки, молоді та спорту Національний університет “Львівська політехніка”
- •Анотація
- •Розділ 1. Загальна характеристика організації
- •Загальна характеристика організації
- •Розділ 2. Формування функцій менеджменту на підприємстві
- •2.1. Планування
- •Результати експертного оцінювання впливу факторів зовнішнього середовища на дп «Деревообробний комбінат»
- •Результати експертного оцінювання впливу факторів внутрішнього середовища на дп «Деревообробний комбінат»
- •2.2. Організування
- •Цех столярних виробів
- •Магазин
- •Фактична (раціональна) чисельність і функції посадових осіб в дп «Деревообробний комбінат»
- •2.3. Мотивування
- •Застосування теорій мотивування у дп «Деревообробний комбінат»
- •Результати розрахунків фактичної заробітної плати працівників дп «Деревообробний комбінат»
- •Результати розрахунків раціональної заробітної плати працівників дп «Деревообробний комбінат»
- •2.4. Контролювання
- •Контролювання у дп «Деревообробний комбінат»
- •2.5 Регулювання
- •Регулювання у дп «Деревообробний комбінат»
- •Розділ 3. Використання методів менеджменту в організації
- •Застосування методів менеджменту у дп «Деревообробний комбінат»
- •Розділ 4. Розроблення механізмів прийняття управлінських рішень в організації
- •Управлінські рішення у дп «Деревообробний комбінат»
- •1 Етап: винекнення ситуації, яка вимагає прийняття рішення( поява необхідності формалізації методів менеджменту)
- •2 Етап: збір і оброблення інформації щодо розроблених методів менеджменту
- •З етап : виявлення та оцінювання альтернатив, закладених у розроблених методах менеджменту
- •4 Етап : підготовка та оптимізашя управлінського рішення, яке приймається (вибір альтернативи)
- •5 Етап: прийняття управлінського рішення (узаконення альтернативи)
- •6 Етап: реалізація управлінського рішення та оцінювання результатів
- •1 Етап: винекнення ситуації, яка вимагає прийняття рішення( поява необхідності формалізації методів менеджменту)
- •2 Етап: збір і оброблення інформації щодо розроблених методів менеджменту
- •З етап : виявлення та оцінювання альтернатив, закладених у розроблених методах менеджменту
- •4 Етап : підготовка та оптимізашя управлінського рішення, яке приймається (вибір альтернативи)
- •5 Етап: прийняття управлінського рішення (узаконення альтернативи)
- •6 Етап: реалізація управлінського рішення та оцінювання результатів
- •1 Етап: винекнення ситуації, яка вимагає прийняття рішення( поява необхідності формалізації методів менеджменту)
- •2 Етап: збір і оброблення інформації щодо розроблених методів менеджменту
- •З етап : виявлення та оцінювання альтернатив, закладених у розроблених методах менеджменту
- •4 Етап : підготовка та оптимізашя управлінського рішення, яке приймається (вибір альтернативи)
- •5 Етап: прийняття управлінського рішення (узаконення альтернативи)
- •6 Етап: реалізація управлінського рішення та оцінювання результатів
- •Розділ 5. Проектування комунікацій на підприємстві
- •Комунікації дп «Деревообробний комбінат»
- •Розділ 6. Формування механізмів управління групами працівників в організації
- •Особливості формальних груп працівників
- •Особливості неформальних груп працівників
- •Розділ 7. Розробка пропозицій з удосконалення керівництва
- •Результати оцінювання професійних якостей керівників
- •Розділ 8.Оцінювання ефективності систем менеджменту
- •Висновки
- •Список використаних джерел
Розділ 5. Проектування комунікацій на підприємстві
Таблиця 14
Комунікації дп «Деревообробний комбінат»
Види комунікацій |
Характеристика конкретних видів комунікацій |
Приклади використання інформації при різних видах комунікацій |
Приклади застосування документів при здійсненні комунікацій |
1. За сферою охоплення |
|||
1. Між організацією та зовнішнім середовищем |
