- •11. Классификация функций менеджмента
- •Функция прогнозирования
- •Функция планирования
- •Функция контроль
- •Функция коммуникация
- •Функция координации и регулирования
- •12. Виды организационных структур предприятия, централизация и децентрализация в организации (инет)
- •Централизация и децентрализация
- •13. Мотивация и стимулирование, содержательные и процессуальные теории мотивации
- •Содержательные теории мотивации
- •1. Центральное место в содержательных теориях занимает пирамида Абрахама Маслоу.
- •2. Теория потребности Мак - Клелланда
- •3. Герцберг - 2-х факторная теория (гигиеническая теория мотивации)
- •Процессуальные теории мотивации
- •1. Теория ожидания в. Врума (60-е гг. XX века) - теория предпочтения ожидания
- •2. Теория справедливости
- •3. Модель Лоурена - Портера
- •14. Стратегическое управление, классификация стратегий развития организации
11. Классификация функций менеджмента
В функциях проявляется сущность и содержание управления. Основы функционального менеджмента заложил Анри Файоль.
Функция управления - определённый участок процесса управления.
Функция - объективное составляющее управления, которое проявляет себя как условие отношения к процессу управления как к единому целому.
т.о. управление - совокупное осуществление всех функции.
При эффективном управлении подразумевают однородность и сбалансированность реализации и функции управления.
Функциональные направления:
принятие управленческого решения:
постановка цели (целеполагание);
прогнозирование;
планирование.
Реализация решения:
организация;
коммуникация;
координация и регулирование;
активация и стимулирование (мотивация)
Контроль за исполнением решения:
контроль;
учёт;
анализ
Состав функций, как и сам аппарат управления, определяется особенностями субъекта и объекта управления.
В зависимости от особенностей предприятия наряду с общими функциями управления м.б. выделены специфические функции и задачи:
техническая организация произ-ва;
координация деят-ти рабочих;
контроль качества услуги.
Функция постановки цели
Постановка цели - начало любой деятельности. При этом необходимо согласование поставленных целей и задач на начальном этапе деятельности м/у менеджерами и исполнителями. Чем больше согласованность, тем эффективнее управление, т.к. это исключает побочные явления. Далее определяется круг полномочий и обязанностей всех участников какого-либо процесса. И осуществляется разработка целей и распределение задач в рамках установленных обязанностей. (Нормативное число целей не более 5,т.к. даёт возможность контролировать процесс упр-ния).
Функция прогнозирования
Прогнозирование - метод научно - обоснованного предвидения возможных направлений будущего развития орг-ции, рассматриваемой в тесном взаимодействии с окружающей средой.
Все прогнозы носят вероятностный характер, но если прогноз выполнен с учётом современной информационной базы, то его результат можно считать основой для планирования.
С его помощью решаются задачи:
научное предвидите на основе выявления и тенденций закономерности развития;
определить динамику экономических явлений;
составить прогнозы;
определить в перспективе конечное состояние системы, её переходные состояния и её поведение в различных ситуациях на пути к заданному оптимальному режиму функционирования.
Моделирование - важнейшее условие прогнозирования (различных ситуаций и состояний системы в течение планируемого периода).
Так же в рамках прогнозирования решается задача программирования. Исходя из реальных условий функцион. системы можно запрограммировать её переход в новое заданное состояние. При этом необходимо разработать алгоритм этого перехода.
В алгоритм должны войти:
определение объёма требуемых ресурсов;
выбор соответственных средств управления;
выбор соответственных методов управления;