Обмін інформацією між організацією та споживачами, постачальниками, державними та місцевими органами. |
Інформація про головні аспекти діяльності підприємства надається державним органам влади. |
Звіти, розклад роботи підприємства, угоди. |
2.Організаційні: |
Передається інформація стосовно конкретних спільних завдань виробничо-господарського процесу. |
Заступник директора з технічних питань повідомляє відділ МТП про необхідність постачання запасних частин та комплектування. |
Оформляється у вигляді замовлення |
- між різними підрозділами. |
|||
- від вищих рівнів управління до нижчих |
Передається інформація про планові завда-ння, зміни на підприємстві, нововведення. |
Директор повідомляє підлеглих про введе-ння карткового контролю на підприємстві. |
Розпорядження, накази, вказівки. |
- від нижчих рівнів управління до вищих |
Інформація про рівень виконання завдань, порушення, рекомендації, проблеми. |
Заступник директора з ЗЕД звітує директору про діяльність його відділу |
Інформація подається у вигляді звіту. |
- між менеджером і робочою групою. |
Передасться інформація про конкретні завдання робочої групи керівника. |
Ремонтна служба повідомляє заст. директора з тех. питань про закінчення ремонтних робіт |
Здійснюється у вигляді звіту. |
3. Міжособистісні |
Передається інформація між окремими працівниками в межах організації. |
Юрисконсульт передає інформацію заст. директора з економічних питань щодо змін в оподаткуванні прибутку підприємства. |
Юрисконсульт надає заст. директора з екон. питань Закон України «Про оподаткування прибутку підприємств» від 01.03.2011 р |
2. За способом виникнення. |
|||
- формальні |
Передається офіційна інформація в межах організації. |
Директор дає розпорядження бухгалтерії скоротити видатки. |
Бухгалтер використовує дані з бюджету. |
- неформальні |
Передається неофіційна інформація, стосується будь-яких сфер. |
Директор обговорює з заст. директора з постачання і збуту кандидата на посаду. |
Приватна розмова. |
3. За способом здійснення. |
|||
- вербальні |
Словесні комунікації, усні заяви. |
Секретар повідомив директора, про прихід відвідувача. |
- |
- невербальні |
Несловесні комунікації, мова жестів. |
Директор власним виразом обличчя виявив незадоволення від пропозиції головного бухгалтера підняти зарплату бухгалтерам. |
- |
Приклад графічної моделі комунікаційного процесу у ДП «Деревообробний комбінат» наведено на рис. 6.
Відправник – заступник директора з постачання і збуту формує ідею відкриття магазину, щоб збільшити збут продукції.
Заступник директора з постачання і збуту формує проект створення магазину
Зворотний зв’язок:
Директор видає наказ на реалізацію проекту створення магазину
Заступник директора з постачання і збуту особисто представляє даний проект директору, пояснюючи його переваги та недоліки
Отримувач – директор ретельно оцінює та аналізує отриману інформацію
Отримувач - директор з’ясовує всі умови і сторони даного проекту.
Можливі шуми у комунікаційному процесі: не досить чіткий проект, нелогічність у викладанні думок заступник директора з постачання і збуту тощо.
Рис. 6. Графічна модель комунікаційного процесу у ДП «Деревообробний комбінат»
У інформаційному забезпеченні значну роль відіграють графічні засоби, за допомогою яких необхідна інформація подається у наочній та зручній для обробки і аналізу даних формі. Приклади застосування діаграм, хронограм, топограм в організації наведено на рис.7-9 відповідно .
Рис. 7.Діаграма, що відображає структуру витрат ДП «Деревообробний комбінат»
Рис.8 Графік рівня доходу ДП «Деревообробний комбінат» протягом 2007 - 2010 років
9
5
1
4
-диван2
- крісло директора
3 -стіл директора
4 -комп’ютер
5
1
-стіл і крісла для нарад6
3
-шафа7
8
-двері8
2
-вазон5
66
7
Рис. 9. Топограма робочого місця директора